对于上班必须穿公司的工作服，你们怎么看
如今社会有很多的企业都会要求员工穿订做工服，但是工服一般样式都比较普通，一些爱美的人士都不愿意穿。可是为什么一定要求穿工服呢? 不管是生产企业还是经营性的公司，基本上都有各自的工服,一件工服代表着一个企业的文化也代表了一个企业的内涵。所以一些企业很重视工服的设计和制作，重视工服的面料和款式。这就表明，一件工服代表的意义还是很大的!定做工服的面料决定了岗位，这句话在很多人眼中存在异议，但事实确实如此，一位员工的岗位在工服上体现的很明确，每个阶层的工服都是不一样的，工服是根据其工作特性、个人与群体风格、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求根据具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境，尤其是功能性的订做工服，就尤为重要，起到了很好的保护性作用。定做工服根据工种不同而设计:一般的生产企业的工服是什么情况呢?职业装都是根据工种的不同而设计不同的，而一般的经营型企业却是主要设计大方简约的职业装，一般的都是职业式的。不管什么样式的,大家在上班的时候都是没有选择的要穿得。工服是一个企业的象征:订做职业装它主要是作为一个企业的象征的,一般的都需要在工作时间内穿得,工作的时候穿工服,也可以说让人感觉自己是在工作，不要再干与工作无关的事情了，这也是企业的一种方式。但是作为现代人,很多朋友都为了显示自己的个性,而不愿与别人相同,但不管你是什么个性,在上班的时候,都必须要穿工服的。定做职业装作为一种必不可少的特殊工具之一,大家在工作中是离不开的!所有当然企业就会要求自己的企业员工穿工服啦！
公司要求统一穿工作服，怎么看？
最为工作服厂家，聊到定制工作服，就不得不说说统一着装的利弊。从形象上出发考虑，统一的着装给他人的第一印象必然是规范，这样的形象和感觉更容易取得客户的信任，而信任感是所有生意成交的前提，间接的也就带动了企业的发展。统一的着装对员工来讲，则是有助于提升员工之间的凝聚力，人以群分，物以类聚，大家都穿着相同的服装，就是在时刻提醒大家，我们是一家人。其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多，更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感，让大家能更设身处地的融入公司这个大家庭。在以前，我们可能觉得统一着装是大公司才有的制度，但随着产业不断发展，产业链的多样化和不断增多的创业人群，很多只有十几人的创业型公司也要求统一着装。这不仅能让初创公司更快的进入团结一致的公司氛围，也能够彰显创业公司的个性和时尚。
员工着装管理规定_公司员工着装管理规定
员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。 员工着装管理规定1 1. 目的 为树立公司整体形象，提高员工素质， 对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。 2. 适用范围 适用于公司所有员工。 3.内容 3.1行政管理人员着装 3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿 其它 便装。服装要整洁、得体、正常穿着。 3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。 3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。 3.2生产一线人员着装 3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)， 在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等) 3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。 3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。 4.本规定从发布之日起开始执行。 5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。 员工着装管理规定2 为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。 1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。 2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。 3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。 4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。 5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。 6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。 7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。 8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。 9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。未列入岗位人员，车间一线员工一律按A类，科室按B类领用。 12、员工离、退职时，到行政部办理退还清洗干净的工作服、工作证等物品手续(考勤卡退人事部)。否则人事部将按60元一套, 30元一件扣成本费。 13、各部门主管应监督下属员工遵守本规定，如行政人事部在定期检查中发现违反规定将违纪员工及直接主管纳入绩效考核，每次扣0.5分。部门主管加倍扣分。屡教不改的，予以直接50元罚款，情节严重的，予以开除。 本制度自20xx年4月1日后执行。 员工着装管理规定3 第一条 为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。 第二条 凡本公司职员(含试用期员工)自 入职 之日起均应严格遵守本着装规定。 员工日常办公(包括 拜访 客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。 第三条 员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为： 大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。同时，应注意保持个人卫生、无异味。 第四条 男职员的着装要求为：西装正装。夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。 第五条 女职员的着装要求为：职业通勤装。夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。 第六条 办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不 得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。 第八条 办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。 第九条 各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员 工未按规定正确着装时采取必要的 措施 。 本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分3分，当月未有一次不合格者奖励绩效分5分。 钢正建材股份—行政人事部 员工着装管理规定4 为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。 一、日常着装规范 1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。 4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。 二、工作制服的着装规范 1.公司工作人员上班期间(含外出工作)必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。 2.营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服;其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服;生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。 三、劳保工作服着装规范 1.生产作业工作人员进入生产场所应严格按照 安全生产 有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好;禁止戴围巾。 2.工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。 四、考核与检查 1.公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。 2.未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。 员工着装管理规定5 一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。 五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。 六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的20%的，该负责人亦应罚100元。 员工着装管理规定相关 文章 ： 1. 着装管理规定 2. 公司着装管理规定 3. 办公室着装管理规定 4. 公司统一着装管理规定 5. 公司统一着装管理规定范文