结算本月职工工资5000元，会计分录为
结算本月应付行政管理部门人员工资5000元。借：管理费用－工资5000。贷：应付工资 5000。借：应付工资5000。贷：银行存款 5000。计提工资、发放工资缴纳个税社保会计分录：计提借：管理、销售、制造、在建贷：应付职工薪酬-工资、社保(养老、医疗、工商、失业、生育)、公积金。发放：借：应付职工薪酬-工资、社保(养老、医疗、工商、失业、生育)、公积金贷：银行存款 应交税费-个人所得税。扩展资料如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)。贷：其他应收款——个人社保部分。其他应收款——个人公积金部分。其他应收款——代缴个税。银行存款(金额为实发工资)。注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。参考资料来源：百度百科-会计分录
5日,以现金54600元发放工资,的会计分录
发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。【摘要】
5日,以现金54600元发放工资,的会计分录【提问】
发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。【回答】
发放上月工资并代扣会计分录
发放上月工资并代扣会计分录答:举例说明:(1)发放工资借:应付职工薪酬-工资10000贷:银行存款6500其他应付款-个人承担社保1000其他应付款-个人承担公积金2000应交税费-个人所得税500(2)缴纳社保借:应付职工薪酬-社保2000其他应付款-个人承担社保1000贷:银行存款3000(3)缴纳公积金借:应付职工薪酬-公积金2000其他应付款-个人承担公积金2000贷:银行存款4000(4)缴纳个税借:应交税费-个人所得税500贷:银行存款500职工薪酬主要包括哪些内容?职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬.根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.每一笔发放上月工资并代扣会计分录以及缴纳时的会计处理,笔者在上文已经介绍到位了,对于工资薪金的处理还需要注意年末的实际发放数额与计提金额是否一致的问题,如果汇算前没有发放的工资,即便计提了也不能记入税收金额的.
发放工资时有代扣款项怎么做会计分录
1、计提工资时（含单位缴纳社保）：
借：生产成本 （工人工资）
借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）
借：管理费用 （管理人员工资）
借：销售费用 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）
贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）【摘要】
发放工资时有代扣款项怎么做会计分录【提问】
1、计提工资时（含单位缴纳社保）：
借：生产成本 （工人工资）
借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）
借：管理费用 （管理人员工资）
借：销售费用 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）
贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）【回答】
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