心理资本理论来源于什么心理学
心理资本的理论来源：其一是人力资本理论和社会资本理论；其二是积极心理学和积极组织行为学。人力资本理论和社会资本理论组织最初获得竞争力的主要来源是经济资本（economic capital）这类容易模仿和复制的物质资源。但是随着经济和技术的发展，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔指出人力资本（Human Capital）的作用大于物质资本的作用，并创立了比较完整的人力资本理论。此后，管理学又借鉴了社会学关于社会资本（Social Capital）理论的研究成果，将人的关系、信任和经常接触的工作关系网等资源作为企业获得竞争优势的资源。2003年，Hosen等人指出，个体的幸福感，是建立在心理资本、社会资本、经济资本和政治资本这四种资本的基础之上的。“心理资本”（Psychological Capital， PsyCap）的概念逐渐被管理学家所提出和重视积极心理学和积极组织行为学20世纪末，一些心理学家开始意识到，心理学对于压抑、焦虑和愤怒等负性情绪的研究成果超出幸福、快乐和满足等正性情绪的数十倍。为了转变这种现状，Seligman等人发起了积极心理学运动，倡导一种积极的、用于发掘人类优点的取向的必要性和重要性。受到积极心理学的影响，组织行为学家、管理学家Fred Luthans提出了积极组织行为学（Positive Organizational Behavior，POB）的概念，认为积极组织行为学是对积极导向的、且能够被测量、开发和有效管理，从而实现提高绩效目标的人力资源优势和心理能力的研究和应用 [8]，并把心理资本作为积极组织行为学的核心构念。
心理资本包括什么？
心理资本包含以下几个方面：希望；一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。乐观；乐观者把不好的事归结到暂时的，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感；自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。情商；感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。组织公民行为；自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。扩展资料：过引入国际上心理资本评测领域的经典量表，伯特咨询能够帮助企业快速衡量团队和个人的心理资本，评测结果直接服务于企业相关管理举措的出台及应用。经典量表聚焦心理资本的4个核心要素：1、效能：成功的信心2、希望：意志和途径3、乐观：现实且灵活4、韧性：复原与超越围绕上述4个核心要素匹配典型试题，快速完成个人心理资本的现状诊断，进而可从团队心理资本累积值的角度审视整体健康度，发挥预警作用。同时，针对心理资本得分较低的核心要素，结合企业管理实践经验，伯特咨询将给到对应举措及配套机制的相关建议，帮助企业针对性地解决管理短板。