一般事业单位都有招聘的，招聘进去了是不是有编制的正式职工呀
一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。扩展资料：合同工待遇：机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。参考资料：百度百科-合同工
事业单位招聘写着原则上35周岁，过了这个年纪一定不能报名吗？
是的。不论是公务员还是事业单位，在报考的要求上都会进行年龄的限制，一般来说都是18到35周岁之前，当然学历高的可以放宽一定的年龄限制，但是大多数的考生是要收到年龄限制的。不论是公务员还是事业单位，哪怕是各类企业，同样招考部门也希望吸收具有发展潜力的员工，但是35周岁以上的在进行培养，这个年龄可培养的能力就会比较低了，虽然学历是硬伤，可是年龄一大，学习能力和反应力都会有所下降。扩展资料：注意事项：1、需要注意报名条件，其次查看职位表，确定想报的职位。2、确保报名信息的真实准确性，报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息，否则系统将无法提交考生报名信息，招聘单位无法进行审核。3、每位报考者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。4、应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。5、凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。参考资料来源：百度百科-事业单位公开招聘人员暂行规定参考资料来源：人民网-事业单位考试年纪能否统一放宽到35周岁