我是应届生想要在青岛找工作，有什么招聘网站比较好的，求推荐！！！
一般用人单位招人会在在以下几个渠道发布招聘信息：
1、线上招聘网站：常见的有您当地的人才网官网（一定是人才市场的官网）、58同城、前程无忧、智联招聘等，其中前程无忧、智联招聘的岗位和公司层次和质量相对会好一些。猎聘网也可以去看看，但是上面猎头会比较活跃，能用到猎头的岗位一般不会是招应届毕业生，而猎头一般都是寻找有经验的求职者居多，除非是一些高精尖的岗位，要不然猎头很少会找应届毕业生。
2、线下应聘：您可以到您所在地的人才市场询问下，或者人才网官网（比如山东人才网、青岛人才网），看看有没有线下招聘会的通知，然后带着简历去参加现场招聘会也可以，而且现在一般情况下网站会提前发布招聘岗位。
3、相对大一些的公司的官方网站也会在上面发布招聘信息，找到“人才招聘”类似的入口，然后上面一般会有人力部的联系方式，打电话过去问一下如何应聘也是可以的。
青岛人才招聘网的网站简介
青岛0532人才招聘网成立于2011年12月，0532人才网是一家致力于为青岛企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务的人才求职招聘网站，拥有一支团结、敬业、求实、高效的团队，凭借先进的技术、专业的服务为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台。青岛0532人才招聘网为能给客户创造价值，一直在不断追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。我们一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为青岛企业打造一个资源丰富的青岛人才市场,同时提供大量的青岛人才、青岛招聘信息,是青岛人民最可信赖的人才招聘网站。
重庆人力资源
http://rlsbj.cq.gov.cn/重庆，简称“渝”，别称山城，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市 [179] ，国务院批复确定的国家重要的中心城市之一、长江上游地区经济中心 [1] 、国家重要先进制造业中心、西部金融中心、西部国际综合交通枢纽和国际门户枢纽 [211] 。地处中国内陆西南部，介于东经105°11'—110°11'、北纬28°10'—32°13'，是长江上游地区的经济、金融、科创、航运和商贸物流中心，国家物流枢纽 [5] ，西部大开发重要的战略支点、“一带一路”和长江经济带重要联结点及内陆开放高地、山清水秀美丽之地 [6] ；既以江城、雾都、桥都著称，又以山城扬名 [7] 。截至2021年底，下辖26个区、8个县、4个自治县 [2-4] ，总面积8.24万平方千米 [169] ，常住人口3212.43万人 [218] 。重庆是国家历史文化名城。1189年，宋光宗赵惇先封恭王再即帝位，升恭州为重庆府，重庆由此得名。重庆是“红岩精神”起源地，巴渝文化发祥地，“火锅”、“吊脚楼”等影响深远 [7-10] 。重庆有洪崖洞、长江三峡、世界遗产大足石刻、武隆喀斯特等景观。重庆作为西南地区最大的工商业城市 [11] ，工业互联网标识解析国家顶级节点 [212] ，截至2021年底，建有中科院重庆科学中心、北京大学重庆大数据研究院等科研平台104所 [213] ，在渝高校69所 [12] ，中国（重庆）自由贸易试验区 [13] 、中新（重庆）战略性互联互通示范项目 [14] 、两江新区 [15] 、西部陆海新通道 [16] 等战略项目 [17] 。2021年，重庆实现地区生产总值27894.02亿元，比上年增长8.3%。三次产业结构比为6.9:40.1:53.0。
重庆人才招聘网的网络招聘
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。 1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。 2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。 3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。 4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。