人物采访稿的标准格式是什么？
一、访谈录格式：要写明时间、地点、访谈对象、谈了哪几个问题等等要一一写清楚，署名也要正确。二、访谈录写法：1、选对采访对象。采访对象是这篇文章的主人公，所以，这个采访对象的选取也是很有讲究的，他应该是某个行业或者某个领域的领军人物，而且是非常有思想内涵的人物，采访这样的人，才能写出不俗的作品。2、制定访谈提纲。面试当然是很重要的一件事，所以我们在面试的时候一定要做好自己的功课，深入了解面试人的特点，制定出有针对性的面试提纲，这样才能为我们的文章挖掘出更好的材料。3、保持思维敏捷。写文章一定要避免千篇一律，所以一定要有新颖的眼光，而这种新颖的眼光，就是要有一个敏捷的头脑，让自己的思想尽可能的与众不同，这样才能保证我们的作品得到读者的认可。4、深入挖掘其中的亮点。采访记录，必须是针对某一特定时期做某一特定工作的人，适当进行采访，并撰写具体的文章，但是，要深入挖掘，也要能够找到更深层次的原因或方法。5、关注文本优化。写任何材料或者散文，或者师兄，都需要注意用词，不仅要力求准确表达独特的位置，不要冗长，缺乏重点和创新，让自己写的文字无人问询，是不值得的。6、不要夸大。采访记录，当然，可以包括一些好的方面，面试的内容，我们有一个计划，集中在材料、实事求是找出，并编写一个好的面试记录，不作弊，为了吸引人们的眼睛可能最终导致其他损失。具体的提问技巧包括：1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。开门见山会让对方觉得坦率有效率，切中要害可以使对方觉得懂行，值得交谈。2、善于观察与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。强调观察和倾听是因为深度报道采访需要记者全身心地投入，许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包括心灵去感知到的。3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。在诱导性提问中，采访对象得有较好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用语气、声调或措辞来引诱对方作肯定性回答。诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者和采访对象之间建立融洽关系的程度。因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但只要融洽关系得以保持，便可能引出意想不到的真话。4、适度的沉默。沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，因为深度报道的提问多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和阐述问题的时间。聪明的记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的情况。
人物采访稿的标准格式是什么?
1、首先，要有一个醒目的标题。能够突出采访对象的特点，吸引读者阅读。2、接着，当然是介绍采访对象了。从身份、职位、性格、兴趣、爱好、获得的奖项等方面进行详细介绍。3、再来就是采访内容了。可以结合采访对象的一些优秀事例，座右铭等塑造人物形象。4、最后就是采访心得了。通过自己本次采访的体会，对采访对象的看法以及需要学习的地方进行展开。结尾要呼应标题和主题了。一、选好被采访人选如果是采访熟人那最好不过了，可以在正常聊天中进行提问采访，不会尬聊也不会冷场。如果是第一次接触的人，首先要事先做好准备工作，对采访对象的优点以及兴趣爱好有一定的了解，积极与陌生的采访对象沟通，准确记录。二、明确要采访问题1、在采访过程中，一定要胆子大，表现落落大方，不胆怯，有礼貌。采访时面带微笑，避免与被采访者长时间对视，对对方的话也要做出回应。提问的问题不能过大过空，问题表述清晰易懂。2、采访问题要事先想好，根据采访稿想收集的信息列举问题，问题要有衔接，要能体现出采访对象的成就，至少要在脑子里有五个以上的问题，猜测采访对象接下来说的内容进行拓展，这样就能很自信地、很轻松地与采访对象进行交流。3、采访开始时，为了避免采访对象激动或紧张，可以先谈与主题无关而又轻松的话题，通过采访对象感兴趣的话题来让对方放松情绪，尽快缩短两人的心理距离。4、在记录时，可以询问采访对象是否可以进行录音，这样在采访过程中才有更多时间与采访对象交流，后期再听录音整理信息。