工匠精神是指什么？
是所在行业的顶尖技术技能人才，是劳模精神、劳动精神、工匠精神的优秀传承者。工匠精神包括三个方面：1、思想层面要爱岗敬业、无私奉献；2、行为方面要持续专注，开拓进取；3、要精益求精，追求极致。以最大的能力、能量投入到产品制造过程中。工匠精神需要三个方面支撑：1、需要具备知识技能，掌握创新方法；2、具备技术技能，手中要有本领；3、效率技能，如果速度上达不到，仍然赶不上发达国家。扩展资料工匠精神应该是对整个人心智的磨炼，人品的淬炼。总结起来是9个字：精于工，匠于心，品于行。精于工，就是对自己的技艺，对自己的产品精益求精；匠于心，是对心智的一种磨炼，要挡得住冷嘲热讽，走上工匠路就是一条修心的路；品于行，是人品的淬炼，用一份专注和执着去完成一个一个的中国制造。参考资料来源：中国新闻网——做新时代“大国工匠”参考资料来源：中国新闻网——2019年“大国工匠年度人物”揭晓
工匠精神的实质是什么？
所谓的工匠精神，就是一种职业精神，它是职业道德、能力、品质的一种体现，是从业者对职业价值取向和行为表现。其中包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。其实工匠精神并不是职业本身的自我评价，而是第三方对某一个个体的客观评价，很多企业喜欢把工匠精神上升到道德层次，要求员工有工匠精神，想要通过各种规则的限制，让工匠精神成为职业从业者必备的素养，但往往适得其反。个人认为工匠精神不应该是要求或具有强制性的，而应该是主动或自愿的行为。前文中提到了敬业、精益、专注、创新等方面，实际上所谓的工匠精神就是希望相关的职业从业者能以职业为核心，职业、行业发展做出一些贡献。就拿敬业、创新来说，前者表明自己对工作、对岗位的重视程度，很多人都说是爱一行干一行，但是实际上，具有敬业精神的人是“干一行爱一行”，他们不会因为讨厌这份工作就消极抵抗，而这是一种品德，也是一种素养。而所谓的精益，无非是围绕“增加工作效率、质量”展开的，比如发明了某项工具、发明了某项技术等等，这都是一种创新，但在现实中这种创新往往得不到企业的重视，甚至还会被剥夺这种创新的能力和才能。其实在我看来，所谓工匠精神的产生，必然要有一个和谐、健康的平台，而很多人却总是喜欢把工匠精神单独拿出来议论，要知道工匠精神不会凭空产生，他必然要有一个可供工匠们发挥的平台和环境才可以。所以，在现实中企业有很多，但真的能够让职业从业者发挥出工匠精神的平台几乎为零。所谓的工匠精神也就变质了，变成企业要求员工的一种“标准”，而非定义职业从业者们品质的标准，两者看似相同，但内在涵义却差了十万八千里。不过这也只是我个人的理解，在一个公平的环境下， 大多数职业从业者还是具备一定的工匠精神的，虽然不一定符合某些标准。