国内比较好的人事系统有哪些？
人力资源管理是每个企业都比较重视的工作，它从组织、考勤管理到绩效、薪酬管理全面的涵盖了企业整体的人事管理工作，覆盖了员工工作的方方面面。在企业的员工规模达到一定程度的时候，就需要运用人事系统来高效地做好人事管理工作。好的人事系统，它不仅需要支持人力资源管理全模块功能，还需要支持了一些办公协同功能，简单说一下我用过的东宝人事系统支持的一些功能和管理模块吧！
1、包含人力资源六大模块功能
东宝人事系统基本涵盖了人力资源管理六大模块的功能，能够全面地帮助企业做好人力资源管理工作，在组织、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬等方面提供了全面且实用的工具，将人力资源管理六大模块执行到实处，为企业HR提供细致的管理工具，同时提高了管理效率和反馈机制，有助于帮助企业实现快速决策和调整。
2、支持OA办公协同功能
另外，东宝的人事系统除了满足人力资源管理的功能需求外，还根据当下企业的工作状况增加了OA办公协同功能，相当于集成了了一个OA系统在其中，能够实现即时沟通、流程审批、项目管理、预算管理、工作计划与报告、合同管理、电子签章等等一些OA系统的功能，便于企业在进行人力资源管理的同时也能够享受到OA协同带来的便利。
3、支持行政、餐饮、后勤管理
当然，东宝软件的人事系统除了支持人力资源管理功能和OA协同功能外，根据各企业的需求也加入了行政管理、后勤管理、餐饮门禁一卡通等功能，能够让一套系统实现企业的全盘管理，且各功能模块以组织、部门及员工为关键连接点，有助于后续企业进行数字化人力资源管理与分析。另外，东宝软件还研发了CRM管理系统，目前仅供东宝内部人员使用，待功能打磨完善后再开启商用。
4、支持员工自助服务系统及app
除了支持企业层面的管理系统外，东宝人事系统还研发了配套使用的员工自助服务系统和app，其中员工自助app的使用频率极高，它可以完成简单的人事管理、流程审批、OA协同、员工人事数据查询等等工作，既方便了企业管理人员进行核心事务的管理，又方便了员工对信息查询、获取与反馈，让企业人力资源实现闭环管理的同时，也提高了企业的管理效率。
5、支持全盘BI数据图表分析
东宝人事系统和其他人事系统最大的不同，是还支持了全盘的BI数据图表界面，能够全方位展示企业人力资源数据的总览图，内容包括了人力资源的六大模块。人力资源数据总览图会展示各个模块的重要数据，比如考勤版块会展示员工班次及出勤率，培训模块会展示部门及个人的培训完成率，绩效模块展示整体战略绩效和各部门绩效达成率等等。这些数据不仅能够全盘进行展示，而且还可以进入查看详细内容，可以依次按照组织架构展开进行分析，为企业的战略决策提供重要的支持。
随着企业管理需求的不断变革和延伸，很多企业不在是仅仅需要处理人力资源六大模块的事务工作，而且在管理的“宽度”和“深度”上有着更多的要求，因此人事系统的设计与功能，需要不断与企业进行交流，发掘和总结其需求要点，不断完善自身人力资源管理系统的功能特性，才能满足企业的各项管理需求。
企业在选择人事系统时，不仅要从需求出发，更要从未来管理角度出发，发挥人事系统更多的管理助力。
企业人事管理系统软件有哪些？
企业人事管理系统软件有Teamface、i人事、薪人薪事、2号人事、北森等，这几个软件当中薪人薪事极其好用，薪人薪事是专为企业管理推出的办公协同软件，软件为企业提供了全方位的人力资源管理功能，能够在线进行考勤打卡、人事管理、招聘管理、绩效激励等等多种人事行政事务，可以直接在线打卡，方便记录每日工作时间，申请请假在线审批，能够很好的提升人事和管理人员的工作效率。感兴趣的点击此处薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障，成为国内HR SaaS企业服务的领跑者，掘金企业服务亿万级HR SaaS市场，截至目前，薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。薪人薪事致力于为企业提供完善的人力资源管理SaaS服务系统，聚焦细分行业痛点，通过大数据平移和人工智能等技术，帮助企业重塑人力资源管理流程，场景覆盖了招聘、入职、转正、离职、体系化管理（薪酬、审核、考勤、考核）等CoreHR 全模块功能，从根本上提升人事效能。
人事管理系统都有哪些 人事管理系统都具体有哪些
1、 通用型人事管理系统
通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。
2、 专业型人事管理系统
由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。
专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理软件，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。
3、 完全客制化型人事管理系统
完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理软件。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。
人事管理系统都有哪些？
目前企业选择人事管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人事管理系统都有不同程度的需求。判断人事管理系统是否靠谱，主要还是跟企业自身需求是否匹配，以下一些人事管理系统选型建议可供你参考： 一、明确目标 首先要明确你想达到什么结果。从企业自身管理需求出发，不同阶段的企业对人事管理系统的需求会有不同侧重点，比如高速成长期的企业，会看重招聘与内部管理效率的匹配，稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控，业务转型期的企业可能重点放在组织与人才发展、自动化和学习上。人事管理系统选型也是企业跨部门的协同作业过程，这个目标不仅仅由人力资源管理现状决定，还需综合考虑企业IT对产品后续维护的团队稳定性与技术支持能力，企业是否有关于人力资源数字化转型的战略规划与整体布局，HR产品选型的定位也会有所不同。 二、面向未来 与国外企业相比，中国企业HR管理的个性化需求明显，且是逐步摸索优化的过程，在功能实现上很难一步到位。像红海云服务的客户很多都是行业头部企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，基本上很多选型都是替换旧系统。比如在我们服务的某大型医药客户，伴随业务扩张，员工数是2年前的5倍，员工规模迅速增长，所以从使用效率与业务复杂度匹配上，旧系统已经跟不上，因此，尤其关注产品能否灵活跟上企业人力资源动态发展，并在未来很好地管理不断增加的规模和复杂性的产品。这一点就需要特别关注产品的扩展性，能否随着企业规模与业务增长而扩展。红海云获得众多行业头部企业的青睐，一个重要的原因也就在于我们投入大量的精力去夯实系统的底层能力，支持系统足够的敏捷与灵活，能满足不同企业多复杂且多变的管理需求。 三、重视数据 数字化时代下，人力资源数据的运营管理必不可少。很多企业替换系统的原因就在于，公司各种人力系统很多，但是数据质量难以保障，比如数据重复录入，更新不及时等，并且形成不一致的数据孤岛，员工不相信系统的准确性。在数字化转型要求下的人事管理系统，不仅要有基础的数据统计与分析能力，面对企业分散、历史久、多数据源的情况，够帮助企业尽可能多地消除独立的系统，实现数据集成，数据安全性、底层数据的联动性、实时的数据采集、处理较大流量的并发能力、可视化展现及智能分析能力都是数字化转型的必备能力。 四、足够灵活 很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人事管理系统采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。一方面企业自身需要对个性化业务流程、规则及管控点进行分析，哪些流程可能放大了个性化需求，可以转换为共性流程，哪些流程能是核心的，不仅要保留个性化，还要通过产品应用优化；一方面，对产品的考察，是否支持灵活可配置，甚至无需it介入，HR即可完成配置，比如配置低代码开发PaaS平台，就是一个可加分选项。还有产品对行业经验也是加分项，可以体现在是否有行业共性流程、模版等。