职工防暑降温物品由福利费支出还是工会经费支付?
你好亲！职工防暑降温物品是工会经费支付噢！但是高温补贴是由福利费支付噢！【摘要】
职工防暑降温物品由福利费支出还是工会经费支付?【提问】
你好亲！职工防暑降温物品是工会经费支付噢！但是高温补贴是由福利费支付噢！【回答】
企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意：这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除;二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。)防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。【回答】
防暑降温费属于工会经费吗
法律分析：不属于工会经费的内容，防暑降温费应该计入职工福利科目。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源:（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。