996工作制是什么意思
亲亲，很高兴为您解答：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。[大红花]【摘要】
996工作制是什么意思【提问】
亲亲，很高兴为您解答：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。[大红花]【回答】
亲亲，以下为扩展资料：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规xing动员，并非强制xing要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。[大红花]【回答】
996工作制是什么意思
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化 。2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。 《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。以上内容参考：百度百科-996
996是什么意思?996工作制是什么
?近日“996”工作制事情在微博传开，据悉这次被推上风口的是58同城，到底什么是996呢？996工制怎么算呢？肯定有很多人不知道，下面我们来详细介绍下！ 996是什么意思 所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。 白领集体吐槽的“996”工作制 CEO微博被“攻占” 消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此“沦陷”。小8发现，最近不管姚劲波微博发什么内容，微博评论里依然被“996”工作制刷频。微博名“小仓鼠小姐”很无奈：“996闹得我男朋友两个月都没时间回家了。” 据媒体报道，另有不少疑似58同城员工的网友在评论中称，在58同城经常加班到半夜十点多，甚至更晚，但是并没有相应的加班费。 一周工作几天适合 一周上班几天最适合？ 英国办公室设备公司HSS Hire 访问2000名上班族得出结论。一周5天的上班时间里，只有3天最有效率，其中又以礼拜二最有战斗力、礼拜五则最没有生产力。 调查数据显示，除了睡眠会影响工作表现外，室内温度也很关键，一般情况下，每天最有战斗力的时间为早上10时23分，午饭过后的下午2时02分则最让人昏昏欲睡。 所以最有战斗力的时间约为4小时25分钟，但若碰上炎热的天气，时间则会减为3小时49分钟。办公室的气温若上升，对同事的不满也会跟着上升，受访者中40%的人认为会让同事情绪变差、40%的人看不惯同事变得不勤快、剩下的人则大多数不爽会趁机穿著清凉或不得体的同事。 有可能因此影响彼此间的上班气氛、进而引发争执。受访的上班族还承认，每天上班会有平均15分钟花在聊天、说八卦，或是花14分钟上网浏览与工作无关的事情，还有人会花8分钟的时间泡茶或咖啡。
什么是996工作制？
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
什么是996工作制？
996的意思：早9点晚9点、连续工作6天。996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。996工作制行业：大部分为互联网。扩展资料按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。参考资料百度百科-996工作制