如何在面试中脱颖而出？
面试时用这4个方法会加分
招数一：热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
招数二：展现能力
对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒，应聘者应该顺其自然地进行话题过渡，避免出现尴尬气氛。
招数三：表露兴趣
做好充分的准备，对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
招数四：简洁有序
避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。不过，这就要求你提前把想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息
如何在面试中脱颖而出
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精简、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功！
面试中什么样的表现能让你脱颖而出？
当我遇到以下几种面试官的暖心行为会使我感到庆幸:
1. 面试官积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。
2. 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度,而不仅仅是为了填补一个空缺。这让我感到我会是公司重要的一员,而非可有可无的一名员工。
3. 面试官根据我的个人情况和工作经验,设身处地地为我规划适合的职业路径和成长空间。这显示面试官在面试我的同时也在审视我的长期价值,真心实意希望我能在公司有所作为和发展。这必定会成为我选择该公司的重要原因之一。
4. 面试结束后,面试官真诚表达希望公司能有机会聘用我。如果进一步告知大致的录取时间表,那简直就是雪中送炭。这让我感到面试官和公司对我的兴趣和重视,从而在等待结果的过程中也能保持理性乐观的心态。
总之,一个充满笑容,真诚友善,能站在求职者角度为其着想的面试官,这种暖心的方式和行为本身就是对公司和岗位的最佳推荐。这必定会成为求职者选择该公司的重要依据。
怎么样在面试中脱颖而出
下面是我的面试经历，因为我这人口才比较差，但是我长期担任公司的中层领导，应该属于职业经理人。在管理方面有一定的工作经验，况且在以前的4家企业里面都做出过不错的成绩，都受到过公司打会表扬，甚至年终的奖励。但是我不满足我的现状，为了我的目标，我一般3年左右跳槽一次，基本上都能打到我的预期目标和我对我职业规划的再深造。
现在就业比较困难，想想刚毕业的学子，人员多，岗位少又碰到金融危机，岗位竞争激烈。我一想到他们，我就觉得现在的学生实在是让人觉得可怜，我也不希望每一个同学有毕业就是失业的心理负担。因此，我觉得我有义务把我的经验传授给他们，虽然这些经验可能对他们没有什么用处，但是只要你们能从这里吸取一点，哪怕一点点经验，那我的心里也觉得欣慰，因为我以前也是一名。按照日本企业的叫法，我是你们的前辈。哈哈面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢？
1兵马未动粮草先行：简历的写法因为我也参与面试，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？这点大家可能都在笑我，他家会说：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。下面我说说具体怎么写，在简历中的个人自评方面，一定要写出自己的个性来，现在大部分企业要求员工有极强的适应力和承受压力的能力，这两点是不可不写的，再加上自己的特点，比如擅长数据处理能力或者创新能力等，自评中选用古代名言可能是不错的选择，比如小不忍则乱大谋等，这主要是吸引筛选简历人的眼球。在工作经验方面一定要围绕自评的内容去写，还有一定要写出责任感，和团队合作精神出来。语言的组织那就看个人的能力了；还有一个重要的方面就是，你的简历是不是专业，这个专业是指让人一看就觉得你在这个岗位上不仅有实践也有理论，这很重要的。刚毕业的学生，基本上没有工作经验，但是基本都参加过或多或少的社会实践，这就是你的很好的素材，你们可以加以利用，写出自己的特点，有时善意的欺骗是能理解的。
2掌握战场的主动权 投放简历时间的把握据统计公司一般人员的应聘投放简历是20300人；主管类是150---200人；部门经理是5150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
3、一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当 万金油 ，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺。千万别打断招聘经理的说话。对社交能力强的人来说，经理一两句话你就知道他喜欢听什么话了。哈哈。不过你要记住，你是来面试他的属下，你的经验很重要的。因为他需要你来帮他的。而不是需要你来和他聊天的。第三轮面试，你的成功率已经打到35%以上，这个层面的人可能主要看重的你的为人处世风格，是否能融合在公司的文化里，所问的问题，你可能都觉得好玩，但是你千万别人为好玩，这是陷阱，这是在测试的处事能力。如果给他留下好的印象，对将来在公司的发张是有极大的好处。
