纪委在监督执纪问责中可以容错免责的情形有哪些
基层需要给予容错的问题主要集中在工程建设领域、历史遗留问题处理、征地拆迁、基层治理探索实践等方面。 建立容错机制，应当体现五个方面的内容：一是鼓励和保护创新，尊重历史、实事求是，不搞“秋后算账”;二是建立完备的权责清单和负面清单制度，只有明责确责才能容错容误;三是健全申诉救济机制，科学认证和判定个人责任，避免一些错判。四是做好澄清工作，严格追究打击报复行为，客观公正评价和保护干部。五是对于基层的大胆突破，上一级要敢于替下一级承担责任。
党政干部容错纠错工作应遵循哪些原则
党政干部容错纠错工作应遵循的原则是：把纪律挺在前面，依纪依法，坚守底线。坚持实事求是，区别对待，宽严相济。鼓励改革创新，允许试错，宽容失误。注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错。支持干事创业，勇于担当，激发活力。党对党政领导干部的基本条件：具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，一切服从党的明确指挥。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
建立和实施容错纠错机制可能会遇到哪些问题？
“容错纠错机制”意为在一定范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。一是严格程序，要经得起考验。实施“容错纠错机制”要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，经得起人事组织和社会群众考验和推敲。符合申请的事项要具体不能空泛，是能够通过文字、影像、录音等材料和相关数据支撑的;核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告;认定要实行“一票否决”。对有问题的事项要再次核查，存在一项问题便不能通过;公示是动员社会、群众、部门对公示信息积极监督、反映情况;报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。二是公开信息，要及时全面、有据可依。在网络信息化时代，“容错纠错机制”申报人相关信息公开的及时全面和数据真实与否直接影响着广大人民群众对信息真实性的判断，以及对公信力的评价。只有在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持“容错纠错机制”相关工作的开展，才能让“容错纠错机制”长盛不衰。三是多方监督，要搭好台子、建好渠道。事前、事中和事后监督都需要新闻媒体、社会组织、人事单位和人民群众等多方积极参与，一定要搭好多方参与的网络平台，建好线上、线下的沟通渠道，积极推动参与者发现问题、提供策略、督促工作、监督成效，让“容错纠错机制”不断完善，进一步消除改革创新者不敢越雷池一步的畏惧心理，营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新鼓劲加油。建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，也应及时明确。
容错纠错机制主要内容
容错纠错机制要以“三个区分开来”作为根本遵循。“三个区分开来”清楚地界定了容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误可以纳入容错范畴，哪些错误和失误要接受处罚；旗帜鲜明地鼓励广大干部敢于担当、积极作为、勇于进取，营造风清气正、人心思进的政治生态。 扩展资料 “三个区分开来”是党建理论的新突破，是全面深化改革的重大创新。容错纠错机制要明确“错”的边界。可容可纠之“错”，主要是指改革创新中发生的真正意义上的探索性失误。“容错”不是“纵错”，如果仅仅假借改革的名义，不经过科学的论证、违背客观规律的行为是决不能“容”的。容错纠错机制绝不是党员干部违反政策法规的“避风港”。对于那些触犯“道德底线、法律红线、党纪高压线”的错误，不但不能“容”，还要依法依纪从严追究责任。 容错与纠错二者相辅相成。容错是纠错的前提和基础，纠错是容错的`目的与意义，容错机制和纠错机制必须统一起来，相辅相成。只“容”不“纠”，就会形成纵容之势，既害了干部，又损毁了事业；只“纠”不“容”，就会挫伤干部干事的积极性，影响改革的进程。只有及时容错纠错，才能进一步促进事业发展，形成愿作为、敢作为、会作为的良好政治氛围。 容错纠错机制需与问责机制合力并举。问责与容错纠错从根本上是一致的，二者都着眼于权力的规范运行，都在于提升权力的运行效能。因此，不能因为问责，而忽视容错机制的建立，也不能因为容错，而为权力的任性找理由、找借口。只有坚持容错纠错与问责合力并举，才会让权力真正回归本位。 容错纠错机制应纳入法治化轨道。建立容错纠错机制，不应成为一句吸引眼球的“口号”，也不应作为一项权宜之计，而应当是一项具有实践性和长效性的制度安排，必须推进容错纠错机制常态化和法治化发展。只有将容错纠错机制纳入法治轨道运行，才能保证容错纠错机制在实践中不被滥用、误用，让容错纠错机制真正发挥出为改革创新者撑腰鼓劲的作用。
容错机制是什么意思
亲亲[开心][鲜花]您好呀😁很高兴为您解答。举个简单例子，我们在使用电脑的某个程序时，常常会遇到“程序无反应”或“程序未响应”的情况发生，此时这个程序便不能在进行下去，但经常会在过了几秒钟后恢复到正常使用的状态。这种“无反应”或“未响应”几秒钟的错误状态，我们便称之为“容错”。在实际中，可能为确保某一事件的顺利进展，通常还会分为一级容错机制、二级容错机制甚至三级容错机制等。[开心][鲜花]【摘要】
容错机制是什么意思【提问】
亲亲[开心][鲜花]您好呀😁很高兴为您解答。容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，主要用于工程设计中。当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。[开心][鲜花]【回答】
亲亲[开心][鲜花]您好呀😁很高兴为您解答。举个简单例子，我们在使用电脑的某个程序时，常常会遇到“程序无反应”或“程序未响应”的情况发生，此时这个程序便不能在进行下去，但经常会在过了几秒钟后恢复到正常使用的状态。这种“无反应”或“未响应”几秒钟的错误状态，我们便称之为“容错”。在实际中，可能为确保某一事件的顺利进展，通常还会分为一级容错机制、二级容错机制甚至三级容错机制等。[开心][鲜花]【回答】