企业代理社保代理服务
很多小微企业或是企业驻汉的办事处这样的情况，企业在武汉没有社保账户，那么这种情况下，可找专业代缴机构选择企业社保代理服务为自己的员工代缴社保。
除了以上情况需要找企业社保代理服务以外，其实企业代缴社保还有很多好处：一个企业需要一个专业的社保专员来处理社保问题，以免造成漏缴、错缴，甚至对员工的工伤生育失业相关政策不精通和业务办理不熟悉直接会导致后面引起纠纷甚至劳动仲裁。但是找专业的代缴机构一定不会出现以上问题，专业的事情交给专业的人去处理最好，可直接省下一个社保专员的岗位开支。
专业企业社保代理公司
为了让广大民众更好的享受社保待遇，一些社保代理公司应运而生。而目前由于相关管理制度的不够完善，导致不少社保代理公司骗保的情况发生，对此，建议大家提高警惕。社保代理公司靠谱吗社保代理公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，它能够为企业和个人提供社保咨询、社保代办、社保代缴等相关业务。若您担心不正规，建议您尽量通过一些正规渠道来投保，如前往您户口所在地的社保中心投保等，社保代理公司主要从事以下业务：1、负责缴纳养老，生育，失业，工伤，医疗保险五险；2、每月社保人员增减办理手续；3、为漏缴、少缴社保费人员补缴社保费用；4、负责客户相关社保待遇的申领。社保代理公司虽然可以为我们缴纳社保提供方便，但我们应该意识到社保的保障是不全面地，因此在参加社保的同时，还应该购买商业保险。投保商业保险离不开专业投保平台的选择，为您推荐，它是全国最大的第三方保险电子商务平台，将为您提供保障更全面的商业保险。-太平盛世综合意外险（钻石计划）保障内容：*普通伤害20万*意外医疗5万*意外住院津贴保障低至：328元大众白领健康系列保障内容：*意外身故/残疾/烧伤/医疗/住院津贴*重疾保险金*公共交通工具意外低至：350元起扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
那些所谓的社保“挂靠代缴”公司可靠吗？
那些所谓的社保挂靠代缴公司可靠吗？其实吧，像那些社保挂靠代缴公司基本上都是不可靠的，因为像社保挂靠代缴，在我们国家的法律当中是不允许这种事情的出现的，那么那些社保挂靠代缴的公司的话，他们就是在专法律的控制，所以才会做出这种事情来，在法律上是不允许这种事情的发生的，那么一旦出现了特殊情况，那么那些社保挂靠代缴公司就会将你丢下，不会对你负责的钱也是非法的钱，所以说那些社保挂靠代缴公司是不可靠的。不合法的向社保挂靠代缴在我们国家是绝对不允许出现的事情，但是总是有一些那些贪图这些利益的人，去钻法律的控制会做出这个行为来，但是我们要不去找这些社保挂号带给公司，那么就可以去避免这个事情的发生，那么这些不法之徒就没有控制可钻，那么最终他们就会倒闭的，其实那些社保挂靠代缴公司完全是不可靠的，一旦出现了任何的意外他们是不会负责的，他们只会跑路，不会对你负责的。不要相信这些公司对于这些社保挂靠代缴公司呢是绝对不要去相信的，因为这些社保挂靠代缴公司呢，他们都是不法分子做出来的一个公司，那么一旦出现了任何的意外，那么他们只会跑路不会去对你负责的，因为他们所做的事情是不合法的事情一样，被法律追究起来，他们是没有任何道理，他们只会接受法律的制裁的，所以说不要去相信这种公司，因为这种公司的话它只是为了赚快钱，而不会对你去负责任何的事情。总的来说，像这种不合法的事情呢，我们最好就不要去做，因为这种事情如果我们大家都去避免这种事情的出现的话，那么也没有人会去做这个事情，之所以会出现这种公司，正是因为很多人有了这个需求，所以才会出现这种事情
社保代缴是挂靠吗
社保代缴不是挂靠。【摘要】
社保代缴是挂靠吗【提问】
社保代缴不是挂靠。【回答】
社保代缴和挂靠是两个不同的概念，不应混淆使用。【回答】
社保代缴是指企业委托社保代理公司或个人进行员工社保缴纳的服务，旨在帮助企业节省时间和精力，确保员工社保缴纳的及时性和准确性。【回答】
而挂靠是指个人或企业通过与其他企业签订合同、协议等形式，利用其企业资质、经营范围等条件来规避法律法规的限制和规定，以获得相应的利益和收益。挂靠行为通常是非法的，容易引发法律风险和纠纷。【回答】
因此，社保代缴和挂靠是两个不同的概念，社保代缴是合法的服务，而挂靠是非法的行为。【回答】
我们是股份制公司，单位帮我们代缴社保的，我是股东之一，也是承租者，每个月交管理费，单位帮我交社保，这个不算违法的吧【提问】
如果你是股份制公司的股东，并且公司为你作为承租人代缴社保，这本身并不违法。【回答】
但需要注意以下几点：公司代缴社保需要符合相关规定，比如应该缴纳的社保种类、缴纳的比例、缴费基数等应当符合国家规定，不能出现少缴、漏缴等情况。如果你作为股东和承租人的身份与公司的财务、税务等方面存在利益关系，需要注意遵守相关的法律法规，避免出现违法行为。如果你所在的公司代缴社保过程中存在违法行为，你作为公司的股东也有一定的法律责任，需要加强对公司的管理和监督，避免公司违法行为。【回答】
