按动态特性分的数据属性类别及各类的特点是什么
按动态特性分的数据属性类别及各类的特点 1）固定值属性。具有固定值属性的数据，其值基本上固定不变。 2）固定个体变动属性。这类数据项，从总体上说具有相对固定的个体集，但其值是变动的属性。 3）随机变动属性。这种数据项，其个体是随机出现的，值也是变动的。
按动态特性分,数据的属性可分为几类?为什么要进行这种分类?
数据按动态特性可分为固定值属性数据、固定个体变动属性数据和随机变动属性数据三类。其中固定值属性数据项的值基本固定不变，如工资系统中的基本工资；对固定个体变动属性数据项来说，其总体具有相对固定的个体集，但其值是变动的属性，例如工资系统中的扣托儿费；对随机变动属性的数据项来说，其个体和值都是随机变动的，如病假扣款。定属性集中每个属性不同值的个数自动地产生概念分层。具有最多不同值的属性放在分层结构的最低层。一个属性的不同值个数越少，在所产生的概念分层结构中所处的层次越高。在许多情况下，这种启发式规则都很顶用。在考察了所产生的分层之后，如果必要，局部层次交换或调整可以由用户或专家来做。扩展资料：属性数据的录入与编辑一般是在属性数据处理模块中进行的。文档数据资料的录入一般是通过键盘直接键入数据文件或属性数据库。也可以将另一个数据库中的有关数据直接传输到属性数据库中。但为了建立属性描述数据与几何图形的联系，通常需要在图形编辑系统中设计属性数据的编辑功能，主要是将一个实体的属性数据直接连接到相应的几何目标上，这项工作可在数字化及建立图形拓扑关系的同时或之后，对照一个几何目标直接输人属性数据，并可对数据进行修改、删除、拷贝等编辑操作。参考资料来源：百度百科-属性数据
工资系统中的病事假扣款数据具有
工资系统中的病事假扣款数据，具有固定性，但是也需要根据企业规定进行调整。一般病假和事假，员工可以选择使用调休的方式请假，在假期的时候参加工作，来弥补请假的劳动缺失。如果不进行调休，公司单位一般会按照规章制度，进行工资的克扣。工作请假：工作请假是比较常见的事情，毕竟每一个人都有自己的事情。遇到需要请假的时候，尽量提前通知人事或领导，方便进行工作安排，同时准备好请假条，说明请假原因，以便进行备案和报备。