宝能集团怎么样？
宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。自创立以来，始终坚持诚信发展、规范运作以及市场化经营原则，高度重视资产质量、业务战略规划、集团资源有效整合及可持续发展能力的培育，现已发展成为以城市综合物业开发、现代物流、文化旅游和现代金融产业为主干业务，协同发展绿色农业、健康医疗、教育、养老服务等民生产业，管理科学、运作规范、实力雄厚的大型现代化集团公司。
集团目前业务主要分布于华南、华东、华北、华中、东北、西北、西南各大区域的重点城市，并与欧洲、北美、澳洲等多个发达国家和地区相关产业机构建立业务合作关系。截至2013年10月，集团下辖数十家子公司，充分发挥多元化产业集团优势，以产业、资本并举，创新产城结合、产融结合、产服结合发展模式，完成向国际化综合型集团公司的转型。
在经营发展的同时，宝能集团亦高度重视企业社会责任，致力于发展产业、回报社会、回报国家。集团旗下各产业，为城市发展、企业集聚和产业成长发挥着重大作用。集团还在教育、体育、文化、环保、救灾援助、区域经济发展促进等领域不断投入，累计捐资捐物超亿元，获得社会各界认可。【摘要】
宝能集团怎么样？【提问】
您好~这道问题问得很好，我需要一点时间编辑答案，还请您耐心等待一下。【回答】
宝能集团始创于1992年，总部位于深圳。自创立以来，始终坚持诚信发展、规范运作以及市场化经营原则，高度重视资产质量、业务战略规划、集团资源有效整合及可持续发展能力的培育，现已发展成为以城市综合物业开发、现代物流、文化旅游和现代金融产业为主干业务，协同发展绿色农业、健康医疗、教育、养老服务等民生产业，管理科学、运作规范、实力雄厚的大型现代化集团公司。
集团目前业务主要分布于华南、华东、华北、华中、东北、西北、西南各大区域的重点城市，并与欧洲、北美、澳洲等多个发达国家和地区相关产业机构建立业务合作关系。截至2013年10月，集团下辖数十家子公司，充分发挥多元化产业集团优势，以产业、资本并举，创新产城结合、产融结合、产服结合发展模式，完成向国际化综合型集团公司的转型。
在经营发展的同时，宝能集团亦高度重视企业社会责任，致力于发展产业、回报社会、回报国家。集团旗下各产业，为城市发展、企业集聚和产业成长发挥着重大作用。集团还在教育、体育、文化、环保、救灾援助、区域经济发展促进等领域不断投入，累计捐资捐物超亿元，获得社会各界认可。【回答】
尊敬的答主您好，我是百度问一问官方体验官，针对您的回答我们按照服务质量标准暂时给您0分，您还需要进一步提升一下您的回答质量（或者回复速度），我们将会对您进行为期一周的人工抽查打分。您的回答过于简单，敷衍了，全是复制的，回答付费咨询，复制可以作为参考，但是需要加上一些自己的话，而且您这个太干了，直接就复制这么一大段，客户体验感不好，建议多使用礼貌用语，亲~~结尾建议使用，希望能帮到您，谢谢【提问】
宝能集团员工福利待遇
宝能集团工资待遇还是很好的，宝能集团平均工资为10066元／月，其中35％的工资收入位于区间6000－9000元／月，35％的工资收入位于区间9000－12000元／月，宝能集团年终奖平均24500元。社会五险及公积金，没有房补，车补，及补充保险，没有报销采暖费。有饭补，每天30元比别的公司高点，每年涨百分之十工龄工资。扩展资料：宝能集团员工的福利一般包括医疗保险、带薪休假或养老金。作为企业成员福利的一部分，这些奖励授予员工个人或员工团体。福利必须作为总薪酬的一部分，薪酬总额是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理的角度来看，福利有助于实现若干战略目标：有助于吸引员工；有助于维持员工；改善企业在员工和其他企业心目中的形象，提高员工对工作的满意度。与雇员的收入不同，福利一般不征税。正因为如此，与同等金额的现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值。福利适用于所有员工，而奖金仅适用于高绩效员工。福利的内容很多，各种企业也为员工提供不同形式的福利，但可以分为以下几类：工资补充福利、保险福利、退休福利和职工服务福利。带薪休假和资历假。员工从工作第一年起每年可享有12天带薪年假。服务两年后，他们有权享受资历假。带薪假期包括中国所有政府带薪假期。全薪病假，员工每年可享受15天带薪病假。志愿者服务假：为鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期，让员工参与自己热爱的志愿服务项目。其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。