后来我离职，去申领了失业金，社保局也没问我要任务材料，现在领完了失业金都过去了半年多了，又说要我补充材料，我该交什么材料，现在只有承租合同和离职证明解除合同的证明，【提问】
根据你提供的情况，社保局要求你补充材料，可能是因为他们需要更全面的证据来核实你的失业申请是否符合条件。根据社保法的规定，申请失业保险金需要提供以下材料：1.身份证明材料，包括身份证、户口簿等；2.失业证明材料，包括解除劳动合同证明、劳动仲裁裁决书或法院判决书等；3.社会保险证明材料，包括社会保险缴费证明、社保卡等。【回答】
因此，你可以准备以下材料，尽快补充到社保局：1.身份证明材料；2.承租合同和离职证明解除合同的证明，证明你失业的原因；3.社保缴费证明，证明你在离职前的社保缴纳情况。【回答】
说上面来查是否挂靠公司领失业金的情况，我的这个情况并不是挂靠吧，【提问】
根据你的情况描述，你所在的公司为你代缴社保，你作为股东和承租人并非挂靠公司，领取失业金时社保局也没有要求你提供其他材料，因此可以排除挂靠公司领取失业金的情况。【回答】
我们是出租车公司，我身体原因无法继续开，公司里帮我交了5个月的社保，之后退出来我自己交的灵活就业，后来办理的失业金领取，现在只有提供承租合同和离职解除合同证明，应该可以了吧，还需要股东证明吗【提问】
根据你的情况描述，你是出租车公司的员工，因身体原因无法继续开车，公司帮你交了5个月的社保，之后你自己交的灵活就业保险，最后办理了失业金领取。根据社保法的规定，申请失业保险金需要提供以下材料：1.身份证明材料，包括身份证、户口簿等；2.失业证明材料，包括解除劳动合同证明、劳动仲裁裁决书或法院判决书等；3.社会保险证明材料，包括社会保险缴费证明、社保卡等。【回答】
根据你提供的材料，承租合同和离职解除合同证明可以作为失业证明材料，证明你失业的原因。此外，你需要提供身份证明材料和社会保险证明材料，证明你的身份和社保缴纳情况。如果你自己交的灵活就业保险符合规定，那么社保局在审核你的申请时应该会考虑到这部分社保缴纳记录，不需要提供股东证明。【回答】
哦哦，我就觉着我已经领完了失业金，到现在又来问我们拿材料，社保局是不是也有监管不到位的失职呀[嘻嘻]【提问】
如果社保局之前没有要求你提供某些材料，但现在又要求你补充提供材料，可能是因为社保局在审核你的申请时发现了问题，需要更全面的证据来核实你的申请是否符合条件。这种情况并不能说明社保局监管不到位或者失职，因为社保局审核失业金申请是一个比较复杂的过程，需要对申请人的各项资料进行核实。【回答】
找社保代理公司需要提供什么资料?
企业社保代理如果选择代理公司所需要材料和流程，选择代理记账公司首先就是要查看有没有人力资源服务许可，合法的人事代理公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果需要办理社保代缴等业务，建议要查看对方有无相关资质。保费专款专用对于一个正规的社保代理公司来说，其款项是专款专用的，客户所缴纳的社保费用都在一个专门的账户下，每月往社保局划账所用。另外，在互联网时代，可以通过一些靠谱的线上代理平台选择代理机构，节省时间和精力成本。最后看看是否流程和信息公开、透明一个真正靠谱的社保代理公司，其流程和信息应当是公开透明的。如果选择了社保代缴等业务，最好将查询方式、时间等信息问明白。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。代理记账的流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；7、签订代理协议。社会保险的内容社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。延伸性阅读：缴纳社保的好处1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。社保的用途，买社保有什么用呢？社保怎么买：一般由国家，企业，个人三方来承担，累计缴费不低于15年，按照社保领取原则：缴费年限越长，缴费金额越大，则领取越多。社保的基本用处社保可以说是国家为每个公民提供的一种福利制度，简单地说一下社保有以下几方面基本作用：社保有养老和医疗的保障作用，参加了社保后，当有生育，疾病，失业，工伤风险的时候，可以享受医疗费用的补偿，社保要求累计缴费不低于15年，缴费年限越长，缴费金额越多，则将来领取越多，如果你是在工厂上班，社保缴费单位负责10%，个人负责8%，如果是自由职业者费用全部由个人承担。社保的好处养老保险：退休工资医疗保险，医疗报销，大病统筹生育保险，女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金工伤保险：出了工伤时给予补偿。企业代办为企事业单位节省很多主要工作（好处）：（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在上海社保网社保服务中心才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。