“人力资源”作为一个管理术语出现至今，随着认识的深化，在概念上已有非常丰富的含义。
那么究竟什么是人力资源?许多学者根据自己的研究对人力资源下了不同的定义。综合前人的研究.可以将人力资源的定义表述为:人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力。
要进行社会生产.就必须具备人、财、物三种基本资稼。由于财力(即资金)是人力和物力的货币表现。因此.社会生产的最基本要素或基本资派，就是人力和物力。人用自己的劳动能力利用、改造自然钧.使之变为能滴足人们某种需要的财富。任何财富的创造，都离不开自然物和人力的使用.“自然是财富之母。劳动是财富之父气形象地说明两种资派结合才能创造财富。人力资源作为国民经济资旅中的一个特殊部分。有以下六个特点。
工具/原料
人力资源的定义
人力资源的特点
方法/步骤
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人力资源的生物性：
它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。
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人力资源的能动性：
人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人其有意识。这种意识不是低级水平的动物意识，而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识.由于作为劳动者的人具有社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出主观能动作用。
主要表现在三个方面:
(1)自我强化。人类的教育和学习活动.是人力资源自我强化的主要手段.人们通过正规教育、非正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，刻苦锻炼意志和身体，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化的过程。
(2)选择职业。在市场经济环境之中.人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。选择职业是人力资派主动与物质资源结合的过程。
(3)积极劳动。敬业、爱业.积极工作，创造性的劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
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人力资源的动态性：
由于人作为生物有机体。有其生命周期.能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化.在少年儿童、青壮年、老年各个年龄组中，人口的数量及其相互联系都是不断变化的。
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人力资源的智力性：
人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力，使得自身的功能迅速扩大。人类一直面临比较严峻的环境。
5
人力资源的再生性：
经济资源分为可再生性资源和非再生性资旅。人力资源是一活”的资源，也具有
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人力资源的能动性：
人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人其有意识。这种意识不是低级水平的动物意识，而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识.由于作为劳动者的人具有社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出主观能动作用。
注意事项
人力资源的开发、配置、使用和管理是人类的有意识的自觉的活动。劳动是人的脑力和体力在生产使用价值过程中的运用.也可以说是人力资源的开发、配置、使用和管理的过程。
[人力资源的特点]