线上面试用什么软件
线上面试用《腾讯会议》、《钉钉》、《QQ》、《BOSS直聘》、《易面酷》软件。1、《腾讯会议》腾讯会议是基于腾讯多年的视频通讯经验，依托于简单实用、安全可靠的云会议协作平台，不仅可以多人参会，实现高效的面试效率，还可以根据用户的需要更改参会背景，简直是居家面试者的好助手。2、《钉钉》作为一款线上工作会议软件，钉钉依托于自身强大、全面的工作系统成为超过千万余家公司、组织的办公软件，这款软件不仅可以实现员工之间信息的高效传递，还实现多人视频会议，简单的面试根本不在话下。3、《QQ》虽然QQ是一款年轻人都爱用的通讯软件，但是不会还有人不知道QQ的办公功能根本不输于任何一家专业办公软件吧。面试可以采用群QQ电话，在视频沟通的同时，面试官也可以在不打扰面试人员回答问题的前提下进行文字沟通。4、《BOSS直聘》这是一款由明星代言的招聘办公软件，拥有百万余次的下载数量。实现求职者与招聘者精准匹配，高速查看。不仅如此，它还更新了线上面试功能，实现找工作-面试-入职一体化。5、《易面酷》如果你也想考公，却面临面试难，考试难的问题，那么来易面酷一定是很好的选择。这里有历年面试真题、在线模拟面试、无领导面试等真实面试场景，可以拓展你的答题思路，告别模板化答案，满足考公用户的面试备考需求。线上面试和线下面试有什么差别1、沟通顺畅度。线上面试对网络信号有一定要求，如果信号不稳定对面试影响还是比较大的，也就是说线上面试环境干扰程度比较高。2、成本。线上面试双方成本远低于线下面试，对于候选人来说线下面试时间成本和开销更高。3、面试效率。线下面对面的沟通效率会更高，候选人可以实地观察办公环境，面试过程中的面貌展示和语言表达更直观
请教一下各位朋友，在线面试平台有哪些吗？
比较热门的在线面试软件有以下几款：1.小更app一个线上的视频招聘平台,传统的招聘平台能让企业和人才互相了解的渠道。2.猎聘招人版公司企业用户可通过该软件来进行发布岗位招工功能，更好收取各方精英来壮大自己的团队。3.村头宝是一款生活服类的软件，村头宝企业端软件中有量的招聘信息，这些信息也会实时的更新，用户可以根据自己的喜好来进行筛选，看到自己心仪的工作，可以投放简历，等待对面的答复，而对于招聘方来说，可以实时的查看适合这份工作的求职者，并在线进行面试。4.职业猫HRD职业猫HRD是为老师求职准备的招聘软件。让致力于从事教育事业的准老师们可以利用远程视频来初步的面试，让沟通更加的及时，招聘、求职更加的有效率。5.Boom云视频会议专为企业提供的一款视频会议软件，使用boom视频软件的用户可以在线发起会议信息。
作为HR有什么值得推荐的软件吗？有哪些面试技巧？
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
下面介绍几款常用的人力资源管理软件：
01、SAP
ERP产品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：
组装类企业，生产制造型企业
优点：
1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：
体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
02、i人事
电脑云端+手机 APP
上榜理由：
国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：
所有大中小型企业。
优点：
1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。
3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。
5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。
缺点：
目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。
点评：
这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP产品：Oracle ERP
上榜理由：
国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：
金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1)、产品价格、服务费用等非常昂贵
2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：
Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
04、金蝶
ERP产品：K/3
上榜理由：
是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型：
适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
优点：
1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评：
财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
05、用友
ERP产品：U9
上榜理由：
亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：
面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2)、绩效有竞争优势
缺点：
操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高
目前比较流行的就是boss直聘，可以实现即时通讯，最大化的实现人才沟通与交流，减少时间，增加效率
1.常用的有51job、智联招聘、boss直聘、领英
2.面试技巧一般都是跟技能不管，跟人品、素质等方面相关的，可以搜索下