稻盛和夫：一般的努力，成就不了真正的人格与见识
梦想我们还是要有的，要不然我们的人生和一条咸鱼有什么区别。但是我们有远大的梦想，但是没有奋不顾身和置之死地而后生的努力的话。我们就和咸鱼一样，一生碌碌无为。我们没有付出异于常人的努力，我们也就不会得到自己想要的真正人格，更不会拥有长远的的见识，就会形成头发长，见识短的尴尬局面。
一、我们应该如何经营我们的事业，把我们的事业从小做大？
稻盛和夫根据自己在上海，历经半世漂泊。总结出来，如果你想让自己在自己的领域之中有所健硕。企业的经营管理全部都是在不经意间产生的，我们不可以目光变得短浅，不能只能走一步看一步。更加重要的是要走一步看三步，看看我们从今以后企业发展的方向。
经营之道，企业的核心才是重中之重。因为“企业的发展，全部都是看企业引导者的心量。”
一个优秀的企业家，他一定要拥有以下几个思想，他的企业才可能做大做强。
第一， 要心存仁德，就如同刘备一样要礼贤下士。
第二， 要心有道义，就如同关羽一样要义薄云天。
第三， 要为人诚实，就如同何岳一样要为人诚实。
第四， 要为人正直，就如同包拯一样要为人正直。
第五， 要为人勇敢，就如同赵云一样要一身是胆。
以上讲述的想表达的意思，就是要提醒我们在现在的生活之中要洁身自好保持我们自己原有的没有被世俗浮华给沾染的人格和人品。正如，你作为一名领导者，你需要在每天的枯燥的生活工作之中，来不断地在人生之路来历练我们自己人品。让我们从小事开始做起，一步一步地把我们的事业做大做强，成为一个行业里面的龙头企业。
二、我们应该设立怎样的正确经营理念？
在稻盛和夫的经营理念之中认为：“设立经营目标并没有固定的形式，是要经营者确立一个真正正确的经营理念”，因为它是我们理想状态下的一个愿望，然而经营者必须要给我们一个我要这样做的强烈意愿。
因为我们的正确的经营理念，就是我们企业的精神支柱。稻盛和夫告诉了我们三个等式：
我们的企业=我们全部人的交集
经营者=企业的精神支柱
经营目标=我们在工作上的指路明灯
一个企业是依靠很多很多在他们自己的工作岗位上发光发热的年轻人，然而要这些年轻人发光发热需要经营者给到他们明确的前进方向。
“如果自己做不到‘有意注意’，人生则没有任何意义。就算看似特别微不足道的事，都需要我们来认真的思考。”
所以，我们都需要自己每天都在努力思考，虽然我们的思考在短时间内看不到回报，那也没有关系我们只要每天都在努力，那么我们就一定会取得成功。
三、当我们的企业遇到了困难，我们应该如何克服呢？
假如我们明明知道这是一个我们无法逾越的天堑，现在就需要有一个领导者来根据你的感觉来做出来判断才可以，因为只有在企业遇到困难的时候，才可以体现一个领导者的才能。
稻盛和夫先生认为：“想要克服困难，我们需要拥有一夫当关万夫莫开的勇气，还要有狭路相逢勇者胜的英雄气概。”
稻盛和夫曾经特别推崇日本特别了不起的一位“神人” 和贤者中村天风先生所讲述的：“如果自己做不到‘有意注意’，人生则没有任何意义。就算看似特别微不足道的事，都需要我们来认真的思考。”
四、我们的企业需要什么样的人才？
稻盛和夫先认为：“我们的企业不需要自视甚高的特别有才华的人，因为一般这样的往往，不太容易让我们驾驭。”
稻盛和夫在特别有才华的人，和才华稍逊但是对任何事情都特别有责任心和负责任的人。
稻盛和夫往往会选择后者。这是为什么呢？
稻盛和夫先生因为后者，他虽然能力虽然有些欠缺，但是他会让自己不断的学习。因为时间总会磨平一切，后者的学习能力虽然比前者低一点，但是他肯努力，终有一天后者会超越前者。
