什么是背景调查？
一、背景调查是什么？背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。二、为什么要背景调查？在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业对应聘者进行背景调查，通常是为了规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。三、背景调查会查些什么？背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类：1、基层员工入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；2、中层管理人员入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；3、企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、商业利益核实、学历信息核实、基础信息核实；4、在职员工合规背调：商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；企业如果委托第三方背调公司进行背调，一般会调查得比较广比较深，专业的第三方背调公司有经验丰富的团队自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，调查内容可详细到包含以下项目：1、身份信息核验 2、身份人像比对 3、身份有效性核验 4、学历信息核验 5、学位信息核验 6、职业资格信息核验 7、驾驶证信息验证 8、不良记录风险值 9、诉讼记录验证 10、或有负债验证 11、欠费欠税验证 12、信用风险验证 13、金融违规记录验证 14、地产监管黑名单验证 15、食品药品行业合规验证 16、现有商业利益记录 17、工作履历核实 18、综合表现深度调查 19、个人/商业社会声誉调查四、哪些人需要做背景调查？1、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。2、涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。3、部分中、高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。但随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类岗位，开始全员化背调，以达到规避全员基础风险的效果，从源头开始抓起，提升招聘质量。五、什么时候做背景调查合适？1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。六、企业做背景调查有哪些方式？1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。七、HR做背景调查需要注意什么？1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。八、做背景调查的平台有哪些？1、学历真伪验证—— 中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。
背景调查怎么做啊？
大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。
背景调查主要调查什么
一是基础信息，二是工作信息。一、基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。二、工作信息这一部分是对候选人工作履历的核实，也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职原因、薪资范围、证明人真实性等相关信息。
背调公司一般怎么调查员工
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，背调公司一般通过多种途径来调查员工，包括但不限于以下几种方式：1.电话调查：背调公司会通过电话联系员工的前任雇主、同事、下属、客户等，了解员工的工作表现、能力、性格、人际关系等情况。2.邮件调查：背调公司会通过邮件或电子邮件向员工的前任雇主、同事、下属、客户等发送调查问卷，以了解员工的工作表现、能力、性格、人际关系等情况。3.现场调查：背调公司会到员工的工作场所进行实地调查，了解员工的工作环境、工作内容、工作表现等情况。【摘要】
背调公司一般怎么调查员工【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，背调公司一般通过多种途径来调查员工，包括但不限于以下几种方式：1.电话调查：背调公司会通过电话联系员工的前任雇主、同事、下属、客户等，了解员工的工作表现、能力、性格、人际关系等情况。2.邮件调查：背调公司会通过邮件或电子邮件向员工的前任雇主、同事、下属、客户等发送调查问卷，以了解员工的工作表现、能力、性格、人际关系等情况。3.现场调查：背调公司会到员工的工作场所进行实地调查，了解员工的工作环境、工作内容、工作表现等情况。【回答】
4.网络调查：背调公司会通过社交媒体、招聘网站、公司网站等途径，了解员工的个人信息、工作经历、社交圈子等情况。总之，背调公司会通过多种途径来调查员工，以全面了解员工的情况，为雇主提供更为准确的背景信息。【回答】
怎么样查询自己是否被公司辞退【提问】
您好，要查询自己是否被公司辞退，可以采取以下步骤：1.查看公司的内部规定和政策，了解公司辞退员工的流程和标准。如果公司有员工手册或劳动合同，可以查看其中的相关条款。2.与公司人力资源部门联系，询问自己的劳动合同是否已经终止。如果公司没有人力资源部门，可以向直接上级领导或其他管理人员咨询。3.查看自己的薪资和社保缴纳情况，如果发现自己的薪资和社保缴纳停止，可能是被公司辞退了。4.观察公司内部的变化，如果公司在近期进行了大规模的裁员或员工流动，也可能会影响到自己的工作岗位。5.如果以上方法都无法确定自己是否被公司辞退，可以向当地劳动监察部门咨询相关法律法规，了解自己的权益和应对措施。【回答】
自己与公司人力资源已经没联系了！能通过app或者其它资源信息！能查的到吗？【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，要查询自己是否被公司辞退，首先需要了解公司的辞退流程。一般来说，公司会在辞退员工时发放相关的文件或者通知，这些文件或通知中会包含员工被辞退的原因和时间等信息。如果自己与公司人力资源已经没有联系了，可以尝试通过以下途径查询：1.查看自己的劳动合同或者员工手册，其中可能会包含公司的辞退流程和规定。2.查询社保缴纳情况，如果公司已经停止为自己缴纳社保，可能意味着自己已经被辞退。【回答】
3.查询税务缴纳情况，如果公司已经停止为自己缴纳个人所得税，也可能意味着自己已经被辞退。4.联系之前的同事或者上级领导，询问自己的离职情况。需要注意的是，以上途径都不是100%准确的，最好的方法还是联系公司人力资源部门或者直接向公司提出查询申请。如果公司没有提供相应的查询途径，可以尝试向当地劳动监察部门咨询。【回答】
第三方背调公司如何调查
第三方背调公司调查步骤如下第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等。第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。