中山市人才落户津贴
一、本科毕业落户每人1万元 全日制本科毕业生,毕业5年内申请入户的,符合条件的可获得每人一次性1万元津贴! 需要满足以下条件:已经落户 + 本科毕业5年内 + 中山社保满1年 +中山非公有企业工作满1年二、硕士研究生及以上学历 1、子女可按就近入学原则安排入读公办学校。 2、分层次享受每月800-5000元的政府特殊津贴。 3、如果符合条件还可以申领10万-200万元的购房补助。 4、入站博士后可享受30万元科研经费和生活补贴。二、租房有补贴 1、中山户口可以申请保障房,公租房等便宜又好,地段也不错的房子。每个月几百块就可以租到。只有中山户口才可以申请。 2、中山对于引进人才入中山户有租房补贴,本科15000元、硕士25000元、博士30000元,然而申请这项补贴也有一个条件,中山户口。 (PS:据《关于促进人才优先发展的若干措施》:中山将提高新引进基础性人才一次性租房和生活补贴。本科15000/人,硕士25000/人,博士30000/人但是目前政策已经开始实施.)四、子女教育好处多 1、孩子享受9年义务教育,9年0学费,家长压力小。 2、拥有中户口,不需要积分就可以直接入读公办学校哦!优先分配离家近的学校。 3、孩子小学到初中九年可以直接上公立,教育师资力量、校风好,还不用交学费! 4、小升初时,户籍生可参与市属重点中学派位!(面向全中山户籍生) 5、中考升高中,报考市属四大中学,户籍生比非户籍生少20分即可录取!(特长生较高少36分) 6、高考,广东户籍考生,各批次投档线比N多个省份同批次投档线低一大截。通俗地说,在某些省份只够上二本的分数在广东籍考生能上重本了~五、失业保障,免费培训再就业 入户中山户口的人员在失业后可申请失业保险,加上领取补贴,每月会按时发放失业金,还有失业证。并且可以参加中山市劳动局组织培训的各种职称及证书,并报销一定数额的培训费。 中山是一座社会和谐、经济兴旺、环境优美、民生幸福的现代化城市。目前已成为全国人口迁入的热门城市之一,人口的吸纳能力愈来愈强,人才的虹吸趋势不断显现。同时入户政策不断调整,想入户中山的朋友要抓紧时间了。
中山人才引进政策是什么
法律分析：政策一：人才入户。条件：1、到我市报到的高校及职业院校应届毕业生；2、我市企业聘用并在我市参加社会保险的下列4种人才：a、具有教育部承认学历的人才。（大专及以上学历）b、具有经市人社局核定的中级职称或高新技术企业急需的初级职称，或具有高级职称的人才。c、取得有效中级以上职业资格证书的人才。d、具有特殊专业技能的人员。3、高新技术产业、“新三百”企业紧缺适用人才。政策二：稳定就业入户。条件：1、在中山有自有房产；2、连续3年中山社保；3、连续3年居住证；注意：连续居住、连续参保时间：指在36个月或60个月内累计断开时间不得超出3个月（或93天）（不含本数）。超出的，视为不连续。经社保部门同意社保补缴的，参保期限可计算在连续时间内。政策三：投靠入户。条件：1、夫妻投靠；2、未成年子女投靠；3、父母投靠。政策五：纳税入户。条件：1、企业当年度实际缴纳国地两税超过5000万元，5个入户指标；2、当年度实际缴纳国地两税1000万-5000万元，2个入户指标；3、年度实际缴纳国地两税金额100万-1000万元，2个入户指标；4、当年度实际缴纳国地两税金额10万-100万元；1个入户指标；政策六：荣誉人员入户。条件：1、在我市荣获全国、广东省、中山市劳动模范以及荣誉市民；2、“百佳异地务工人员”；3、“优秀先进生产工作者”等荣誉称号的国内户籍人员。法律依据：《关于落实于加强人才政策支持和服务保障的具体措施>有关工作实施细则》 第一条 高层次人才配偶为事业单位人员的，由高层次人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作。用人单位有空编接收但无相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决。（一）适用范围 已享受我市高层次人才待遇的人才，其配偶（以下简称“人才配偶”）为市外（含省外）事业单位的在编人员。（二）随调原则 1.符合《干部调配工作规定》（人调发〔1991〕4号）、《人力资源和社会保障部关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》（人社部发〔2019〕7号）等有关规定；2.按照“人岗相适”的原则，由人才向其引进单位提出配偶随调申请，由引进单位根据人才配偶的学历、专业、工作经历、原单位工作性质等，协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作；3.考察、体检工作按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）和《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）有关规定执行；4.聘用单位根据岗位需要并结合调入人员工作能力确定岗位，尚未有相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决
中山人才补贴
中山市2022年印发的《中山市新时代人才高质量发展二十三条》提到:要持续支持青年后备人才,对青年后备人才分层分类给予支持。中山人才补贴政策2022 根据中山市2022年印发的《中山市新时代人才高质量发展二十三条》。 持续支持青年后备人才 对在我市工作且作出贡献的青年后备人才,分层分类给予支持。 (1)在站博士后研究人员可获得12万元研发经费和30万元生活补贴。在站博士后获得中国博士后科学基金资助、国家自然科学基金资助的,可获得1:1的配套支持。 (2)新引进培养的博士(不含公务员和参公管理人员)可获得20万元生活补贴。 (3)企业新培养引进的全日制硕士、副高职称人才可获得3万元生活补贴。 (4)新入选“中山工匠”的技能人才,可按档次分别获得1万、5万、10万元奖励。 (5)对先后多次获得青年后备人才补贴资格者,按照就高不就低、扣减差额的原则发放补贴;青年后备人才入选特聘人才的,两类补贴可叠加。 中山青年后备人才补贴领取指南