国有企业退休人员社会化管理规定
法律主观： 国有企业女员工法定 退休年龄 是女干部满55周岁，女员工满50周岁。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人 退休 、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续 工龄 或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《 工伤保险条例 》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，按月享受 伤残津贴 ; 工伤 职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由 工伤保险 基金补足差额。
社会化管理的退休人员是什么意思
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：\x0d\x0a 一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。\x0d\x0a 二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。\x0d\x0a 三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。
为什么国企退休人员要实施社会化管理？移交到社区后有哪些好处？
从去年开始，国家就在推动一件大事，那就是将国有企业的退休人员移交社区进行管理。国务院甚至专门印发了国有企业退休人员社会化管理的指导意见。 国有企业退休人员社会化管理是怎么回事呢? 过去的时候，我们国家实行的是国家保险制度，这实际上是参保的苏联模式。国家通过法律保障公民的养老基本权利，个人不需要缴费，社会保障基金由国家无偿提供，退休待遇水平取决于个人在职时的工资。比如说按照1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，退休费的待遇一般是60%~80%的本人工资标准。退休费如果参加了劳动保险，就有劳动保险基金支付，没有参加就有原企业行政方面或者民政部门列支预算支出。也就是说养老待遇都是由企业发放的，因此有关退休人员的管理制度也是由企业进行管理。 当时的企业虽然有公私合营，但是随着时代的发展，都已经逐渐变成了国有企业。所以，最终国有企业就承担了一块退休人员社会化管理的职能，主要包括一些党务管理、退休待遇发放、退休资格认证等等。退休职工属于单位的老职工，一般也是企业尊重的对象，逢年过节都有看望甚至福利发放，时不时的还把老工人招回去给年轻工人上上课，宣讲一下。 为什么要推动国有企业退休职工移交社区管理? 可是随着时代的发展，社会的基本情况已经发生了重大变化。私营、外资企业的发展注定他们不可能承担永久的养老责任，因此国家在1991年推动了养老保险制度改革，所有企业退休老人都开始领取养老金。随着时间的推移，现在养老金的发放已经全部改由社保部门发放，与企业无关。近年来，退休老人领取养老金资格认证已经有集中认证，逐渐改为零散认证、对比认证和手机APP认证等简易认证模式。 在市场经济日益壮大的今天，国有企业管理退休职工已经逐渐成了一个包袱，毕竟配上人员、搭上资金管理退休人员既是一件吃力不讨好的事情，也不是一个企业的责任。而且退休的企业职工有可能分布在天南海北，去管理他们也不现实。因此，推动国有企业退休职工移交社区管理也成了顺理成章的事情。 移交社区，具体应当怎么办呢? 国有企业退休职工有关移交主要是在信息和管理上的移交，主要依托退休职工所在的社区和街道进行属地化管理。主要的工作内容包括，协助社保部门做好养老金发放的有关工作，为退休人员提供社保政策咨询和查询服务，做好退休人员的领取养老金资格认证，帮助家庭，做好去世退休人员家属的丧葬、抚恤金等待遇申领。集中管理好退休人员人事档案，对退休人员进行党员关系管理，组织退休人员中的党员开展党组织活动。建立退休人员的健康档案，进行有计划的健康教育和疾病预防控制保健等工作，积极推动社区养老服务，帮助退休人员发挥余热参加社会公益活动等等。至于退休人员惦记的那些企业福利待遇，或许企业能够在移交时有效地解决。 其实，近年来已经有不少社区开展了这样的服务，比如说很多社区每年开展的健康体检，实施居家养老服务等等。相信退休人员移交社会化管理以后，各种生活需求、和办理业务服务可以在就近实现，生活会更加方便。
退休人员社会化管理19号文
法律分析：
按照党中央国务院统一部署，到2020年底前，国有企业退休人员全部移交街道和社区实行社会化管理。移交内容包括社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等。实行社会化管理后，国有企业退休人员管理服务工作与原企业分离，新退休人员直接到社区报到，按规定在社区享受有关权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离退休人员社会化管理19号文
法律分析：
按照党中央国务院统一部署，到2020年底前，国有企业退休人员全部移交街道和社区实行社会化管理。移交内容包括社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等。实行社会化管理后，国有企业退休人员管理服务工作与原企业分离，新退休人员直接到社区报到，按规定在社区享受有关权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。