德昌电机董事长是谁
德昌电机集团董事长是汪穗中。汪穗中，男，安徽休宁人，香港工业家。毕业于美国普渡大学，获电机工程学士及硕士学位，1997年8月获汇丰委任为非执行董事，继承其父亲创下的德昌电机控股有限公司，现任德昌电机集团董事长，同时担任香港大学校务委员会，工业署科学园筹备委员会，香港贸易发展局香港欧盟经济合作委员会委员等职务。除打理家族业务外，1997年8月获汇丰委任为非执行董事。其产品远销世界三十多个国家和地区。德昌电机在中国、意大利、西班牙、美国、墨西哥及阿根廷等地设有制造工厂。德昌电机集团经营项目介绍：新型微型马达及其配件研究开发；微型马达的新型材料、新工艺研究；微型马达试验分析及测试技术研究；微型马达生产技术研究；微型马达生产设备、测试设备的研究开发。机动车微型马达的配套组件及产品的研发和检测服务（如汽车闭锁器、散热器、引擎系统、车窗系统、冷却风扇、空调系统，座椅及方向盘等）。电气机械传动装置、工业自动化传动装置、机器人传动装置的研发和检测（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。以上内容参考：百度百科-德昌电机集团
德昌电机董事长是谁
德昌电机董事长是谁1、德昌电机集团董事长是汪穗中。汪穗中，男，安徽休宁人，香港工业家。2、德昌电机集团老板叫汪穗中，祖籍安徽黄山，后来举家移居上海，在后来都搬到香港居住至今。3、德昌电机是世界最大的马达制造商之一。在驱动方案设计、研究和制造方面均居全球领先地位。4、主要是做马达。中国市面上有三分之一的马达就是有德昌生产的。好不好这个问题得辩证看待。心态不好，到哪个厂觉得是垃圾厂。5、现在的沙井是比之前安全多了，不过在外租房最主要的选安全一点的房租，比如窗啊门之类的。我之前在德昌做了三年，在外住过一年多，感觉新二那一代会比较安全一些。希望对你有帮助。深圳沙井德昌电机厂面试题略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～)，并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。是一些较基本简单的问题，有中译英和英译中两种题型，一般是关于电机和公司的价值观等的题目。不难。但是如果平时很少用英语的话也会有困难。在微电机和集成电机系统的设计、研发及制造等领域具有全球领导地位。德昌微电机产品被广泛应用于消费及商用产品中，包括汽车配件、家用电器、电动工具、商业器材及个人护理产品、多媒体及视听产品等。考jetc深圳德昌电机技术学院深圳德昌电机技术学院，是由香港德昌机电集团投资建设的一座技工学校，位于深圳市宝安区沙井镇。好辞职。沙井德昌电机厂在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了，沙井德昌电机厂好辞职。好不好这个问题得辩证看待。心态不好，到哪个厂觉得是垃圾厂。平心而论，德昌在薪资待遇方面是我见过最好的，我一共进过十家工厂，上海，东莞，中山，珠海，广州深圳都去打工过。YZD振动电机哪家好?我们公司正在用的新乡弘升就很好，我们合作很多年了。选弘升振动电机公司的吧，以前这个公司叫新乡滨河振动机械厂。是第一台振动电机的生产厂家，我用过他们的振动电机，质量很好，服务也好。湖北精瑞机械设备有限公司专业研发制造销售各种系列振动电机、防爆振动电机和振动筛，振动给料机，振动放矿机，振动料斗，控制箱，各类闸阀及料仓振动防堵塞器，输送机械，提升装备等产品。从零件邦上查到您提到的振动电机YZS-5-2(0.37kw)应该是属于新久品牌的振动电机，这是一款国产品牌。振动给料机以振动电机作为动力源的振动给料设备，也称喂料机。