什么是保底工资？
请问保底工资是怎么计算的，在法规上有规定吗?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
相关反思
第一：保底是什么?
第二：什么样的人在要求保底?
第三：如果确实需要保底，我们该怎样去制定保底工资
那么到底什么是保底?
保底也就意味着老板要承担无限的风险，也就意味着老板要承担所有的责任!
这通常是很多老板的痛点!既然是风险，既然是无限责任，也就意味着是一场赌局，而且这场赌局的胜算把握并不会太大!
为什么胜算不会太大?
我曾经在招聘的过程中遇到过各种各样形形色色的发型师，面试的.时候吹得天花乱坠，可是一真正真刀真枪出来干的时候，结果却大相径庭，让人大跌眼镜!
我也曾经目睹很多本来各方面能力很优秀的发型师，本来是一员生龙活虎的猛将，结果保底工资一保，却忽然间像泄了气的皮球，连一条爬虫都不如!
问题究竟出在哪里?
我们首先要找到根源，如果找不到根源，也就意味着我们无法对症下药，也就意味着我们很难取舍，就像鸡肋一样：食之无味、弃之可惜!
依我的经验，通常进店来应聘的发型师，如果是他和我开口谈保底工资，这种人我90%以上不会要。有一种情况我会开出保底工资，就是那种我通过各种渠道物色、并非常看重的发型师，这种人我会用保底工资的方式，但也是阶段性的!(这两种情况要分别对待)
为什么?
你设想一下：
发型师为什么会提出保底工资?
很多人会说：“发型师之所以提出保底工资，一定是因为他对你家店不够自信!对你家店客流量有些担心!”
可是真的是这样吗?
如果你是老板，你真的是这样认为，那我觉得你思考的还不够透彻!
我的观念是：如果一个发型师是上门来你家应聘的，他要求保底工资，只有一个原因，那就是他自己不够自信!
(我说到这里，估计可能又会得罪一些发型师了，没有关系，你暂时不理解我没有关系，但我相信，你继续阅读下去，对你只有好处，绝对没有任何坏处!因为我的出发点是为你好!)
如果一个真正有能力的发型师去应聘，他通常会关心3个数字：
洗剪吹和烫染的价位、平均每天接的单数、提成的机制。
当他了解了这3个数字之后，他马上就会在他的脑海中盘旋……
“自己每天大概会创造多少业绩?自己大概多长时间可以积累多少单调客?自己大概每个月分别会有多少收入?”
换句话说，一个真正有能力的发型师，他看重的是长期的发展，他看重的是在最短的时间内将他的能力和价值最大化!除非因为私人的一些原因，从一个城市换到另外一个城市，被迫去寻找一份新的工作，否则你去看看有多少人愿意轻易放弃那些自己辛辛苦苦、好不容易积累下来的一些单调客资源，而去另外一个完全陌生的地方重新开始呢?
如果他本身是因为自身发展的需要，想挑战一下自己的能力，从原来的洗剪吹30，跳到另外一家洗剪吹50的店，请问他还会要求你保底吗?
很显然，这是绝对不可能的事!他为求得这份工作、求得这个机会，他会不惜一切代价去努力表现自己，他会不惜一切条件去争取这次机会，他根本不会和你开口谈什么保底，一旦他有幸通过了，他会非常感激你!他会非常珍惜这次成长和锻炼的机会!
我通常面对那些来店应聘谈保底工资的发型师，我会这样和他沟通……
“你希望店里能给你保底多少工资?”
这个时候会冒出来形形色色的答案，有3000的、有4000的、也有5000的等等。
接下来我会这样说……
“没有关系!我也知道你来到一个新店刚刚起步非常不容易，我会尽我的能力支持你，平均一天保证你有7—8个客人，但你能不能给我一个答案?3个月之内，你的单调率可以达到多少?你每个月的内创业绩可以达到多少?”
通常我把这个问题抛下去的时候，很多发型师突然间会傻眼了，可能是他来不及思考，也有可能是他心里开始发虚了，他不知道怎么回答才好?
当然也碰到一些反应能力非常快的，为了保全面子不经脑门细想就把答案交回了我，他说：“单调30%，内创业绩每个月5000块钱!”