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毕业生推荐表

时间:2024-09-13 15:07:21 编辑:莆仙君

就业推荐表在哪里弄

就业推荐表在哪里弄 就业推荐表在哪里弄,对于即将踏入职场的的学生,会有特别多复杂的心情。毕业生在找工作时都会有一张就业推荐,这是毕业生找工作一份重要的文件。下面来看看就业推荐表在哪里弄吧。 就业推荐表在哪里弄1 毕业生就业推荐表,为各学校统一规定模式,再交由学生根据自己实际情况填写表格内信息,完善表内信息后,需有学校盖章方为有效的。 毕业生双向选择就业推荐表,是学院向用人单位推荐毕业生的`书面材料。其主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。 扩展资料: 为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性,对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定: 1、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用,由学院招生就业处统一制作并印发,每生一份,复印有效,学生可以另行制作个人推荐表,学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。 2、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章,并由毕业生所在系、部把关核实,故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对,以免造成不必要的麻烦。 3、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写,字体要工整、清晰。 就业推荐表在哪里弄2 一、关于就业推荐表的一般说明 1、毕业生就业推荐表是毕业生综合素质的文字证明,是学校向用人单位推荐介绍毕业生的正式凭证,是毕业生求职的重要材料。 2、毕业生就业推荐表按有关规定发放,每位毕业生限发一份,为便于毕业生向用人单位介绍个人情况,学校允许毕业生持有多份推荐表复印件。毕业生与用人单位签订就业协议书或聘用合同时一般出具就业推荐表原件。 3、毕业生就业推荐表由班主任或班级就业信息员到就业指导中心领取。分发给毕业生填写好需毕业生本人填写的栏目后,各班就业信息员收齐集中交班主任填写评语。评语必须确保内容真实、准确,以供用人单位录用毕业生时参考,最后以班级为单位到校就业指导中心审核并加盖印章,就业推荐表生效。 4、毕业生自荐材料中须附其本人学业成绩表。学业成绩表由教务部门提供并盖章,由班级统一到教务处办理。 5、就业推荐表鉴定完毕、盖章生效后,由毕业生本人妥善保管,应聘洽谈时可使用复印件,但与用人单位签订协议时,一般须将原件交给用人单位。 二、填写说明 1、学校和代码:南通高等师范学校,代码是“50516” 2、学历:大学专科。 3、专业:根据国家教育部统一规定专业目录和统计生源的专业名称,如小学教育(文科方向)、小学教育(英语方向)、计算机应用技术等。 4、培养方式:并轨。 5、政治面貌:群众、团员、预备党员、党员。 6、健康状况:良好、一般。 7、在校期间担任的主要职务:填写班委以上职务。 8、特长爱好:如书法、写作、读书。 9、奖惩情况:校级以上(含校级)表彰奖励或处分。 就业推荐表在哪里弄3 《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料,表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况,是用人单位选择人才的重要依据,直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性,对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定: 《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下: 1、姓名:要求填写工整,必须与身份证上姓名相一致。 2、毕业专业:如旅游管理、计算机应用技术等。 3、政治面貌:(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。 4、学制:五年制学生填写为二年,其余为三年。 5、E-mail:清楚、工整填写,并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。 7、专业与技能等级证书:填写已取得证书的名称与级别,包括其他职业资格水平证书的名称。 8、任职情况、社会实践、奖惩情况:填写在校期间相关情况,尽量注明相应的时间或学期。 9、个人简历:要客观、诚实、简练。 10、学生填写的所有内容,由系、部进行认真严肃的核查,系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写,学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章,成绩单手写无效。 毕业生的基本情况由学生本人如实填写,若存在错误和遗漏,责任自负。 《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现,对毕业生做出综合评价,提出推荐意见并盖章确认,交学院招生就业处审核盖章。

就业推荐表有什么用

就业推荐表是毕业生双向选择就业推荐表 的简称,是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。 一、就业推荐表的作用 就业推荐表是为了证明,该学生即将毕业且已经具备可以找工作的资格。因为学生还未毕业,所以暂无法拿到毕业证书,因此企业需要倚靠毕业生推荐表的信息数据,来确定毕业生情况是否属实,是否具备找工作的条件。 二、就业推荐表的意义 就业推荐表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况,是用人单位选择人才的重要依据,直接关系毕业生的切身利益。