取暖费怎么入账？
取暖费需要分两种情况计入科目。 1、企业支付员工取暖补贴 计提时分录如下 借：管理费用（或者其他相关科目）——暖气费 贷：应付职工薪酬 支付时分录如下 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 2、企业安装暖气设备 当小企业需要暖气费用不大时，可以直接计入“管理费用——暖气费”。 当较大的企业处理采暖费时，是需要各部门分摊的。例如管理部门可以计入管理费用，销售部门可以计入销售费用，车间可以计入制造费用。并且这些费用的二级科目，可以统一记为“暖气费”。拓展资料：1、《国家税务总局关于简并增值税税率有关政策的通知》（财税〔2017〕37号）规定，取消13%的增值税税率，纳税人销售或者进口农产品（含粮食）、自来水、暖气、石油液化气、天然气、食用植物油、冷气、热水、煤气、居民用煤炭制品、食用盐、农机、饲料、农药、农膜、化肥、沼气、二甲醚、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物，税率为11%。 2、《国家税务总局关于印发〈增值税部分货物征税范围注释〉的通知》（国税发〔1993〕151号）规定，暖气、热水是指利用各种燃料和电能将水加热，使之生成的气体和热水，以及开发自然热能，如开发地热资源或用太阳能生产的暖气、热气、热水。由此可见，现如今取暖费的增值税税率为11%。3、根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.而冬季取暖费、防暑降温费为与任职或受雇有关所得，应纳入工资薪金所得范围。按照国家或省级地方政府规定比例缴付的下列专项资金或资金存入银行个人账户所得利息收入免征个人所得税:A住房公积金;B医疗保险金;C基本养老保险金;D失业保险金。
取暖费应该计入什么科目
取暖费需要分两种情况计入科目。 1、企业支付员工取暖补贴 计提时分录如下 借：管理费用（或者其他相关科目）——暖气费 贷：应付职工薪酬 支付时分录如下 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 2、企业安装暖气设备 当小企业需要暖气费用不大时，可以直接计入“管理费用——暖气费”。 当较大的企业处理采暖费时，是需要各部门分摊的。例如管理部门可以计入管理费用，销售部门可以计入销售费用，车间可以计入制造费用。并且这些费用的二级科目，可以统一记为“暖气费”。拓展资料：1、《国家税务总局关于简并增值税税率有关政策的通知》（财税〔2017〕37号）规定，取消13%的增值税税率，纳税人销售或者进口农产品（含粮食）、自来水、暖气、石油液化气、天然气、食用植物油、冷气、热水、煤气、居民用煤炭制品、食用盐、农机、饲料、农药、农膜、化肥、沼气、二甲醚、图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物，税率为11%。 2、《国家税务总局关于印发〈增值税部分货物征税范围注释〉的通知》（国税发〔1993〕151号）规定，暖气、热水是指利用各种燃料和电能将水加热，使之生成的气体和热水，以及开发自然热能，如开发地热资源或用太阳能生产的暖气、热气、热水。由此可见，现如今取暖费的增值税税率为11%。3、根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.而冬季取暖费、防暑降温费为与任职或受雇有关所得，应纳入工资薪金所得范围。按照国家或省级地方政府规定比例缴付的下列专项资金或资金存入银行个人账户所得利息收入免征个人所得税:A住房公积金;B医疗保险金;C基本养老保险金;D失业保险金。
报销员工取暖费的账务处理怎么做?
