上线eHR系统要注意些什么？
1、规划不合理。HR系统规划需要人事部门、与IT部门、甚至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。
2、目标不明确，投入少。有了上线HR管理系统的需求之后，一定要花点时间去理清楚企业上线HR系统具体需求是什么，明确系统功能目标。系统功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行。然后要制定合理的资金预算，把有限的资金投入到最有用的地方去。
3、平台难以扩展。目前国内的HR管理系统产品参差不齐，用户在选择HR软件时需要关注平台体系结构的完整性、灵活性、可扩展性，在保持整体科学性、规范性的前提下，能够扩展和调整个性化功能，以便适应快速变化的实际业务。
4、缺乏业务流程再造的准备。业务流程再造开始前一段时间可能有些职员甚至管理层都不适应，觉得事事都需要到系统上记录是件很麻烦的事情，人人抵触，最终导致系统被废弃一边。企业在上线HR系统之前就需要和各员工强调好业务流程再造的重要性，做好充分的准备，从管理层做起，高度重视。很快，企业就能够感受到HR系统的优势所在。
5、系统认知应用能力不足。信息化带来的不仅仅是工作平台和工作用具的改变，更大程度上是工作方式、工作习惯的转变。很多人对HR系统的认识还仅仅是停留在HR电子化的阶段，把系统仅仅作为一个信息记录的载体。
引入HR系统，避免以上几个常见的误区，HR系统实施的成功率会提高，同时HR管理的效率与管理能力也会提到提升。
消防智能数字巡检装置产品的特点是什么？
1、巡检时发生消防会立即停止巡检，瞬时启动消防泵。
2、功能齐全可完成消防主回路及消防水泵的低速无压巡检。
3、具有过电压、过电流、短路、缺相等保护。
4、巡检时发生故障自动巡检装置会发生声光报警，具有数据记忆功能可完成对故障时的瞬态参数记忆，便于维修、分析。
5、可通过界面显示巡检运行参数。（自选）
6、具有上位电话报警功能。（自选）
7、设备预留RS485通信接口，可完成对楼宇自控的运行状态远传。（自选）
8、具有巡检时故障参数打印功能。（自选）
如何判断企业是否需要上线eHR系统?
如果你的企业出现了一下问题，那么你需要上线eHR系统啦。员工数量庞大一般来说，员工数量越多的企业越需要使用人力资源管理系统，道理非常简单，试问，如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息的平台，你要如何对几百几千甚至上万份员工简历的各项信息进行掌握和了解呢，电子版简历一页页地翻，还是说你不介意花费时间去看纸质资料？如果你有这样的时间，那么，你的企业一定清闲得很。你的HR部门已经没空“管人”人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复进行着简单又繁琐的行政人事工作，每天每天地为新人办理入职，统计考勤，跑社保局，算工资算个一两个星期如果你的人力资源部门因为这些鸡毛蒜皮的小事根本没时间管人了，那么，人力资源部可以直接改为人事部或者行政部了。只会干这种事情的HR跟一介人事专员又有什么区别呢！员工工种多，薪资计算方案多，薪资计算复杂。有的企业岗位多，员工工种多，以至于一个企业内部存在多种薪资计算方案，而且，每种工资帐套因为牵涉的数据太多而核算复杂，如果员工数量再大一些，那么，人力资源部每个月花在计算员工工资的时间就可想而知了，发工资前半个月加班加点都还不能按时发工资这是极损害员工工作积极性以及满意度的。事实上，存在这种情况的企业只要在人力资源管理系统上轻轻一点，员工工资便能一键核算。长期存在大量的招聘需求不管是因为业务扩大需求而经常需要大量招聘的大企业，还是流动性大需要常年招人的企业，如果招聘这件事情在你的企业中是“家常便饭”，甚至是“一日三餐”地进行，那么，为你人力资源部准备一个人力资源管理系统吧，记得，挑一个招聘功能强大的。以人为本，对人力资源管理有长远规划的大型企业越是正规大型的企业，对“以人为本”的企业管理理念就越是认同，毋庸置疑，企业的发展是人的力量决定的，只有把人管理好了，用好了，人力资源管理的力量才会最大限度地发挥出来，最终受益的必定是企业。对于重视人才管理，对人力资源管理有长远规划的大型企业，为一套系统花钱绝对是舍得的。再者，大型企业本身就有雄厚的经济基础，人力资源管理系统的费用对于它们来说并无压力，那么，大胆地为企业的人力资源管理做投资吧！