工作服的什么是工作服
工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服，并且在工作服行业有部分企业脱颖而出，例如上海一卓服饰有限公司自2002年成立以来，一直专注于企业工装制服领域的设计、研发、生产、销售与服务，经过十多年来的发展，由当初一家较小的区域性小公司成长为具有一定影响力和实力的企业；公司立足上海、产品销往全国多个省市，已拥有六百多家本公司产品的用户，其中不乏世界500强和国内知名企业，如：宝洁、巴斯夫、通用、沃尔沃、福特、菲亚特、中集、江铃、伊莱克斯、吉列、博朗、雅玛多、万得城、、富士达、悠哈、金刚化工、汇源食品、、伊藤忠物流、招商物流等等， 一卓不断有产品出口至意大利、德国、西班牙、瑞士等欧美国家。一卓于2003年投资成立工厂，现有各类生产设备150余台,并于2005年率先在本行业引进服装CAD软件系统，实现从设计、打版、智能排料、输出打印一体化操作，极大提高了制版及排料人员的工作效率，同时也节约了用工作服料。07年底公司又成功的将“用友ERP”运用到公司的销售、采购、生产、库存及财务方面的管理中，也真正实现了企业的信息化管理。工作服还有些人喜欢称为：厂服、职业装、工衣等。
定做工作服厂家
广告只是让你联系到我们，服务才是我们的生存之本。1、有机棉 有机棉：是目前市面上最常见的面料，这种面料具有非常不错的亲肤特性，透气和吸汗也是非常不错。同时有机棉还具有环保、耐穿等特性，所以用有机棉具有非常高的性价比，整体的舒适感也是非常不错的。2、涤棉 涤棉：具有非常不错的悬挂特性，同时抗皱性能非常不错，弹性也是非常不错。3、莱卡棉 莱卡棉：非常适合制作贴身时尚，这种面料手感不错，而且不容易起球。4、银离子速干面料银离子速干面料：是一种适合运动型，银离子速干面料非常轻薄柔软，这种服装能减少衣服和皮肤之间的摩擦。并且吸汗性能强大，在运动时能让人感觉非常的凉爽。
工作服要怎么订做？
工作服是以要符合人体工程学，护身功能来进行外形与结构的设计的服装。它是我们社会工业化生产的产物，随着科学的进步、及工作环境的改善而不断改进。从工作服的使用范围上来看，他的适用范围基本囊括白领、蓝领、灰领、黑领等。工作服的运用范围非常广，面向的群体很大众化。我们不仅要求穿着人员规范、整洁，在实际用途上有较高要求，要以工作性质为准、简朴大方。在实用性上，工作服需要更加符合群体需求。定做工作服现在已经作为行业性质区分的标志，在生活中也越来越大众化，那么工作服在未来的发展中，应该怎样发展才能获得亲睐。工作服设计四要素：职业性、经济性、审美性、功能性。工作服设计首先要有明确的针对性，针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全，才能达到服装设计效果。工作服创新三要求：设计风格创新、款式创新、搭配创新。工作服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履，看上去端庄稳重，但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色，对员工来说也有着很好的激励作用。工作服展现企业文化两作用：形象宣传、企业文化传播。一个企业进行形象宣传的方式很多，但是最简单的方法在于用工作服宣传，整个公司都穿工作服上班，带给人一种好印象，而且有助于形象宣传，从而传播公司文化，让人们更好地了解公司，从而提高影响力。工作服定制对于企业也有很好的外在形象宣传作用，带来很多正能量，并与时代接轨，对企业发展进行全面规划，能够从根本上带来好的效益。
工作服制服的设计特性有那些？
1. 职业性
同一行业不同企业，工作服 设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业。同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么来作为设计的前提。
2 经济性
如特定的礼仪服．特种服外，除了少数价格贵的工作服 。大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂水平．工艺制作难度等方面综合相比。
设计工作服要尽可能降低成本，同等的美感与功能前提下。从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
3 审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。审美性上的制作工艺尤为重要。
4. 功能性
选定款式面料如：建筑公司，工作服可以根据自己的公司情况。应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
选好适合自己公司的服装，选好面料。才能到最佳是实用性。其实这些我也是从康楷服饰的网站上面看到的。如果你还要了解更多可以去她们网站上看看。
工作服的工作服设计要点
工作服设计时的几个要点 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。 工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
工作服定制需要注意什么？
1、面料要好。有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。
2、色彩要少。统一制作工作服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱，不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。
工作服不需定制的理由
不需要定制工作服的理由有以下几点：
1. 省钱：如果你需要大量订制工作服，那么费用会相对较高。而选择非定制的工作服，成本会更低，这能够为企业节省一笔不小的经费。
2. 高效：选择现成的工作服可以快速进行购买和使用，而无需等待设计和生产时间。这可以提高工作效率和生产力。
3. 多样性：市场上有各式各样的现成工作服可供选择，可以满足不同行业、职位和品牌的需求。从而使员工在穿着上更加舒适和自信。
4. 更加灵活：非订制工作服可以根据员工的身材和个人喜好进行选择，而不必担心尺寸和款式等方面的限制。
5. 方便维护：现成的工作服通常采用易于清洗和维护的材料，可以省去对专业清洗服务的依赖，也可以减少对衣物的磨损和损害。
因此，对于某些公司而言，选择现成的工作服可能是一种更加经济实惠和高效的选择