一、这些群面技巧你知道几个
群面被广泛运用在招聘过程中，尤其是校园招聘这一块运用最多。群面也就是常说的无领导小组讨论，许多面试者同时组成一个小组，就面试官们给定的问题进行讨论与决策。由于该种面试不仅可以节约面试时间，还能让有能力者脱颖而出，在快消、四大领域广泛运用。下面我们就分享一些群面技巧，帮助大家获得理想岗位。
1、重自我介绍
无论是一对一面试还是群面，自我介绍都十分重要，在群面开始之前，每个人都会有时间做一个简单的自我介绍，但是也因此每个人有的时间会比单独面试短很多，我们必须要把握住。首先，除了自己的基础信息外，你需要知道自己的核心竞争力是什么，比如说工作经验丰富、业务能力强、可以吃苦等，在自我介绍时就直接点明。接着，在别人自我介绍时，可以观察他人是如何做的，同时也要观察面试官的反应，面带微笑，吐字清晰。
2、讲团队协作
群面是一个临时组成的小组，就给出的问题进行讨论与决策，在某些公司的群面中，还有可能涉及到需要去共同解决一个问题，这就需要在群面中讲究团队协作了。群面的目的实际上在于考察面试者的表现，不是要谁成为负责人，而是体现出自己的价值与能力。如果一个小组可以顺利完成群面考题，那么通过率可以达到70%以上。这不仅需要每个人展示自己，还需要解决团队内的各种问题，如果你有余力去帮助别人，会给你的群面加分不少。
3、展示基本素养
在群面中展示基本素养非常重要。这不仅是说你有没有尊重在场的所有人员，是否重视了这次面试的表现，更是面试官们在考察你是否具有任职时应该具有的职场礼仪。基本素养的展现从刚刚进入面试间就开始了，有没有与面试官、组员起身打招呼，在位置上等待的时候坐姿是否良好等等，都会成为考核的细节。在与组员沟通交流时，如果有异议也一定要注意不要打断别人的话，等他说完后再补充，会让面试官对你刮目相看。
在遇到群面时，不要紧张，牢记以下几点群面技巧：
一、注重自我介绍环节，牢牢把握好时间，在自我介绍时一定要重点突出自己的能力与个性化标签。
二、群面时要讲究团队协作，这里的关键不在于你是否要成为领头人，而在于你能否充分发挥出你的能力，体现出自身价值。
三、从进入面试间的那一刻起，就要展示自己的基本素养，时刻为面试成功加分。最后，祝各位面试顺利!
二、群面是怎么面试的
【群面是什么】
群面是一个很有意思的情景面试场合，就校园招聘来说，互联网行业非技术岗位如运营、产品还有快消行业用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的。群面能很好的反应一个人在团队中(6-10个人不等)的表现，考察的是个人的合作与交际以及在此基础上个人能力和性格的体现。群面通常会以讨论的形式表现，HR一般是在旁边注视每个成员的举动而不直接参与到讨论中去，通过观察得出对每一个小组成员的综合看法。群面并非发言越多越好，也并非据理力争最好，HR只是想通过群面考察你的应变能力、领导能力、组织协调能力等。
【群面的大致流程】
群面的流程大同小异，可以分为以下几步：
1.所有同学落座后，面试官介绍整个群面的流程，明确时间安排。分发群面题目，草稿纸和笔。
2.小组内自我介绍。让面试官和小组同学认识你的好机会，切记，要说明与岗位匹配的能力、优点，能让对方记住你。
3.给出3-5分钟的读题，让面试者独立思考，并在A4纸上写出自己的解题思路及结论。
4.每个同学轮流简要介绍自己方案和观点。
5.大家进小组行讨论，逐渐确定整体方案和结论。该环节重点是要积极参与讨论，表达观点并推动讨论顺利前进，你的表达能力、组织协调能力、说服力均会在该环节体现。
6.讨论时间到，组内推举出公认的优秀同学，代表本组总结发言。
7.面试官对某些同学进行提问。问题涉及到方案，群面中被提问者的表现和对他人的看法。
【群面的形式】
群面一般有三种考查形式：无领导小组讨论、辩论和Presentation。
1、无领导小组讨论(几乎占据了80%的群面)，它是最常见的一种形式。
2、辩论：流程：自我介绍->拿到题目后分组讨论->陈词->自由辩论->结辩->面试官提问及互评。
3、Presentation：Presentation演讲的素材是你提前准备的，传播环境也比较简单，一般是只需要你一个人讲，面试官和面试者一起听，并且提问题。