海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么
“二维点阵”的创新性体现在四个方面：
1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。
2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。
3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。
4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平【摘要】
海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么【提问】
“二维点阵”的创新性体现在四个方面：
1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。
2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。
3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。
4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平【回答】
“二维点阵图”最终的目标是让海尔形成开放的文化和员工的自治机制。【回答】
海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么
二维点阵是海尔“人单合一双赢模式”的落地工具。强调用户中心地位，聚焦价值源泉的用户价值，完全成果导向，充分鼓励人力资本增值创造。【摘要】海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么【提问】二维点阵是海尔“人单合一双赢模式”的落地工具。强调用户中心地位，聚焦价值源泉的用户价值，完全成果导向，充分鼓励人力资本增值创造。【回答】我要的是这个答题【提问】A【回答】
海尔人单合一的主要内容是什么
你好亲亲，海尔人单合一的主要内容是在“人单合一”模式中包含了第一层次运营体系、第二层次支持平台和运营环境，第三层次经营哲学层次经营人。第一层次包含四大要素：1.顾客价值（核心驱动力），2.自主经营（组织载体），3.日清体系（执行体系），4.人单酬（重要工具）；第二层次支持平台和运营环境包含 1.全员式管理会计，2.交互与协作平台，3.管理无领导，4.两创文化；第三层次经营哲学层次经营人，是人单合一双赢模式的“灵魂”。如果有用的话麻烦给一个赞呦！在这里也祝您身体健康，万事如意，心想事成！疫情期间注意做好安全措施呦么么哒😘😘😘【摘要】
海尔人单合一的主要内容是什么【提问】
你好亲亲，海尔人单合一的主要内容是在“人单合一”模式中包含了第一层次运营体系、第二层次支持平台和运营环境，第三层次经营哲学层次经营人。第一层次包含四大要素：1.顾客价值（核心驱动力），2.自主经营（组织载体），3.日清体系（执行体系），4.人单酬（重要工具）；第二层次支持平台和运营环境包含 1.全员式管理会计，2.交互与协作平台，3.管理无领导，4.两创文化；第三层次经营哲学层次经营人，是人单合一双赢模式的“灵魂”。如果有用的话麻烦给一个赞呦！在这里也祝您身体健康，万事如意，心想事成！疫情期间注意做好安全措施呦么么哒😘😘😘【回答】