4瞒天过海 岗位的提升越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
上面说的只是我的一点心得，希望大家参考，总之要想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远啦。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇，哈哈

成功面试需具备的秘诀
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼#from 成功的面试经历来自学优网/ end#才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提

贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
˙贵公司未来的经营计划如何？
˙贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。
MBA提前面试：展现自己的优势
大家应该知道一个原则，MBA面试老师所做的不是要将谁拒之于门外，而是在短短的几十分钟之内，发现你是否具备一个MBA的基本素质或潜质，并不是良好的背景就一定能成功，重要的是要向面试老师展现你的个人商业素质或潜质，这是比较关键的。
因此，基于这一原则，无论老师的问题是刁钻的还是亲切的，对于你的影响都不应很大，那是老师作为考官的风格，与最后的成绩无关。以下总结出MBA面试的几点建议：
1、要有自己的理念和读MBA的合理动机。去年面试时，笔者谈到自己心中的想法：“中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。”
2、不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗?
3、一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
4、面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。心跳比平时快是正常的，但尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
5、心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
6、面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
MBA面试：怎样表达 能凸显独特个人风格
面试中的一凸显个人风格的重要环节我认为是自我介绍，自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。那么在MBA面试中简短的3分钟面试也是一样，如果你做的好，会给面试官留下很深的印象分，从而凸显独特个人风格。那么，如何做好自我介绍呢？一般来说，自我介绍包括开场白、姓名、毕业院校、毕业专业、为什么读MBA、将来从事的方向、读MBA时的打算、结束语等等。开场白比较简单，一般就是一个简单的问候和寒暄，其中要特别注意要与面试老师打招呼。第二点关于姓名，毕业院校，所学专业部分不是自我介绍的重点，同学们在讲这部分的时间基本就是面试老师们浏览个人简历的时间，这部分按部就班介绍就可以了。考MBA的原因几乎是每个导师都会关心的问题，因此最好把这个问题就放在自我介绍里面说了。这部分的内容我们务必要让考官感到我们选择这个专业是经过深思熟虑的，是一个理性的选择而不是一时冲动。同时要突出自己的优势，有的同学教育背景比较突出。名校毕业，成绩不错，得到很多奖项和荣誉……你们可以适当展示一些学术成绩。有的同学工作成绩比较突出，你们可以侧重介绍自己的工作背景。有些东西我们可能短时间内无法表达，但是我们可以扬长避短，重点展现下我们的优势。对于工作经验这方面来说，考官乐于知道你们为什么(放弃工作而)重新学习。你们可以直言在工作发现某些知识或技能很重要，希望能通过学习在这些方面进行提高。然后，可以在自我介绍中展现自己对未来的规划，其目的在于向老师们展示自己对时间、学习、人生有一定计划性和掌控能力。最后，请务必表达出对来目标院校就读的强烈意愿。并给出一个明确的结束的信号。你以为这样就可以了吗？错！1.设计一些提问的点在自我介绍中将一些老师可能会感兴趣的，想深挖的地方，不讲太详细，那么面试老师可能在你说完自我介绍后接着提问。这时你再将自己的故事娓娓道来，这样考官会对你的印象更加深刻。2.挖掘自己的与众不同每个人都有自己独特的地方。这需要自己静下心来仔细思考，自己到底什么地方与别人不一样？考官并不想看到千篇一律的考生。如果你身上有些不一样的品质或者经历，大胆说出你的故事吧。3.控制好时间（重点）不论学校给的是1分钟，还是3分钟，时间都是非常宝贵的。考官听完自我介绍，会对你大致有了一个判断，后面的提问，只是去验证自己的判断而已。所以自我介绍的宝贵时间一定要好好利用。争取让它成为你考试长征路上的助燃剂。