中核二三正式员工待遇
您好，中核二三正式员工待遇
中核二三公司社招待遇都一样的都交五险一金，员工工资都是在八仠元左右。被招聘的员I工到公司后都要服从公司安排，遵守公司各项规章制度，在施工工地必须要把安全第一牢记在心上，安规定的操作流程施工，不能麻痹大意，公司包吃包住，能使你有一个良好的工作环境。【摘要】
中核二三正式员工待遇【提问】
您好，中核二三正式员工待遇
中核二三公司社招待遇都一样的都交五险一金，员工工资都是在八仠元左右。被招聘的员I工到公司后都要服从公司安排，遵守公司各项规章制度，在施工工地必须要把安全第一牢记在心上，安规定的操作流程施工，不能麻痹大意，公司包吃包住，能使你有一个良好的工作环境。【回答】
正式员工的待遇很好 每个月补扣社保、税前有5000+，但是零食招的劳务工就要差一点了，这个公司每个项目都是把自己的技术骨干，也就是正式员工，派遣，然后其他的员工都是现招的，待遇也就相对差一点……【回答】
需要啥证，有一级建造师证，好不好入职【提问】
几率比较大，好入职。【回答】
派遣去国外待遇会好吗？【提问】
还可以，【回答】
中联重科营销总公司（成立不久） 客户经理 待遇。谢谢！
2012年11月30日，中联重科解除了与我的劳动合同，让我净身出户，2013年7月，我通过省劳动仲裁委员会维权，两次开庭，2014年1月14日，仲裁结果（湘劳仲案[2013]213号）为中联重科违法解除劳动合同，恢复双方劳动关系并补发工资，中联重科不服判决起诉至长沙岳麓区人民法院，3月28日，法院判决结果（岳民初字第01539号）如下：“判定中联重科违法解除劳动关系，驳回中联重科全部诉讼请求，补发工资”，中联重科又不服判决，起诉至长沙市中级人民法院，8月13日判决结果（长中民四终字第02498号）为发回重审。
作为弱势的劳动群体，无力承担律师费用，被中联重科恶意缠诉，只能自己一个人应诉，接近两年的时间内，这个事实清楚，证据确凿的劳动争议，历经仲裁、一审、两审，现在又要发回重审。
现在可以看清中联重科的本质了吧！！
中核二四建设有限公司到底咋样呀?
网上评论不怎么好。在二四待着，你一年回家不了3趟，无任何休息；和对象只能一直异地，领导画饼说可以把对象带到公司工作，真要处理时叼毛也办不成；工资极低，工程届最低工资，领导工资倒是很高；辞职后违反劳动法扣押档案，我是催了三个月才把档案邮过来，黄花菜都凉了；全是关系户，没关系总工都不可能升上去，关系比能力重要多了。发展理念：公司坚持科技创新和管理现代化的发展战略，坚持“质量第一，用户至上，信守合同”的经营服务宗旨，有健全的质保体系和科学的管理手段，创建了一批包括鲁班奖、长城杯、天府杯、闽江杯在内的优质工程，创出了良好的社会信誉，先后获得全国先进施工企业、四川省优秀建筑企业、“重合同、守信用企业”、AAA级信用企业、“质量、信誉”双信企业等荣誉称号。公司的质量方针：精严管理，精心施工，精品质量，精诚服务。公司始终以“精严管理、精心施工、精品质量、精诚服务”为发展方向，努力营造以人为本的管理氛围，质量管理已步入新的台阶，在新世纪全面地为国内外新、老客户竭诚服务，保证顾客更加满意，使企业在顾客支持下加快发展并走向辉煌。以上内容参考百度百科 中国核工业二四建设有限公司