广泛适用于冶金、煤炭、化工、建材、轻工、玻璃，食品、粮食、磨料、磨具和继续等工矿企业中。深圳德昌电机德昌电机于1982年率先北上投资，是最早在深圳设厂的几家外资企业之一。正是因为德昌电机的成功垂范，先后有2000多家知名外资企业进驻沙井，107国道两侧一时厂房林立，货柜车川流不息，不是黑厂。累。工作时间长，深圳德昌电机厂的工作在中途是不能缺人的，需要24小时一直循环生产，因此在工作时间方面累。德昌电机深圳有限公司好。食堂环境：厂区综合餐厅设中央空调、电视。菜肴丰富，品种齐全，提供多样化餐饮服务。住宿环境：厂区宿舍。②配有电风扇、衣柜、热水等生活设施，独立卫生间，住宿、生活环境类校园舒适。沙井德昌电机2017年时已经完全搬走了。根据可查询到的相关公开信息表明，2017年德昌电机公司正式宣布于江门市建厂，预打造万人雇员厂区，恒温自动化制造工厂。德昌电机成立于1959年。考jetc深圳德昌电机技术学院深圳德昌电机技术学院，是由香港德昌机电集团投资建设的一座技工学校，位于深圳市宝安区沙井镇。德昌在深圳沙井这么多年也不可能说搬走就搬走的。德昌电机继续在沙井有绝对的优势，首先德昌电机需要源源不断的人才输入，其次目前德昌电机工厂的员工上万，搬走了，这些员工的安置是一大问题。
德昌电机：用“心”创新
3月11日，清华大学就业中心门前，一行“清华大学—德昌电机集团日”金字标语分外夺目。教学楼内一改往日静谧的气氛，变得热闹非凡，清华学子们都在期盼着一场可能改变他们职业生涯的演讲。
桃李不言下自成蹊
主席台上，一位神采飞扬的演讲者将在场的所有听众带入了一个年销售额超过20亿美元的跨国企业的世界。他就是德昌电机集团(以下简称德昌电机)董事会主席兼CEO汪穗中博士。
也许正如汪穗中所说，相比铺天盖地的商业宣传，德昌电机更愿意脚踏实地去做自己的事情，因此行业外的人对它知之甚少。
据介绍，德昌电机成立于1959年，于1984年在中国香港联交所上市，是恒生指数惟一的工业成份股，其产品远销世界30多个国家和地区。目前，德昌电机在中国、意大利、西班牙、美国、墨西哥及阿根廷等地设有制造工厂，在中国、日本、新加坡、德国、英国、美国等地设有研发、销售、市场推广和技术支援中心，集团在世界各地拥有4万多名员工。
作为一家总部位于中国香港的大型跨国集团公司，德昌电机在微电机和驱动子系统的设计及制造等领域占据着全球领导地位。其产品被广泛应用于消费及工商业产品中，包括 汽车 配件、家用电器、电动工具、商业器材及个人护理产品、多媒体及视听产品等。时至今日，德昌电机的年产量达到10亿台，驱动应用范畴超过百种，成为香港高品质微型电机生产的先驱、全球最大的驱动解决方案供应商之一。
登门求“将”务实避虚
企业的经营在于人，集天下之英才共创事业，才能提升竞争力并保证持续的发展。汪穗中说，德昌电机信奉“人是公司最宝贵的资源”的经营理念，为员工提供有竞争力的待遇和优越的学习及发展机会。而此次清华之行的目的正是为了配合集团在中国及全球的快速发展。
邀请清华学子加盟与其说是一场招聘会，不如说是一次谈心会。同样毕业于清华大学的德昌电机工程部高级副总裁李越博士对母校有着深厚的感情，他表示，现在行业内的竞争打的不只是产品战、价格战，更多的是人才仗，没有人才企业是无法进步的。“在院校合作方面，公司不太倾向于投入一大笔钱，成立由某人的名字命名的学院或研究院等，而是集中在有针对性的项目研究上。公司投入资金和精力，建立关系、完善体系，也让人才本身意识到他们在公司的价值以及未来的发展前景。”