后者正好是稻盛和夫的公司需要的人才。
假如在招人的时候一味的只看学历，他就会流失了特别特别多学习能力比较强的员工。
我们的公司是真的需要学习能力比较强的人才。
五、如何在工作之中选择自己的助理？
稻盛和夫先生在找助理的时候一定要让助理拥有以下三个优点，他在如果拥有请你一定不要放弃他请马上录用。
第一点：人品好
稻盛和夫在找助理的时候首先要看他的人品怎么样？
如果一个人连“诚信”“礼仪”“智慧”“仁德”“义气”“忠诚”“孝顺”，以上几点都没有那请不要录用他，他的人品不行。如果录用了，你的公司成长一定会满路坎坷，遍布荆棘。
第二点：会会计作业
稻盛和夫在找助理的时候第二的要看的重点是会不会会计的相关知识。
假如这个人不会会计的相关知识，那么他一定不会在工作当中有特别出色的表现。
第三点：要善于倾听。
倾听是我们每一个人都要必备的最主要的能力之一，我们往往在从事的工作都不是一个人可以完成的。我们人是生活在一个群体的环境之中，我们每个都要与人交往。并在对待一个工作的时候要及大家共同的智慧来处理这个事情。
当我们大家在讨论方案的时候，我们要学会倾听，不要随便打断别人。因为你要是打断别人，会影响他在讲述他的思想的时候引发思想混乱。就在这个时候要努力学会倾听，你一定会在你自己的职业生涯过的风生水起。
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我们一般的努力，会成就不了真正的人格与见识，经营者，应该要“先提高心性，再放手经营”的理由就在于此，你才可以成长真正的人格和见识。
稻盛和夫：真正塑造人格的并非天资和学历，而是经历的挫折苦难
回顾过去的岁月，我一直埋头工作。 有人问我，整天工作的生活是否索然无味。 因为不少人认为兴趣和 娱乐 不可或缺，但在我看来，要想获得真正的喜悦，唯有工作。 只有具备"工作充实"的前提，才能体会兴趣和 娱乐 的甘甜。 如果怠慢事业，沉湎玩乐，或许能获得一时的满足，但终究无法享受到发自内心的喜悦。 工作的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的喜悦，而是苦尽甘来绵绵不绝的 。 换言之，工作的甜美存在于攻克难关的那一刻。正因如此，工作的喜悦也并非玩乐所能替代。 然而，很多时候即便拼命工作，也难以获得希望的成果。这时，不仅没有成就感，还容易灰心丧气。但在我看来，这种现实的挫折，正是完善自身，磨砺人格的修行机会。 如果只把工作视为获取物质资料的手段，那就太令人难过了。 我想让年轻人明白，工作具有意义和价值。 不管什么职业，都是一种向 社会 学习的途径，都是一个促使自身成长的舞台。 真正塑造人格的并非天资和学历，而是所经历的挫折和苦难。 纵观 体育 界，亦是如此。历经挫折、克服万难的运动员，往往散发着人格魅力。 换言之，阅历就如同人生路上的车辙，构成了人格的图谱。 为了提升心性、丰富心灵，就必须努力工作。 我认为，只有这么做，才能给自己的人生增光添彩。 我一直坚持努力，埋头从事"看似平凡的工作"，因此取得了今日的成就。 年轻人往往心怀远大理想，力图成就伟业。 然而，千里之行始于足下，任何梦想的实现，都少不了看似平凡的努力。 如果不脚踏实地，梦想只能沦为空中楼阁。 人生之路没有像自动扶梯那样的便利工具，只能依靠自己，一步一个脚印地前行。 对此，不少年轻人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，照此速度，一辈子都无法成就梦想。 