医保政策改革新政2022
20222年医保政策的新调整2022年医保政策会有一些新变化，医保的个人账户将会被取消。医保账户中的资金将会被统一划拨到统筹账户中，进行统一管理。以前的医保实行一人一卡制，医保只能由本人进行使用，如果给家人使用的话，就无法进行正常的报销。而改革以后，新的医保政策不再有这个限制，医保账户可以与家人共享。家人也可以使用我们的医保卡进行看病和买药，使用起来确实方便很多，使得医保卡中的资金得到了充分的利用，避免造成资金的浪费。医保政策的改革更加体现人文化的关怀，它从老百姓的生活出发，切实解决老百姓身边的问题，使得医保政策能够更好地为老百姓服务。不断减轻百姓的生活负担，为百姓提供更加良好的就医环境，使得百姓可以更好安居乐业。医保取之于民，用之于民，我们要让它更好为人民服务，最大限度实现它的价值。
2022医改新政策细则
2022年医保政策会有一些新变化，医保的个人账户将会被取消。医保账户中的资金将会被统一划拨到统筹账户中，进行统一管理。以前的医保实行一人一卡制，医保只能由本人进行使用，如果给家人使用的话，就无法进行正常的报销。而改革以后，新的医保政策不再有这个限制，医保账户可以与家人共享。家人也可以使用我们的医保卡进行看病和买药，使用起来确实方便很多，使得医保卡中的资金得到了充分的利用，避免造成资金的浪费。医保政策的改革更加体现人文化的关怀，它从老百姓的生活出发，切实解决老百姓身边的问题，使得医保政策能够更好地为老百姓服务。不断减轻百姓的生活负担，为百姓提供更加良好的就医环境，使得百姓可以更好安居乐业。医保取之于民，用之于民，我们要让它更好为人民服务，最大限度实现它的价值。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
公立医院薪酬制度改革的主要目的
法律分析：1. 促进医院服务量增长、服务质量提高，与之相适应的医疗收入增长，而不是医疗费用的上涨； 2. 改善医院的收入结构，控制及降低药品、材料在收入中的比重； 3. 适应病种付费（DRG）的支付制度改革，转变医务人员的思维、行为，激励和核算方式要改过去的项目激励为病种价值激励，改过去积极推广先进技术为优先选择适宜服务技术，不再以高端项目、贵的药品材料为最佳选择； 4. 按照分级诊疗要求，不同级别医院激励的依据不同，上级医院以高分值病种为主要激励依据，下级医院以低分值病种为依据激励；以此手段调整各级医院收治不同的病种达到分级诊疗目的 ； 5. 提高医务人员待遇，稳定医疗人才队伍。法律依据：《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。
公立医院薪酬制度改革的主要目的 法律问题
法律分析:
1. 促进医院服务量增长、服务质量提高，与之相适应的医疗收入增长，而不是医疗费用的上涨；
2. 改善医院的收入结构，控制及降低药品、材料在收入中的比重；
3. 适应病种付费（DRG）的支付制度改革，转变医务人员的思维、行为，激励和核算方式要改过去的项目激励为病种价值激励，改过去积极推广先进技术为优先选择适宜服务技术，不再以高端项目、贵的药品材料为最佳选择；
4. 按照分级诊疗要求，不同级别医院激励的依据不同，上级医院以高分值病种为主要激励依据，下级医院以低分值病种为依据激励；以此手段调整各级医院收治不同的病种达到分级诊疗目的 ；
5. 提高医务人员待遇，稳定医疗人才队伍。
法律依据:
《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义
公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益，关系到医改的成效，涉及面广，政策性强，情况复杂，需要经过试点取得经验后再全面推行。