建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误是对的
当然是对的，容错纠错机制是建立在充分尊重人的发展性、创造性和辩证性基础上的一种管理方法，它引导干部在工作中不惧输送创新性的想法，不惧面对错误，总结经验，创造更大的价值，为企业和社会的发展做出更大的贡献。【摘要】
建立容错纠错机制宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误是对的【提问】
当然是对的，容错纠错机制是建立在充分尊重人的发展性、创造性和辩证性基础上的一种管理方法，它引导干部在工作中不惧输送创新性的想法，不惧面对错误，总结经验，创造更大的价值，为企业和社会的发展做出更大的贡献。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
容错纠错机制是一种管理方法，旨在充分尊重人的发展性和创造性，引导干部在工作中勇于创新、勇于面对错误，不断总结经验并创造更大的价值，为企业和社会的发展作出更大贡献。【回答】
建立容错纠错机制什么干部在工作中特别是改革创新中的失误
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。建立健全容错纠错机制，就是着眼于为担当者担当，调动广大干部的积极性主动性创造性，营造敢想、敢干、敢担当的党内政治文化。扩展资料：容错不是最终目的，而是重在让干部少犯错、不犯错、不再犯同样的错。这就需要切实把容错与纠错有机统一起来。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。同时，进一步完善相关党内法规制度，严防、严惩借改革之名谋取私利者，对不担当不作为的干部强化问责追责，对有热情干实事的干部予以鼓励保护，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台。参考资料来源：中国共产党新闻网——治理之道：建立健全容错纠错机制
建立和实施容错纠错机制可能会遇到哪些问题？
“容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。一是严格程序，要经得起考验。实施“容错纠错机制”要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，经得起人事组织和社会群众考验和推敲。符合申请的事项要具体不能空泛，是能够通过文字、影像、录音等材料和相关数据支撑的;核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”。对有问题的事项要再次核查，存在一项问题便不能通过;公示是动员社会、群众、部门对公示信息积极监督、反映情况;报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。二是公开信息，要及时全面、有据可依。在网络信息化时代，“容错纠错机制”申报人相关信息公开的及时全面和数据真实与否直接影响着广大人民群众对信息真实性的判断，以及对公信力的评价。只有在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持“容错纠错机制”相关工作的开展，才能让“容错纠错机制”长盛不衰。三是多方监督，要搭好台子、建好渠道。事前、事中和事后监督都需要新闻媒体、社会组织、人事单位和人民群众等多方积极参与，一定要搭好多方参与的网络平台，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，让“容错纠错机制”不断完善，进一步消除改革创新者不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲加油。建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，也应及时明确。