报销员工取暖费时，可通过“应付职工薪酬-职工福利”科目核算，具体账务处理该怎么做？报销员工取暖费如何做账？先计入“应付职工薪酬”，然后再分配到费用中。借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款然后进行分配：借：生产成本(生产工人)管理费用(管理人员)贷：应付职工薪酬-职工福利应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。取暖费是否需要缴纳个税？根据《个人所得税法》第四条第三款的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”对于取暖费是否属于上述免纳个人所得税的补贴，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)通知中，税务总局并没有明确规定，各省市一般是按照地方标准执行。但取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。各地根据当地实际情况，一般采取按当地政府规定的标准取得的取暖补贴或报销的取暖费在一定额度内免征个人所得税，超过规定标准部分，并入当月工资所得，计算征收个人所得税。可参考：《新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发自治区城镇供热体制改革试点工作实施意见的通知》(新政办发[2004]10号)文件：政府、单位和个人合理分担居民住宅取暖费，多渠道筹集资金。各级财政、单位用于职工供热采暖的费用在原经费渠道不变、总量不减的前提下，作为供热采暖补贴由单位直接发给职工和离退休人员，变“暗补”为“明补”。采暖补贴可在成本费用中列支，发给个人后，免征个人所得税。《河北地方税务局关于关于取暖补贴征免个人所得税问题的通知》(冀地税函〔2008〕236号)文件：公务员、非驻石省直单位、企业职工按照当地政府规定的标准取得的取暖补贴免征个人所得税，超过部分分摊到取暖期所属月份计征个人所得税，但企业职工取得取暖补贴的标准最高不得超过3500元，在标准内据实扣除。
公司暖气费会计分录是什么？
在公司的日常运作中，为了给员工提供更加舒适的办公环境，在冬天的时候一般都会为员工们提供暖气，抵御寒冷。对于公司暖气费用支出，该如何做会计分录？公司暖气费会计分录在编制公司的暖气费的会计分录时，主要分为以下三个情形：（1）当企业发生暖气费这一支出时，应当编制的会计分录如下所示：借：应付职工薪酬－－职工福利费贷：库存现金等（2）月末，当企业将这一笔暖气费分配时，应当编制的会计分录如下所示：借：管理费用－－福利费贷：应付职工薪酬－－职工福利费（3）当企业在年末结转损益时，对于这一笔暖气费应当作如下的会计处理：借：本年利润贷：管理费用－－福利费需要特别注意的是，如果该企业的规模较小，提供给员工的暖气所支出的费用不大时，企业可以直接将这笔暖气费用计入“管理费用——暖气费”。但是对于那些大型企业，在处理暖气费时，往往是需要分摊到各个部门的。举个例子：暖气如果用来供应了管理部门、销售部门、车间，那么对于管理部门而言计入管理费用，对于销售部门而言计入销售费用，对于车间而言计入制造费用。此外，这些费用的二级科目，可以统一记为“暖气费”。但是，如果企业采用的是空调取暖，那么该二级科目可记为“电费”，且仍然需要分摊。
取暖费补贴是工资还是福利费
取暖费属于工资，是属于应付职工薪酬，需要并入当月工资并且预扣预缴个人所得税。取暖费指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。取暖补贴是由单位承担，该项费用是列入成本中的。拓展资料：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。一、工资发放时间规定1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工资目的1、吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。2、基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
取暖费补贴是工资还是福利费
1、取暖津贴虽然属于职工福利费的范围，但不属于免税项目，应当与当月工资合并申报个人所得税。2、取暖津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。二取暖补贴是什么？取暖费、供暖补助等指的就是冬季取暖补贴，这是我国上世纪50年代就实行的一项制度，当时指的是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，别的单位职工是没有的。取暖补贴是由单位承担，即有取暖设备的，给予免交取暖费，没有取暖设备的，发给补贴，列入成本，由各单位的人事部门负责造册。三哪些人可以获得取暖补贴？每人该获得多少取暖补贴？对于这些问题，我国目前尚无统一规定，各省市规定也不相同。以北京市为例，根据《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》，在北京享有取暖补贴的主体为全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等单位职工。 四退休人员取暖补贴一些地方还会为离退休人员发放一定冬季取暖费补贴。如宁夏、济南、青岛等。宁夏9 月 17 日，宁夏自治区人社厅、财政厅印发通知，对2019年参加企业养老保险的离退休人员冬季取暖费补贴发放事宜做出安排。其中，已参保离休人员（含建国前参加革命工作的老工人）和按照自治区人民政府有关规定已移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员发放标准发放，低于3996元的按3996元标准执行；已参保退休、退职人员（含六十年代精简退职领取生活费人员），按照2018年度全区企业参保退休人员月平均养老金3246元确定，2010年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3996元；根据宁政发〔2010〕10号和宁政发〔2014〕49号文件参加职工养老保险领取待遇的人员，按照2018年度宁政发〔2010〕10号文件领取待遇人员月平均养老金1760元确定，2010年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，按参保退休、退职人员人均月养老金净增额184元增加，共计2694元。2019年度冬季取暖费补贴于10月份发放到位。青岛2019年青岛市企业退休人员取暖费发放标准保持不变，为每人1700元，将随10月养老金一并发放，为全市94万名企业退休人员生活带来了较大便利。济南济南市离退休(职)人员2019年度冬季取暖费将随10月份养老金一起于25日发放到位，企业退休(职)人员取暖费标准为每人1700元，此次补贴共惠及59万余离退休(职)人员。五民企职工有取暖补贴吗?私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。六企业不给职工发取暖补贴，违法吗？《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，明确提到了“供暖费补贴”。这就意味着取暖费属于职工福利费的范围。取暖补贴就是国家机关以及企（全民所有制企业）事业单位职工的一项福利。对于全民所有制的企业、事业单位和国家机关、人民团体等以外的单位，取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定，职工无权要求用人单位支付取暖补贴，且此类争议不属于劳动争议受理范围。