李越说，目前德昌电机已经拥有员工4万多人，但企业的知识与财富不可能仅仅掌握在少数几个人的手上。为了最大限度地利用这些知识，德昌正在搭建一个框架，系统地进行知识积累。“在与清华合作之前，德昌也曾经与东南大学、哈尔滨工业大学、华东理工大学等进行了人才培养计划，取得了良好的效果。德昌希望不断地招贤纳士，让他们与企业共同成长和进步。”
用“心”创新不当第一
德昌员工的名片上都写着这样一行字：用心•新去动。汪穗中这样解释：心是你的方向，只有你的心在德昌，用“心”去制造和服务，才能有创新，有了“心”与“新”才能让德昌的马达转起来。然而，德昌用什么办法留住每一位员工的心呢？
汪穗中认为，企业首先要“博爱”。中国传统文化注重“情、理、法”，在讲理之前必先动之以情，实在不讲理，再绳之以法。在一些企业中，员工被视为一种工具，而不理会它的价值和地位，因此充满了紧张、误解甚至是冲突；而德昌电机强调的是自由和平等，遇到问题都要面对面地沟通，而不是各自坐在电脑前通过电子邮件“打乒乓”。
“不敢为天下先”是汪穗中的另一条秘诀。“我们每一个人都应抱着一颗平常心，不以物喜，不以己悲。我们要争当第一，但我们永远不说自己是第一，否则便会失去继续前进的动力。”
德昌电机非常重视人才的知识与技能培训。1998年，德昌电机成立了专门的人才培养基地———德昌大学，旨在通过提供高品质课程以适应员工职业成长的需要，同时也给予员工持续学习的机会，协助他们的职业发展。
目前，德昌大学已经建立了8所专业学院，为员工设计了针对性强、体系健全的培训课程体系。根据公司发展需要，德昌大学每月会安排一定的培训课程，员工可以根据自己实际工作需要选读有关课程。德昌大学也和中国境内的著名学府采取合作办学的方式为员工提供进一步深造的机会，并为部分优秀员工提供硕士、博士奖学金。
人本管理“直面”沟通
为实现集团的远景规划和战略目标，德昌电机鼓励员工的全面沟通与参与精神，并采用绩效管理的方式来考核员工的工作成绩，将员工的学习与发展和绩效紧密结合，共同完成绩效目标，从而实现战略发展目标。
汪穗中说，企业的增值从根本上要取决于人力资本的增值，所以公司非常重视人力资源的开发。为了体现“人本”管理思想，公司停用了一部分电脑，“逼着”员工进行面对面的沟通，希望在宽松的氛围和自由的表达中碰撞出更多的思想火花。除了为员工提供交通、住宿、医院和各种康乐设施以外，德昌电机还通过举办“德昌一家人”大型年会及各种 体育 比赛，增进部门同事之间的沟通与交流，这对培养员工的团队意识和荣誉感起到了很好的促进作用。
谈到未来，汪穗中充满信心：“德昌电机将继续坚持精益生产理念与客户供应链一体化的原则，与客户紧密合作，高效地提供满足或超过终端用户期望的产品，并在国际化的道路上继续迈进。”
德昌电机集团的关注领域
德昌电机是世界最大的马达制造商之一。在驱动方案设计、研究和制造方面均居全球领先地位。所生产的驱动组件与子系统被广泛应用于消费品及商用产品领域, 包括汽车配件、家用电器、电动工具、商业器材、个人护理产品、多媒体及视听产品及医疗护理仪器等。其产品远销世界三十多个国家和地区。无论你身在何处，德昌电机都能伴你左右。作为驱动相关行业内的高增长公司，德昌电机能为员工提供良好的发展机会。我们在全世界20多个国家拥有超过40000名员工。分别在香港、中国大陆、日本、以色列、意大利、瑞士、德国和美国拥有工程设计研发中心，而且这一数量将会持续增加。德昌电机是全球最大的驱动子系统及驱动部件供应商之一，其产品专注于汽车及工商应用领域。多年以来，我们将数十亿计的驱动产品运送至三十几个国家， 并被使用在数百种不同的应用之上。德昌电机具有超过十亿台电机及驱动子系统的年产能，集团由一系列专注于特定应用及产品的营运部门和业务单元构成。德昌电机集团通过“汽车产品集团”、“工业产品集团”和“Johnson Medtech”三大经营部门对驱动系统、电机和开关业务进行管理。