酒店管理十大管理要点
酒店管理十大要点
1.人资管理
,酒店里，人资流动频繁。人力资源调动安排，合理调动工作，激励员工工作热情。另一方面，人力资源管理包括部门定编定员，合理的设置组织，科学的定员，可以更有效减少人里成本。如：要以2个人做3个人的工作，待遇可以适当的灵活安排。
2.督导管理
也就是指挥与指导管理相应的督导只有手动式管理的前提下进行，一级督导一级不越权。
3.沟通协调管理
内部的团队精神和合作精神为关键，内部个小部门有效并以书面沟通有助于准确性，如有环节出现漏洞，管理者应马上协调，做好有章可循，有章必循。好的沟通，协调管理，可减少内部矛盾化，提高服务与工作效率，这就是管理者必经之路。
4.动力管理
也就是激发一种统一的团队精神与企业的生命力，凝聚力，要创造使下属愿意接受并不断尽力他全力去工作的态度行为。
5.资产管理
资产管理也属成本控制，首先了解自己范围内的设施设备，电器用具等，物品数量，使用年限，完好度如何，然后分配到人，责任到人，维护并保养自己承担的物品就可以完全达到预期的效果。
6.经营管理
此餐饮酒店管理是饭店的命脉，也是饭店营销的重点，所谓经营定位要符合市场发展，并以创新加固经营管理。并不断的创新产品，招揽客源与稳定客源。
7.计划管理
做每件事需有较好的计划，如：一个月内该做什么，如何去做，谁去做等。预测难度有多少，可完成度有多少等。
这个说法说明，只有良好的`计划才会稳住脚跟，有条有序的工作，不管在哪个企业哪个公司餐饮酒店管理，如单位领导或上级领导是个无计划的人，那么这个公司企业就像是一团乱麻，无一成果。
8.组织管理
组织管理在酒店中非常重要，只有好的上级才会让自己的下级把自己的那份工作做好，一个好的上级要把他这一组承担的任务在全体成员之间的分工合作进行餐饮酒店管理。
所谓组织分两种：正式组织与非正式组织，组织管理也就是团队精神的象征，自己建立自己的组织，应明确机构设置，岗位设置，定员定遍相关制度等。如你是 个无组织能力的人就不能做领导。
9.控制管理
此餐饮酒店管理方法是企业最关键的一步，控制不到位，控制不当就会造成各环节成本居高不下无营利。有的饭店只所以不赚钱倒闭，关键原因就是在于市场定位不准确，营销手法不当和成本控制不到位造成的。
10.预先控制：做事前预先思虑好其进行会有多大的困难，压力，
酒店管理八个步骤
（一）标准与个性结合每一个行业都有属于自己行业的标准，酒店业比较特殊。酒店的管理必须做到标准和个性化服务的综合结合。首先一定要制定相关的管理标准，在管理的时候有章程可依。在保障服务的前提下，可以提供拥有自己特色的酒店管理，例如不同的酒店有不同的菜式，可以展现当地的特色，酒店可个性化经营，这样才能为人们提供更优质的服务，宾至如归。（二）质量全面管理在全方位角度下酒店进行全员制的管理目标和管理活动就要运用全面的质量管理，更加注重管理的质量，保证顾客可以享受到更好的质量保障体系。而在系统化工作管理中，顾客从进入酒店到入住都会受到全方位的接待服务，保证每个环节的服务质量。同时也要加强员工对质量管理工作的认识，动员全员参与进行，并制定必要的考核制度，激励员工更好的完成工作。（三）情境管理情境管理训练法是经常采用的训练服务人员的方法。具体的操作办法是在培训相关服务人员的时候，可以设置不同的情境训练服务人员。酒店的服务对象是人，很多服务是在一定的交际情境中完成的，服务人员让客人舒心和安心是评级一个酒店的重要指标。所以在培训员工的时候可以使用这种方式进行培训。员工在服务的时候的状态也是服务的重点之一。但是很多员工并不在状态。很多员工在服务的时候没有服务的意愿，也不知道应该如何服务，没有专业的服务能力。另外员工彼此之间也存在着一定的差距，才有针对性地分析员工的整体素质，采取相应的管理策略。
酒店管理内容
第一阶段教学:职业化素养课程
量身制定课程，全方位培养高端酒店管理人才,培养职业素质，就业指导，掌握酒店必备技能，帮助酒店培训相关服务人员。
第二阶段教学:餐饮酒店管理学课程主要提升管理技能，从酒店餐饮管理、酒店心理学，饭店人力资源管理、实用英语、现代酒店营销技能、烹饪工艺学、烹饪原料学，加强企业以及自身管理技能。
第三阶段教学
中餐，西点，西式面点，插花茶艺等实训课程掌握实训流程，全实操进行课程学习，提升学员操作技能，以及过程把控，对菜品出品有较深的认识，能够熟练进行，原料采购，原料分发，原料制作，成品点评，成品管理。为企业带来更好的效益。
第四阶段教学:前厅实景课程
基于酒店实景教学改革的实践,结合市场需求,分别从教学场地、教学内容、教学方法、师资培养等方面进行探讨提出课改思路,为酒店业发展培养出更多的专业人才。
第五阶段教学:酒店模拟课程
握了前厅部的总体概况以及前台接待的工作流程和工作内容，定向企业课程，企业前景，企业宣传，企业多方位包装，熟练掌握各种酒店中服务管理中所遇到的问题解决，培训各类人员，掌握好人员工作安排流程