什么样的人才最容易受到领导的重视？
一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。确实，每家单位都有喜欢自我炫耀，喜欢事事抢风头，沽名钓誉，甚至煽动同事，挑衅老板的威严的员工。但是我们不能做那样的人，必须管理好自己的情绪和做事行为，只有你的做人做事靠谱，才能赢得同事、领导的认可，否则即便你能力再强，也无法获得信任。信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。二、贪小便宜，心眼极小的员工在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？三、得过且过，吊儿郎当的员工在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。总之，不能为老板赠钱的人，老板统统不会喜欢的，只要你能为老板赚大钱，老板可以做你的干儿子。
怎样才能能成为领导喜欢的人呢？
领导喜欢的下属是怎样的？怎样才能成为领导喜欢的下属？职场人，都希望在单位能够获得领导的认可，但职场就是如此残酷，真正能够让领导喜欢上的，永远都是少数。下面这5种人，才有成为领导喜欢的下属的可能，赶紧自测下吧。
第一，忠诚。这个忠诚既有对单位的，也有对领导个人的。对领导个人的忠诚，不是说个人崇拜，而是能够让领导放心，只有你让领导放心了，领导才会把不放心的工作让你来做。对单位忠诚，你才能够站在领导的角度来思考问题、推动工作，主动为领导分忧，哪里的领导都喜欢能干事的。
第二，能力。摆得平就是水平，在单位，不论是大事小情，出现问题了，你能够站出来摆平，为领导挡掉鸡毛蒜皮的小事，让他有更多的精力去抓大事、谋大事。对你自己负责的工作，能够出亮点、出成绩，给领导脸上添彩，这就是能力。
第三，情商。一天24小时，睡觉8小时，午休1小时，上下班通勤1小时，吃饭1小时，即便不加班，你最少也有8个小时，和领导、同事们待在一起。想一想，如果领导和你相处，感觉不舒服，那领导能够喜欢你么？情商高的下属，不论是工作还是生活上，都能让领导舒服。
第四，分寸。领导对你再好，也不是你的父母，不是你的兄弟姐妹。你对领导再忠诚，也不要轻易介入他的家庭和生活。聪明的下属，都要懂得找到平衡点，什么时候该补位、什么时候该离线，把握好了分寸，才能让领导放心用你，习惯了你的存在。
第五，资源。职场也是小社会，讲究的就是一个人情，如果你的手上有足够的资源，甚至能够对你的领导起到帮助和促进作用，那么领导往往不会对你太差。聪明的人都要善于用好手上的资源，真正起到正面作用，让领导敢于、甘于用你的资源，好处自然少不了你的。
如何成为领导喜欢的人？
一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。