他们不明白积累的妙处，一步步的积累会产生魔法般的加成效果，最终实现从量变到质变的飞跃。 通过看似平凡的努力积累，能够取得成果，从而树立信心，唤起更为强烈的奋斗意识。通过这样的循环，在不知不觉中，便已取得原本无法想象的成就。 我就是一个活生生的例子，一个生于鹿儿岛的乡下小伙，其貌不扬，能力平平，却取得了今日的成就。 在我看来，不管是学习、运动还是工作，它都是实现梦想的不二法门。 "认真努力地埋头工作"，这听起来稀松平常，但却蕴含了人生的真理。 行走世间，工作上或生活上，大大小小的困难无法避免。有的也许可以轻易打倒，有的则令人望而生畏。选择正面击破，还是绕路而行，不同的选择就此造就了不同的人生。 成功者与非成功者之差，不过是薄纸一张。 非成功者绝非都是懒惰马虎的人。其中有的人与成功者一样，他们诚实、有热情，工作努力。尽管如此，却有成功者与失败者之分。 原因是不成功者缺乏韧性。 当事情进展不顺利时，他们很快就会放弃。 就是说，他们努力是努力了，但停留在普通一般的努力上，一旦碰壁，他们就会寻找适当的理由，安慰自己，停止努力，放弃目标。 首先， 看起来难以做到的事情，必须韧性十足，坚持再坚持，直至成功。 要打破自己心中固化了的常识，"自己只能做到这一步了"，这种顽固的既成观念，妨碍人们超越界限达至成功。 突破壁障的这种自信，能使整个人格变得强韧有力。而这种坚韧不拔的品质又会把人引向新的成功。 我认为，人不应该为外界状况所支配，不应该成为"状况盲动型"的人。 所谓"状况盲动型"，是指自己本来打算"想这么干"，但顾虑到 社会 形势、经济形势，马上就觉得"实现困难"，从而轻易放弃的人。对状况的理解越是深入，就越觉得不可能。 他们自己就得出了这样的结论。 相反，从内心深处"就想这么干"的人，就是具备强烈愿望的人。不管周围的环境多么困难，为了实现愿望，想方设法，绞尽脑汁，激情和创意源源不断。 处于同样严酷的环境之中，"状况盲动型"的人只是理解状况不利的一面，最终只能领悟到自己的愿望是多么脱离现实，多么莽撞无谋，并放弃目标。 但是，另一种人，他们持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈的愿望，他们思考的是如何解决问题，他们开始努力，开始千方百计、钻研创新，可以马上重新鼓足勇气，奋勇前进。 我认为， 在人生中，锐意进取、成果卓著的人，屡屡遭受挫折的人，还有平凡庸碌的人，他们之间的差距就在于此。 如果不积极去挑战新的领域，那么企业也好，个人也好，都将没有美好的未来。 但是进入新的领域，无论是技术开发也好，市场开拓也好，都是极其艰难的事。 在那里等着的，有未曾经历过的障碍，有超乎想象的困难。 而打破壁障、克服困难，需要巨大的能量。 很早以前我就说过，想要成就事业，需要一种"狂"的状态。这是因为想要超越壁障，就要有打破这种壁障所必需的巨大能量。 所谓能量，就是从事这项事业的人的热情。 燃烧般的热情、惊人的斗志、执着的信念，这些都是打破壁障的能量源泉，也是发起挑战所需要的条件。 达到所谓"狂"，就是指达到充满这类强大能量的状态。 人本来就有这种能量，这种能量的迸发，是在新的领域获取成功的根本保证。 课题虽难，但无论如何必须解决。决不从困难的状况中逃离，必须迎难而上，从正面与困难对峙。 这时候需要一种紧迫感，千方百计、无论如何也要把事情搞定。就像修行僧苦修苦行的那种状态。 同时，不能被一切成见偏见所束缚。