辞工单和离职申请表的区别？
辞工单和离职申请表都是表示离开工作岗位的文件，但它们的性质和使用方式有所不同。
辞工单通常是由员工主动提出，而不是由雇主提出。辞工单是一种简单的书面声明，陈述员工的离职意愿和离职日期，通常没有过多的细节或陈述原因。辞工单通常是用于非正式或小型企业或组织，没有严格的流程或文件要求。
离职申请表则是由雇主或公司要求员工填写的一种表格，这个表格通常包含有关员工的个人信息、离职原因、最后工作日期、薪酬支付信息等详细信息。离职申请表通常是用于大型企业或组织，以确保流程规范和员工信息的准确性。
在一些情况下，公司可能要求员工填写离职申请表，以便更好地了解员工离开的原因，并可以利用这些信息来改进公司的管理和组织结构。因此，离职申请表通常比辞工单更详细，员工需要花费更多时间来填写。
离职单是什么意思
法律分析：离职单是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；辞职单是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条 自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。