体制外

体制内和体制外各有什么优缺点呢？

这个问题仁者见仁、智者见智，对于不同的人来说会有不同的答案。在这里给出一些常见的建议：
进入体制的优点：
1. 稳定的工作环境和工作岗位，享有相对较高的社会地位和收入。
2. 相对较为完善的职业晋升体系和职业发展路径，可获得一定程度的职业保障。
3. 在政府、事业单位等公共部门工作，可以为国家和社会做出贡献，产生较大的社会价值。
进入体制的缺点：
1. 入体制需要通过竞争或者考试，选择机会较为有限。
2. 体制内晋升机会相对较小，职业发展路径较为固定且缓慢。
3. 体制内官僚化的文化使得有时决策会相对缓慢和保守，且一些政策的变动会对职业稳定性产生影响。
4. 在一些行业中，私营企业或者自主创业者的薪水和职业发展可能比体制中更具有潜力。
因此，在决定是否进入体制之前，个人应该先慎重考虑自己的职业规划以及个人价值观，并对自己的优势和弱点进行客观分析。如果个人希望安稳，追求稳定薪资和地位，进入体制就是一个较好的选择；如果想尝试更多机会和风险，更愿意接受挑战，自主创业或在私营企业工作也许更为合适。
总之，进入体制是个人的权衡决策，需考虑到自身优势和弱点，也需要考虑就业市场的实际情况和趋势，最终做出适合自己的选择。
进入体制意味着个人将获得一份稳定的工作，并享有相对较高的福利和保障。这也是很多人梦寐以求的事情，但进入体制也面临着一些挑战和问题。

首先，进入体制需要通过一定的竞争或考试，选择机会相对较小。由于体制内工作稳定、收入较高，报名竞争的人数往往相对较多。因此，个人需要在自己职业规划的过程中，掌握自己优势和劣势，提高自己的竞争力，培养相关的专业和能力，才会有更多的机会进入体制。

其次，进入体制后，晋升机会相对较小，职业发展路径较为固定且缓慢。体制内晋升是依靠不同级别的公开考试和资格认证，个人需要始终保持一份刻苦学习和积极进取的心态，为自己争取更多的机会。

第三，在体制内部分行业中，私营企业或自主创业者的职业发展前景更加开阔。自主创业可以为个人提供更多的机会和自主权，并获得更高的回报，但它也伴随着风险和压力。同时也需要对行业发展趋势和自身的能力有更全面的了解，以更准确地评估创业项目的风险和可持续性。

因此，是否进入体制也取决于个人的价值观和职业规划。如果个人追求相对稳定的薪资和地位，进入体制是不错的选择。但如果个人更愿意承担更多的风险并希望更多的自主权，那么自主创业或寻找私营企业工作也许更为合适。不同的选择需要更个性化的考量，同时需要依据就业市场的实际情况来决定。

体制内和体制外各有什么利弊？

体制内还是体制外，都是人为的划分。体制内还是体制外，适合自己的发展就好，没有什么好坏高低之分。

回想自己的四十年体制内工作，每天上班下班，每天忙忙碌碌，感觉没有什么特别之处。在八十年代改革开放之初，下海经商像一股横流，冲击着很多人怀揣发财梦，扔掉“铁饭碗”，离开体制，经商或者办企业。我自己也曾在人潮汹涌中观看，犹豫，但是还是因为缺乏勇气，没有迈出体制的门槛。在认识的下海者中间，有的有好的水性，成了百万富翁千万富翁，有的即没有挣到钱，也失去维系生活的体制内工作，落得一无所有。看到这些，我即没有庆幸，也没有懊悔。体制内的工作，抛开个人工作能力，除了工作主动性和工作责任心由自己把握，干什么，不干什么几乎不是自己操控的。这一点可能与自己单干形成了明显的不同。也就是说，在体制内，你的位置越低，工作的方向你越无权把握。而体制外则要求你对自己的经营方向，经营方式全面的把握。我认为，不管成功还是失败，不管有钱还是无钱，每个人都有自己个性特点。根据自己的个性特点，去做自己适合的工作，自己就轻松一些，快乐一些，也容易发挥自己的特长，为社会做一些贡献。顺便说一下，如果是一个胸怀理想，有所作为的体制内人员，特别是官员，一旦把人民给与的权利用好，比那些体制外的成功人士对社会的作用和贡献要更直接，更大，更有影响。因为他掌握资源和调动资源的权利更大，更直接，也更广泛。在我的身边这种人很多，他们却默默无闻。现在，在社会上，人们常常看到贪官多，这只是表象。实际上，大多数体制内人还是在在自己的岗位上为国家和人民作了很多贡献的。只不过这样的好事是他们应该做的，没有必要去做很多宣传罢了。

什么叫体制内，什么叫体制外?

体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。扩展资料：改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有“单位”，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从“吃喝拉撒睡”到“办追悼会”在内的广泛社会职能。进入新世纪，国企改革不断深入，“股份制改造”“建立现代企业制度”，大量国企职工被推向体制外。留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于“体制内”，下面的员工则属于“体制外”。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。

什么是体制外人士？

体制外人士是指没有编制在国有企业、事业单位和政府机构的人或除国有企事业单位在编人员和政府机构人员外的所有人。例如，没有登记为公务员的干部、普通公司职工、农民、以及下岗职工等人群就是体制外人士。又例如，我国事业单位的人员多少，上级都有一定的编制定员。如一所中学，上级编制100人正式职工。而中学实用120人，就有100人是编制内的人员，20人是编制外的人员。这“20人是编制外的人员”就是体制外人士。扩展资料体制内工作与体制外工作差别减弱。随着国家中央八项规定的实施和反腐败力度的不断加强，公务员队伍也在成为高危行业，不再有那么多的灰色收入，各项管理制度也越来越严，经济待遇却越来越低，再加上国家进行的经济调控政策，使就业机会与以前相比有了较大的空间。随着国家产业调整，就业机会越来越多，体制外就业收入也越来越高、越来越稳定，相信随着时间的推移，“体制内”外的差别必将进一步缩小，最终变成无差别，或比“体制内”更好。体制内工作优势在削弱是一种社会进步，不管是西方国家，还是很多的发展中国家，公务员职业都不能算是薪酬待遇比较高的行业，更不是各种人才齐聚的地方。高级的人才应该在社会和经济市场中拼搏，为国家的经济发展和社会的进步做出贡献。参考资料来源：百度百科-体制外参考资料来源：百度百科-体制内

什么是体制内，什么是体制外？

体制内和体制外有什么区别呢？

体制内和体制外的区别：生存法则不一样、职位红利不同、升迁机会不同。1、生存法则不一样：体制内（大概有一亿人）遵循关系法则，而体制外（大约有13亿人）是遵循丛林法则。2、职位红利：在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，一旦离开，这些资源会瞬间丢失80%以上；在体制外，接触的社会组织、企业、客户等，一旦离开，流失的客户可能只有30%。3、升迁机会：体制内的升迁比较难，大多靠资历；体制外有很多选择，升迁取决于自己的能力。体制内和体制外是完全不同的两种生活，同时也各有各的优缺点，如果对未来比较有想法，而且敢拼敢闯的话，那么体制外的天空会更加广阔。而假如并不想折腾，只愿意安稳地生活，那么体制内的工作就会更适合。所以还是要根据自身的实际情况，想清楚自己究竟想要什么，再来选择是否要进入体质。无论是在体制内还是体制外，最关键的还是要不断提升个人的能力，只有自身的能力足够强，在哪里都能过得好，而如果自己没有实力，终究还是会被淘汰的。