在什么标准下算是临时工
法律分析：临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工什么意思
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，包括以下两点：1、临时招聘的工人，与正式工相对；2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平，有的技术工人要求持证上岗。劳动关系存续期间临时工享有的基本权利如下：1、取得劳动报酬的权利；2、休息、休假权利；3、享受社会保险的权利；4、获得劳动安全保护的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工的认定标准
临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。临时工应当具备以下四个基本条件：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。临时工工伤认定标准是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。