管理信息系统在人力资源管理中的作用
信息技术的运用已全方位的履盖了管理的方方面面，人力资源管理中信息技术的运用也相当广泛，从最基础的人事关系管理、人力资源日常管理到培训与开发、绩效与薪酬，信息技术的使用都可以大大提高管理效率，譬如人事测评技术的运用中，一些数据分析必须依靠信息技术，再譬如平衡计分卡的运用如果使用信息技术也将大大提高绩效评估的及时性、准确性、有效性，在人力资源规划中信息技术也可以起到极大的作用。而这些最终都将为决策系统提供支持。
当然你们现阶段学习的管理信息系统应该还是基础知识，涉及到的专业应用软件应该不多，但既然要运用当然得准备好基础，所以好好学习吧！：）
如何认识理解人力资源管理信息系统
人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度和忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者有效组织管理、降低成本并加速增长，以创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，使用集中的数据来统一管理几乎所有与人力资源相关的信息，包括组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助和领导审批等。
【摘要】
如何认识理解人力资源管理信息系统【提问】
如何认识理解人力资源管理系统【提问】
[开心]亲亲您好，很高兴为您解答。人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息。包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等，统一管理起来。【回答】
扩展实战理念：系统目标1．企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；2．为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；3．制定与企业业绩紧密相连，具有连贯xing的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；4．应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；5．当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；6．创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；7．创造反应灵敏、适应xing强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；8．增强员工上班时间和工作内容的灵活xing；9．提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持；10．维护和完善员工队伍的团队建设。[鲜花]【回答】
人力资源管理系统有哪些？
目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
人力资源管理系统有什么用？
人力资源管理系统的作用：
1、管理成本降低
在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。
例如，在员工管理中，使用人力资源管理系统可以使人力资源管理部门随时关注员工管理的问题，并及时做出调整，从而在一定的时间内减少员工的损失。
2、让HR做更有意义的事情
从HR的角度来看，在职场中获得提升是我们所想要的。而如果我们把时间都用在了日常的事务性工作中，那么想获得提升，增加自己在管理方面的工作经验是非常困难的。
而使用人力资源管理系统，可以让HR有时间做更有意义的事情。这可以说是HR为什么要用人力资源管理系统的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力
人力资源管理系统提供了团队领导者的访问途径，并提供的一种易用的沟通公司需求的方式。通过更好的沟通系统，可以开发更深入的理解和更彻底的培训计划。
4、整合信息，资源共享
运用人力资源信息数据库，根据企业的组织层次，授予相应的权限，以便更好地把控企业人力资源的现状、人力资本的分配和使用，这会在很大程度上减轻人力资源部门的员工事务工作上所花费的时间和精力。
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