公休假国家规定天数
国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。2、带薪年休假：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
公休假国家规定天数
亲亲，公休假国家规定天数为15天，根据《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【摘要】
公休假国家规定天数【提问】
亲亲，公休假国家规定天数为15天，根据《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】
法律依据:《劳动法》规定，劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受，年休假天数为五天至十五天不等，具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时，《劳动法》还规定，劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息，并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排，可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】
公务员休假规定
一，国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:1.参加工作时间满 1 年不满 5 年的,每年休假期为 3 天。2.参加工作时间满 5 年不满 10 年的,每年休假期为 7 天二，《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定： 1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; 3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; 4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; 5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 6.上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。7 带薪年假工资计算标准为：带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
公务员休假规定管理办法
年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：6、上年度考核不称职(不合格);7、当年事假累计超过20天;8、当年病假累计超过30天;9、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。10、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。11、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。公务员报考条件：公务员报考条件主要包括以下几点：1、中国公民；2、拥护党的领导；3、良好的道德素质与品行；4、大专以上学历；5、年龄要求最低18周岁，最高不能超过35周岁。在报考公务员的时候，首先要了解具体的报考条件，对于其他报考资格条件也要进行了解。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。