有哪些公司给你留下「这家公司很靠谱」的印象？
记得第一天入职
填资料、安装电脑、领办公用品等一切就绪后，在座位上整理电脑，看看公司的内刊
时间已经快接近17:00，我心里盘算：第一天上班，要不要给领导留个好印象，等领导走了我再下班（这是上一家公司遗留的工作习惯）
结果17:00刚到，整个办公室突然全部人拎着包，呼啦呼啦地走了，我的顶头上司走得飞快！
我内心沸腾了！
这家公司来对了！
后续还有惊喜：
1.不鼓励加班，如必须加班必须跟领导申请，非必要加班，会被晚上巡逻保安警告。曾经有一次开大会，整个公司上上下下领导都在，会议时间眼看快到17:00，但会议流程还没结束，大领导说了一声：今天会议先到这里，明天单独开会，就散会了！
2.17:01起一个小时以上就算加班，加班时间可以用来调休
3.在其他公司任职期间的工龄可以平移到本公司，算作年假工龄计算里
4.下班后几乎不会有同事、领导给你打电话，下班默认就是陌生人，对社恐极其友好。包括午休时间，基本也是全公司安静睡觉，各干各的私事，不存在奋斗逼污染工作环境。
5.免费早餐，食堂是真丰富呀，午餐普遍二荤两素、偶尔穿插选择面条、酸辣粉、盖浇饭、砂锅、各种点心、面包等，晚饭不免费，买个餐票也能吃
6.全天候免费员工咖啡
7.过年过节各种福利产品能发，酒、化妆品、水果、大米、洗衣液、坚果礼盒、海鲜啥的，每年都不一样。
8.所有国家法定节假日都放假，还有生日假
9.豪华母婴室，用酒店的标间改造的，所以有空调、淋浴房、床、还会补充尿不湿、湿纸巾啥的。
10.免费提供台球、健身房。
--------以下为新更--------
11.公司设立了免费核酸检测点，定期给员工做核酸，妈妈再也不用担心我大热天去排队做核酸啦~
12.每年一次员工免费体检
13.员工生病、困难、婚丧嫁娶、退休，都会有慰问金。
14.配工作手机，话费公司交。
目前，只看到唯一一个不好就是单双休。
如果能把双休落实了，我想我能为老板干到退休。
有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？
1. 扣工资、降低工资、不实发工资
首先，不管出于任何理由，扣工资、降低工资和不实发工资都是违法行为，都是违法行为，都是违法行为。
一向是在家长制的传统中成长的大家，总觉得公司说什么就是什么，对合同很忽视，对老板很忠诚，讲的都是三纲五常，不是契约关系。
经常拿工资来威胁员工的公司，是最下流的公司。奖金可以不发，但之前约定好的工资不发就是耍流氓。
有的公司降薪的理由是，发现员工的水平没有达到预期，所以想支付更少的价格。好像很无辜，但尼玛当初对员工做判断的失误应该由员工承担吗？如果这个人是谎报或者在应聘时有虚假信息，那是另外一回事，但如果你起初判断是基于客观信息，那就没什么可说的，只能证明公司没有基本的识人能力。
况且，你真觉得降薪的员工以后还在公司干的下去吗？
2. 不看结果，只讲形式
其实我觉得有些企业文化恶心一点也没关系，比如要聆听老板的教诲、买老板的书甚至背诵老板语录，都是勉强可以接受的。
不能接受的是，全是空谈，不讲道理。
一般来说，老板说的漂亮话总不会是歪理（额，好像真有一些朋友回答里的老板挺扯的），怕就怕你明明做对了，别人非解读成忤逆了老板的精神。
比如说狼性，这本身没错啊，大家拼一点，或者做事狠一些，可以的。但你非要把狼性解读成每天加班到晚上 10 点，这就扯蛋了吧。从你说狼性开始，我就每天用两倍的效率在工作，以往每天写一千行代码，现在一天写两千行，结果按时下班你就说没有狼性扣我奖金？
3. 不说事儿，只说情怀
我之前见过有的团队，我问一句『你们准备怎么做？』他们能讲半个小时的互联网大局势和年轻人为什么要有梦想。我接着问『那到底怎么做呢？』他们会再花半个小时论述说怎么做不重要，关键是要开始，好的开始是成功的一半 blablablabla......
这样的公司非常可怕。你看其他朋友答案里的公司，你能明显感觉到不适，然后走人。这样的公司却不会让你不适，也给你还不错的待遇，给你还凑合的工作环境，但就是没事给你做，大家每天在讨论理想。这样的地方只会不断消耗你，让你失去正常人工作的能力，跟温水煮青蛙一样搞死你。
要提防任何说到公司未来，就只有五年后的计划的人。
4. 不讲道理，谁话语权大谁说得算
如果你是产品经理，或者类似产品经理这种要做方案和策划的岗位，肯定会头疼一件事，就是领导或者老板的指示。
我见到的 80% 以上的创业团队，老板的『拍脑门点子』都会造成项目的致命伤。如果放大到大公司，就更要命了。比如在百度，你要是有 Robin 的邮件，真就跟拿了尚方宝剑一样，谁都给你让路，什么资源都供你差遣。
所以我会看公司这样的一个数字：下属提出的意见，或者跟上级不一致的方案，有多少比例会被采纳。如果是零，那这样的公司就是一个高度集权的公司，是很危险的。
在这样的公司，哄上级开心、听上级的话，会是最主要的工作。
5. 拿公司的某些特质来说事儿，说个没完没了，尤其是老板的背景
最可笑的一种公司或者创业团队就是不断强调创始人的背景，最常见的是『最年轻的 XXX 成员/获奖者/专家』或者『天才儿童/高考状元/常青藤或者清北高材生』，甚至还有什么杰出青年、劳动模范啥的。
这样的公司所有的事情都是围绕着这一个人展开的，公司业务、品牌建设、产品风格等等，都要成了这个人的附属物。
适当地拿创始人做公关是可以的，但拿这么一件事证明公司的价值，还差得远。
还有类似的，比如说公司是哪个巨头或者某个著名投资人投资的，比如说产品在行业内是第一家做的、说这里发的工资是最高的、甚至公司有很多单身帅哥美女有免费水果有咖啡机咖啡居然还是免费的哦......
跟说情怀讲理想是一个道理的，扯些没实际意义的东西，只会证明公司对自己的其它价值并没有信心。
6. 分工不明确，或者随意调换岗位
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怎么加入携程专车司机【提问】
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