必须用纯粹的目光观察眼前的现象。如果持有先入为主的观念，事物就不肯告诉我们真相。 一方面，具备"无论如何必须成功"的强烈愿望； 另一方面，越是艰难越要冷静，必须具备细致周密观察现象的实事求是的心态。 这样的话，过去忽略的本质性的东西，会突然映入你的眼帘。我把这种现象称为"神悄悄的启示"。 只有抱着真挚的态度，只有在接受启示千钧一发的紧急关头，才会萌生真正的创造。 如果想要得到卓越的灵感，就必须具备从正面迎击困难的姿态。 大学毕业后就职不久，当时我只是一名普通的员工，在一件事情上我与公司发生争执，另外，我还受到工会的攻击。自己一时曾陷入孤立无援的境地。 当时，我想象自己带领一个团队攀登一座险峻的高山。既没有经验，又没有攀岩技术，但我仍想试一试，垂直攀登，爬上那耸立的高山。在悬崖峭壁面前，有人畏缩，有人恐惧，有人掉队。因此，周围对我是一片指责之声。 前辈劝我："应该妥协。"换句话说，就是规劝我从山脚下的缓坡开始，选择较为平坦的登山道路，带领团队登上山顶。 我知道自己是一个脆弱的人。如果听从前辈建议的方法，选择好走的路，慢慢地爬，在到达山顶之前，恐怕我已经放弃了。 另外，如果我选择安逸之道，对信任我的队友而言，他们会很轻松。 但走这样的路，不能给他们带来真正的幸福。 如果坚信自己正确，那么，周围的非难指责也好，途中的艰难险阻也好，都不在话下。 我下定决心，朝着顶峰，直线攀登。为了与大家一起攀上高峰，我对别人对自己一样的严厉苛刻。我认为这绝对没错。 借此机会给大家推荐一款CEO成长课程《CEO周课》；将各商学院EMBA课程内容进行了提炼，整理成100节精品音频课。课程包含企业管理、创业指导、人才管理、财务管理、股权分配、项目投融资、资本运营、战略及运营管理、企业并购重组、上市指导、互联网运营创新等丰富内容。
磨砺心志的“六项精进”
# 学习笔记
《活法》磨砺心志的“六项精进”
【我的学习笔记】
我们的人生就是提升心性、提升心志的过程。饱尝苦痛、伤悲、烦恼，一边挣扎，一边感受生命的喜悦和乐趣，体味人生的幸福。
六项精进简单的几句话，却饱含着人生的大智慧。
1.付出不亚于任何人的努力；反思自己很多时候没有付出足够的努力。每次当我一无所获的时候，我就会自问：你付出了努力了吗？答案是没有。所以我知道努力付出和收获是成正比的。这些都会提醒我需要付出更多的努力。
2.谦虚戒骄；人贵有自知之明，很多时候我们不自觉会抬高自己，做了一点小成绩就会沾沾自喜，导致狂妄自大，看低别人，当然也就没有想到从别人身上学习经验，局限在当下，也就不思进取了，更不要提进步了。
3.天天反省；今年参加了每日复盘营，每天做计划，也会反思前一天完成的情况，去找原因，及时改正。但是自己很多时候还是想到却没有做到，还是需要多行动。
4.活着就要感谢；现在每天都会记录需要感恩的人有哪些。
5.积善行、思利他；经常提醒的一句话：动机至善，私心了无。不管做什么事都首先想到的是利他而不是利已。一个自私自利的人很难有大的格局，更不要谈包容理解之心了，自然也难得好成绩。
6.不要有感性的烦恼。有情绪很正常，觉察情绪来源，而不是陷入情绪的漩涡里，被情绪所控制。情绪就是一个小信使，它来是告诉我们发生了一些事，当我们不抗拒它，看到它，当它流动起来，它就会离开。
【我的行动计划】
谨记六项精进，以它为原则标准，融入自己的生活，多反思自省。
磨砺心志的“六项精进”
相对于浩瀚宇宙的历史长河，我们的人生不过是一闪而过。正因如此，在我们稍纵即逝的人生中，我们的灵魂在终结时的价值必须高于降生时的价值，这才是生存的意义和目的。
