离职必须填离职申请表吗
您好，亲[握手]，离职不是必须填离职申请表的。这个要看公司的规定和管理制度，有些公司可能会要求员工填写离职申请表，而有些公司则不一定需要。[心]【摘要】
离职必须填离职申请表吗【提问】
您好，亲[握手]，离职不是必须填离职申请表的。这个要看公司的规定和管理制度，有些公司可能会要求员工填写离职申请表，而有些公司则不一定需要。[心]【回答】
您好，亲[握手]，一般来说，填写离职申请表可以让离职过程更加规范和明确，有助于员工和公司之间的交流和沟通。[太阳]【回答】
您好，亲[握手]，离职申请表通常包括离职原因、离职日期、离职方式、离职交接等内容，填写时需要认真核对并确认无误。[爱你]【回答】
您好，亲[握手]，即使公司没有要求员工填写离职申请表，建议员工还是可以主动提出填写，以确保离职过程的规范和公正。[并不简单]【回答】
我在公司工作三年，因为公司一直没给买社保，现在我辞职了，公司一直催促我填离职报告，我可以填写吗？我打算劳动仲裁要社保补偿【提问】
您好，亲[握手]，可以的。公司没给您买社保您可以要求公司对您进行补偿，若是公司不同意，那么您可以采取劳动仲裁方式进行索取赔偿。[心]【回答】
我现在已经离职，这两天公司一直催促我填写离职报告，我要填写吗？【提问】
您好，亲[握手]，可以填写，但是要注意查看条款，社保的补偿一定不要在里面包含。[心]【回答】
离职报告离职原因这项直接不填写【提问】
您好，亲[握手]，不可以的，离职报告主要就是需要离职原因的。[心]【回答】
那我直接填写工作很长时间没交社保。我这样填写离职原因，去仲裁公司也会把我同事社保给买上吗【提问】
您好，亲[握手]，这样是可以的，但是您同事的建议您不要参与，因为这不是在您的权益范围之内。[心]【回答】
嗯嗯，劳动合同都在公司那边，我们手里没有也可以是吗？还有离职多长时间仲裁可以，还有两个月才能把工资发齐，等发齐后我可以多打印两个月的工资流水【提问】
您好，亲[握手]，您手里可以有的。您离职之后直接就可以去仲裁。[爱你]【回答】
我把手续交劳动仲裁，只有手续复合要求仲裁办公室才会给我们办理是吗【提问】
您好，亲[握手]，会给您办理的，您把您的诉求讲清楚就好了。明确要索取赔偿金。[心]【回答】
您好，亲[握手]，您是直接到您当地劳动局去申请仲裁的吗？【回答】
员工离职需要填写什么表
员工离职需要填写什么表 员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。接下来我整理了员工离职需要填写什么表的相关内容，文章希望大家喜欢！ 一、离职分类及定义 离职类型可分为：辞职、辞退、自离 辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。 辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退。 自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。 二、离职流程 1、离职申请期限 1)试用期内的员工 提前3天提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。 2)正式员工 提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。 3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。 2、离职手续办理 1)在职员工(过试用期的正式员工)离职，辞职由本人提前填写《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至人力资源部，人事主管/经理对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司总经理批准。 辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。若即辞即走的.，即为非正常离职，扣发最后一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》，财务部在当月工资里扣押金，押金为试用期工资的一半)不退还。 2)试用期员工未做满3天离职的不计工资;做满3天离职才计工资。试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。 3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，并详细注明辞退原因(要有具体的事例)，经部门经理审核签字后交人事部，人事主管/经理对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员，由人事部办理离职手续。 4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。 3、离职工作交接事情 1) 物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2)工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。 4、员工离职部门需办理事项 1)确定员工离职日期及薪资结算日期; a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至人事部，经人力资源部和总经理签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，押金和最后一个月工资一起开在工资卡内。 b特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金，作为对公司人力资源需缺之补偿。 c自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资和扣罚押金。 2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜; 3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 5、员工离职后续工作 1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤; 2)修改公司人力资源花名册; 3) 将离职员工信息移至离职员工列表中; 4)离职手续归档，作好备档工作。
离职申请表怎么填
很多人不知道辞职的一些流程，辞职难免有各种流程，填写各种表格表格，那么离职申请表怎么填呢？
1、 离职申请表主要包括你的部门，职务，入职日期，申请离职日期，离职原因，是否转正等一些基本信息，按照表格填写申请。主要重点在，申请离职日期和离职的理由，申请是要提前一个月写。
2、 填写前，最好先以口头形式，与经理面谈，以争取上级领导的同意。免得到时候，以各种借口和理由搪塞不让你走，或者克扣工资。
3、 关于离职原因的填写，不用写的太复杂，越简单越好，大家都心知肚明的。切勿填写你的真实意图，你对薪资不满，没有晋升机会等等。大部分都是无力改变现状走的，很多企业存在压工资的情况。尽量给经理留些面子，免得到时候，在工资结算的时候，遇到不必要的麻烦。
4、 走之后，你将成为反面的典型。会有各种的流言蜚语，所以，在不影响现实工资的情况下，随他们去说，去评价。
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员工离职申请表怎么填
员工离职申请表填写的具体步骤如下：1、标题在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。2、称呼正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。3、正文部分首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。4、结尾可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。5、落款写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。扩展资料：劳动者离职需要注意以下几点：1、用人单位应依法开具离职证明；2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；3、和人事部门核对考勤，结清工资。辞职时劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。处于试用期离职时，需提前3日通知。辞职涉及到公司利益与自身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追究责任。