中国气象局待遇如何
距离 2023年国考报名还有1个月左右的时间,很多同学已经开始对比往年的公告和职位表,提前考虑自己的报考岗位了。 在国考的众多单位中,气象局的人气一直居高不下,主要是因为气象局工作压力比较小,待遇有非常不错,是很多人心中的理想单位。但是也有许多同学可能对气象局还不太了解,下面就来和大家详细介绍一下气象局的相关内容,看看是否适合您呢。 1.招录情况 气象局只会在国考中进行招录工作,每年的招录人数在 200-400人,相比于6大系统来说招录人数会少很多。而且需要注意的是,气象局中的很多岗位都是只招1个人的,这样竞争压力就会大很多。以去年国考为例,气象局中最热门的岗位招考比达到了惊人的1059:1,进面分数线高达134.9分,可以说是“内卷”异常。 从整体情况上看,情况可能会好很多,气象局的平均进面分数线处于中等偏上的水平,毕竟气象局在招录时是有专业限制的,并不适合所有考生。所以最高进面分只是一个参考数据,如果同学们想报考气象局岗位,肯定是要朝着最高进面分去努力的,这样机会才会更大。 2 . 日常工作内容 气象局的主要工作就是拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划,参与政府气象防灾减灾决策,管理全国天气预报警报、短期气候预测、城市环境气象预报、火险 气象等级预报和气候影响评价的发布等。工作内容相对比较简单、固定,很适合追求稳定工作的同学。 需要注意的是,气象局其实是属于参公事业单位,但是因为其只在国考进行招录,所以待遇和发展都和公务员是基本一样的,可以按照公务员看待。 3 . 薪资 福利 待遇 气象局由于其特殊的管理体制,接受中国气象局和地方政府的双重领导,所以在工资方面是由中央财政保障,绩效和奖金方面在纳入地方考核后由地方财政保障。不过由于 部分 经济落后地区财政可能比较吃紧,绩效和奖金也会有所差异,一般来说东南沿海地区的气象岗位收入是高于内地的,年收入一般在 10-15万左右, 在体制内基本属于中等水平。 4.岗位晋升 气象局的岗位晋升一般都在内部进行,很少与其他单位进行交流,所以职业的发展一般也是在内部。职级晋升可参考综合管理类公务员职级序列,只要符合年限要求即可参与晋升。虽然内部晋升的发展空间不算大,但同时工作压力也不大,可以有更多的私人时间,其实这也是很多人所追求的。 总的来说,气象局 是一部分人心中的理想单位,工作稳定、压力不大,福利待遇也不错,很适合追求平静、稳定生活的同学。但气象局的招录门槛并不算低,而且竞争压力也不小,大家在报考时还是要根据自己的实际情况进行选择,毕竟再好的工作也要先考上才可以。
气象局待遇怎样
1、气象局属于事业单位,工资结构与公务员不同。 2、气象局的工资结构与一般的事业单位工资结构一样,由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴几部分组成,在此基础上有一部分的绩效工资,但是与普通事业单位不同的是,里面的工作人员一般都为高级别人才。 3、其次,判断某一机关内部人员是否属于公务员,必须符合三个条件:一是依法履行公职,二是纳入国家行政编制,三是由国家财政负担工资福利。 4、气象局并不纳入国家行政类编制,因此不属于公务员的范畴。 5、中国气象局,其职责包括:拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划;制定、 发布气象工作的规章制度、技术标准和规范并监督实施;承担有关的行政复 议工作。 6、2、参与政府气象防灾减灾决策,组织对重大灾害性天气跨地区、跨部 门的气象联防,组织指导防御雷电、大雾等气象防灾减灾工作,归口管理人 工影响局部天气工作。 7、3、对国务院其他部门设有的气象工作机构进行行业管理,统一规划全 国陆地及海上气象探测与信息网络、气象台站网、气象基础设施和大型气象 技术装备的发展和布局,审核全国大中型气象项目的立项和方案。 8、气象局这个单位的性质是一个行政单位编制,由当地政府的财政部门全额拨款也就是说气象局局本部的干部他的工资和待遇享受的都是公务员待遇,但是气象局还有工勤人员编制,这部分人就不属于公务员,自然工资结构和公务员就不一样了。 9、气象局是属于国家机关。 10、而且是国家的重要机关。 11、里边的人大多数都是公务员也有少数的事业单位的编制和临时编制。 12、气象局一般是事业单位,也有公务员编制,但是现在绝大部分招录都是事业编。 13、一般气象局人员有部分是公务员,还有部分是事业编制。 14、总之都是吃国家饭的,工资待遇事业编比公务员略高,因为事业编可以按职称计算工资。
面试文员都需要考试那些题目
看你问题就知道你没经验。
文员最重要的工作不是电脑操作，而是工作态度。
现在基本的电脑操作大家都会，只要看下证书就能证明能力了。
当然有的公司也会请你制作统计表或做一张表格，看看你的office应用能力。但大多数单位都是直接面试，不上机。
面试前好好看看企业的招聘广告，思考一下该怎么根据上面的职责和要求，阐述自己的竞聘优势。
给你举个例子吧：
有单位招前台文员，招聘广告如下；
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，
专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。
面试：自我介绍
在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。
这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。
