360测评如何评价自己
360度评估，往往应用在企业人才测评中，由上级、下级、平级、自己等不同维度的人进行测评。你所说的应该是360度评估中“自评”部分，这部分通常用作和其他人的评价形成对比。
至于具体怎么评估，要看你测评的指标，比如创新力、思维敏捷、交流沟通能力等，每个指标下设置大概2-3个问题问自己，设置问题的回答可以从“完全不符合”、“基本不符合”“一般”“基本符合”“完全符合”进行选择也可以按照5分制进行打分。
综合回答的情况进行统计分析，在哪些方面表现出优势能力项，在哪些方面还有不足，在哪些方面自己较有潜能……然后有的放矢地进行调整和培养。
希望能给你一些参考~
360测评会影响哪些
该影响如下：1、反馈不够准确：360度测评的结果受到参与者主观评价的影响，可能存在评价不准确的情况。另外，有些参与者可能会出于个人原因，不愿意给出真实的反馈。2、对被评价者的影响：360度测评可能会对被评价者的情绪和自尊心造成负面影响，尤其是当评价结果不如预期时。这可能会影响到被评价者的工作表现和工作满意度。3、评价标准不统一：不同的参与者可能会有不同的评价标准，这可能会导致评价结果不一致。此外，评价标准的主观性也可能会导致评价结果的不准确性。