喜怒哀乐、悲欢离合的人生体验，像砂纸一样砥砺我们的心志。人生谢幕时的灵魂只要能比开幕之初高尚一点点，我们就算活出了价值。
那么如何磨练自己的心志呢？
像稻盛和夫学习“六项精进”。
1）付出不亚于任何人的努力：努力专研，比谁都辛苦，契而不舍，持续不断，精益求精，努力提升自己。
2）谦虚戒躁：满招损，谦受益，谦虚之心能换来幸福，净化灵魂。
3）天天反省：每天检点自己的行为，自我反省，有错即改。
4）活着就要感谢：活着就是幸福，培育感恩之心，滴水之恩当涌泉相报。
5）积善行，思利他：“积善之家，必有余庆”，行善利他，言语之间关爱他人。
6）不要有感性的烦恼：不要让忧愁支配自己的情绪，全力以赴自己、全神关注的投入工作，以免事后懊悔。
倾听幸福
2022年1月3日
稻盛和夫《活法》内容简介是什么?
本书由稻盛和夫现身说法，用朴素的语言言简意赅地介绍他独特的人生哲学，让无数人在迷茫时代找到活着的意义。企业人会从中领会真正的企业发展之路，而普通人也将感受到最高境界的“为人之道”。稻盛和夫认为“身居乱世”的人们应该遵循“作为人，何谓正确”的原则行事。就是在任何情况下都要做到信奉并贯彻做人做事的正确准则，比如公平、公正、正义、努力、勇气、博爱、谦虚、诚实等世间最珍贵的品质和价值观。人生、工作的结果=思维方式 × 热情 × 能力。稻盛和夫认为，一个人或企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。在这个公式当中最重要的是思维方式。改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯。用“将来进行时”的思维方式来思考，把能力目标定在连自己都吃惊的高度上，也就是用更高的要求倒逼自己成长和进步，用未来的能力来做现在的决定。只有坚信自己能把不可能变成可能的人，才能开创新事业。书中稻盛和夫的理念：努力到老天爷出手相助。1、努力的程度：稻盛和夫说的努力，并不是指辛苦加班或熬夜，而是指努力到极致的程度。他认为要全身心的投入，努力到绝望，绝望到再努力，再次绝望时还要再回到现场，回到问题发生的地方再去努力，努力到连老天爷都感动到忍不住要出手帮助。2、工作现场有神明：当你认为已经无能为力时，稻盛和夫认为事情才刚刚开始，这个时候你应该先恢复冷静，然后回到工作现场，再次重新审视周围，不放过任何一个细节，继续从努力到绝望，再从绝望到再努力。
《活法》稻盛和夫活法?
《活法》稻盛和夫活法主要内容是：在本书中，作者将正面阐述人生的真理、生活的意义、人生应有的状态，作者将毫无顾忌地阐述其在这些重大问题上的基本思想。经营之圣稻盛和夫穷毕生心血说，每一个伟大的企业都有成功的配方，如何驾驭本能，实现能力的快速提升，突破障碍，相信潜意识。无限热情引领迷途中的人们迈向新的成功，请不要追逐利润，让利润追着跑，运用天赋，真诚赢得顾客的尊重，培养牺牲的勇气，形成真正的创造力。相关解读：事业成功之余，1984年，设立财团法人“稻盛财团”，并创设了“京都奖”。以表彰对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外，也创立了以培养年轻一代经营人士为宗旨的“盛和塾”。其广为人知的经营管理手法被称为“阿米巴式经营法”。稻盛和夫与日本民主党关系密切，是热心的民主党支持者。2008年9月21日小泽再度当选民主党代表时，稻盛和夫作为嘉宾参加了有关仪式。