甄选是什么意思

关于甄选是什么意思如下：甄选，汉语词语，读音为zhēn xuǎn，意思是甄别选择。在审查鉴别（真假优劣）之后选择，强调选择性和自主性。甄别选择。甄选：在审查的基础上进行选择。主要是表明在进行选择之时是有根据的，是通过了各种条件的审核之后才得出的结论而不是随意的选择。出处郭沫若《天地玄黄·新缪司九神礼赞》：“版本务求精良，因而成本也就自然增高，这便产生了那样严格的甄选。”花蜜红参片是把红参浸在蜂蜜，甄选长白山的纯净人参精制而成。请问如何甄选学生参加小组面试?曾被甄选为校内优秀英文打字代表之一，参加校外大专组英打比赛，本校获团体组冠军。除甄选适宜投资的科技开发项目外，创业资金公司并为获得投资的公司提供管理、市场推广和建立网络等方面的意见。我们敦促各学院和大学澄清其甄选学生的过程。豆网品牌总监亚楠表示，爱好美食的朋友有强烈的交流需求，通过小龙虾节能够让大家同时品尝到不同口味的美食，更好为网友甄选出更好吃小龙虾。另外，此次各唱片公司高层还将加入意见先锋，拥有参与冠军甄选的投票权。而“甄选入学制”中的甄审，则给了高校相当大的招生标准制订权，也给了考生展示自己各种才能的机会。总管苦思良久，后来甄选一些草药、珍稀食材进行调配，秘制了十余种特色风味的酱汁，用来调制出“熊掌、鹿尾”等名贵食材的味道。经纪人小周很热情，学军、文三街、翠苑小学，周边的学区房让王女士逐一甄选。他们甄选的模特，除了形象气质匹配段记西服外，还要与方中信的气质相匹配。所有船主均可参加，队员由大会在总参赛成绩表内甄选。

什么是员工甄选?它有什么意义?

　　人员甄选的含义：
　　招聘中的人员甄选是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格核对工作的胜任程度，即与职务匹配程度进行系统的、客观的的测量和评价，从而做出录用决策。
　　意义：

　　甄选员工的意义就是要提升员工的价值，要想挖掘员工的价值，需要及时的给予欣赏和称道，表达尊重，使对方的价值得到认同，使对方的地位得到承认。绝不能等到对方已经给企业创造了辉煌的价值，在自己企业组织之外已获得广泛认同和称道，再给予欣赏和称道。

甄选的含义

甄选即为甄别和选择的意思，一般也叫筛选或者选拔。在现代管理中，甄选是指通过运用一定的工具和手段对有求职意愿的应聘人员进行现场考察或简历评估，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为匹配的人员。甄选过程的复杂性在于，组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，正确地判断出求职者是否能够胜任本组织中的某个或某类岗位的要求，以及求职人是否本组织的文化和价值观相吻合，从而是否能够在未来的工作岗位上达成优良的绩效。甄选在实际管理中，最常见误区就是——面对一批求职人员，招募人员在评选的标准不是以最匹配为标准，而是以最优秀的人为标准。甄选对组织的意义：人员甄选工作对一个企业来讲非常重要，符合企业需要的优秀且匹配的员工是确保组织战略目标达成的最根本的保障。在现代企业管理中，能否找到合适的人来承担组织必须完成的各项工作，是决定一个企业核心竞争力的关键因素，只有挑选并雇用那些具备相关的知识、技能、经验，具有强烈的工作动机和端正的工作态度。同时与组织的文化及价值观高度吻合的员工，才能确保组织的客户得到一流的产品和服务，从而确保组织战略意图的达成和经营目标的实现。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人而不是最优秀的人。而很多企业总是认为，应该招聘最优秀的、能力最强的人来适应和接受企业的文化，熟不知，实际上，企业去改造员工的价值观和文化观所付出的总体成本是无法估计的，尤其是机会成本方面。因此，很多管理学家明确指出，员工的敬业精神、献身精神以及良好的绩效实现能力，并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经形成了。