新机制教师和非新机制教师的区别是什么？
1、概念不同，新机制教师实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的，而非新机制教师是相对于新机制教师而言，主要是由县级自主招考、负责管理、承担经费的教师。2、报考条件不同，新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考，非新机制则会根据各县市情况适当放宽。3、难度不同，新机制教师和非新机制教师的报考难度有一定差距，新机制教师的难度更大一些。新机制教师考试注意新机制和非新机制，笔试考试内容完全相同，心理学教育学和专业知识。考场所在地也是一模一样。关于面试，新机制和非新机制只有教室不一样，一个教室里面所有考生都是新机制，另一个教室就都是非新机制。新机制在服务期任满后，可以进行省内农村学校进行调动，比如这个县的农村调到那个县的农村，前提是新机制教师和一个省份内调动，不能出省，并且是农村与农村之间调动。
非新机制教师有编制吗
没有。新机制教师和非新机制教师的区别是：新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向招聘。、非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。从薪资福利来看：（1）新机制教师属于省人事编制（临时性的），薪资由省级承担，一般有三年服务期限；非新机制教师属于地方人事编制。（2）三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。（3）三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
新机制教师是什么意思
新机制教师就是：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。新机制教师属于省人事编制（临时性的），薪资由省级承担，一般有三年服务期限；非新机制教师属于地方人事编制。新机制教师招聘对象：（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。（3）参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。（4）报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
新机制教师永远是这个编制吗
亲，很高兴回答这个问题
新机制教师不是事业编制教师。新机制教师有三年服务期，服务期内享受事业编制教师同等待遇，不纳入事业编制。服务期满且考核合格后，如果愿意留在当地任教，那么可以为其办理入编手续。【摘要】
新机制教师永远是这个编制吗【提问】
亲，很高兴回答这个问题
新机制教师不是事业编制教师。新机制教师有三年服务期，服务期内享受事业编制教师同等待遇，不纳入事业编制。服务期满且考核合格后，如果愿意留在当地任教，那么可以为其办理入编手续。【回答】
新机制教师己工作了8年工资为什么一直不能加【提问】
新机制老师己工作了8年现在算什么编制？【提问】
8年新机制的教龄老师现在属于编制内的教师吗？【提问】
三年聘任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
③可推荐免试攻读教育硕士。【回答】
为什么新机制教师学历要求高工资没有县编老师高【提问】
所谓新机制，是指新的“合同制"教师。即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。【回答】
因为只是合同工，肯定工资没有人家高【回答】
教学水平和能力强还不如当地编制教师这个根本不合理，这样怎么能提高新机制老师的积极性。【提问】
难道有编制的老师就是铁饭碗吗【提问】
你这个属于人事编制，临时性的，是实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理，经费省级负担，农村学校使用的补充新机制。和当地编制是有差距的，这个你就需要找关系尽量纳入当地编制【回答】