因此，回答问题的时候，要时刻围绕企业的招聘岗位职责和要求。比如：我仔细研究了贵单位的招聘广告，发现……（见前面的岗位分析），我正好在学校里读过**课程，获得**证书。我做事比较认真负责，有一次……；我做事积极主动……，总之根据岗位要求举些例子。我这里有一个现成的可以给你参考一下：
我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。
在分析了岗位信息，确定了面试将如何阐述后。接下来要做的“功课”就是练习了。业精于勤。特别是对那些从事技术类工作，或平时不太有机会与人沟通的求职者而言。对着镜子模拟面试的好处有三：一、增加语言的熟练度；二、有时间斟字酌句；三、控制体语，增强自信。
气象局的局长是什么级别的干部？
县气象局：正科级别，地级市：正处级，国家气象局：正部级。中国气象局是中国国家级别的气象行政管理部门，是中华人民共和国国务院直属事业单位，主要承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。中国气象局内设机构：办公室、应急减灾与公共服务司、预报与网络司、综合观测司、科技与气候变化司、计划财务司、人事司、政策法规司、国际合作司、直属机关党委、监察室、审计室、离退休干部办公室。扩展资料：历史发展：中国气象局是国务院直属事业单位。它的前身是中央军委气象局，成立于1949年12月。1994年由国务院直属机构改为国务院直属事业单位后，经国务院授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。我国气象事业是科技型、基础性社会公益事业，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。2000年1月1日，《中华人民共和国气象法》开始施行，之后颁布实施了《人工影响天气管理条例》、《气象探测环境和设施保护办法》、《防雷减灾管理办法》、《施放气球管理办法》等行政法规和部门规章。主要职责：中国气象局的主要职责是：（一）拟定气象工作的方针政策、法律法规、发展战略和长远规划；制定、发布气象工作的规章制度、技术标准和规范并监督实施；承担气象行政执法和行政复议工作。（二）组织拟订和实施气象灾害防御规划，参与政府气象防灾减灾决策，组织指导气象防灾减灾工作；组织编制国家气象灾害应急预案，组织气象灾害防御应急管理工作；组织气象灾害监测预警及信息发布系统建设，负责气象灾害监测预警和信息发布。承担国家重大突发公共事件预警信息发布工作；负责重大活动、突发公共事件气象保障工作；组织对重大灾害性天气跨地区、跨部门的气象联防和重大气象保障；组织气象灾害风险普查、风险区划和风险评估工作；组织对国家重点工程、重大区域性经济开发项目、城乡建设的气象服务；管理人工影响天气工作。（三）对国务院其他部门设有的气象工作机构实施行业管理，统一规划全国陆地、江河湖泊及海上气象观测、气象台站网、气象基础设施和大型气象技术装备的发展和布局，审订气象信息采集、传输、加工的质量评价方法并监督实施；组织气象技术装备保障和质量监督、气象计量监督，审核全国大中型气象项目的立项和方案。（四）管理全国陆地、江河湖泊及海上气象情报预报警报、短期气候预测、空间天气灾害监测预报预警、城市环境气象预报、火险气象等级预报和气候影响评价的发布；组织论证并审查大气环境影响评价。（五）组织气候变化科学相关工作；组织气候资源的综合调查、区划，指导气候资源的开发利用和保护；组织并审查国家重点建设工程、重大区域性经济开发项目和城乡建设规划的气象条件论证。（六）组织指导气象部门的科技体制改革、组织气象领域重大科研攻关和成果的推广应用，协调气象科技开发、技术合作和技术推广；组织宣传、普及气象科学知识，提高全民气象防灾减灾和气候资源意识。（七）管理气象外事工作，代表我国政府参与世界气象组织及其他国际气象机构的活动，开展与外国政府（地区）气象机构间的合作与交流。（八）统一领导全国气象部门的工作；以中国气象局为主管理省级气象部门的计划财务、机构编制、人事劳动、队伍建设、教育培训和业务建设；指导地方气象事业的发展。（九）协助地方人民政府指导地方气象职工队伍的思想政治工作和精神文明建设。（十）承办国务院交办的其他事项。参考资料来源：百度百科-中国气象局
中国气象局副局长是什么级别
中国气象局副局长属于副省级干部。中国气象局是中国国家级别的气象行政管理部门，是中华人民共和国国务院直属事业单位，主要承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。扩展资料：中国气象局是国务院直属事业单位。它的前身是中央军委气象局，成立于1949年12月。1994年由国务院直属机构改为国务院直属事业单位后，经国务院授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。我国气象事业是科技型、基础性社会公益事业，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。2000年1月1日，《中华人民共和国气象法》开始施行，之后颁布实施了《人工影响天气管理条例》、《气象探测环境和设施保护办法》、《防雷减灾管理办法》、《施放气球管理办法》等行政法规和部门规章。中国气象局内设机构：办公室、应急减灾与公共服务司、预报与网络司、综合观测司、科技与气候变化司、计划财务司、人事司、政策法规司、国际合作司、直属机关党委、审计室、离退休干部办公室。中国气象局主要直属单位：国家气象中心（中央气象台）、国家气候中心、国家卫星气象中心（国家空间天气监测预警中心）、国家气象信息中心、气象探测中心、公共气象服务中心、中国气象科学研究院、资产管理事务中心、气象干部培训学院、机关服务中心、气象宣传与科普中心、中国气象报社、气象出版社、气象学会秘书处、华风气象传媒集团有限责任公司、中国华云气象科技集团公司。参考资料：中国气象局-领导主站