郑州seo培训：谈网站SEO的优势在哪
1。长期性、稳定性高：
网站长期处于优质状态，综合排名可以得到很大提高，并且稳定不会像竞价一样付费完了排名就不知道跑哪去了。
2。提高网站质量：
网站的整体性质在搜索引擎中得到极大加强，相对竞价网站从结构，内容，页面以及用户体验方面都有很好的表现。
3。彰显品牌优势：
自然排名是企业实力的象征，在互联网时代，在电子商务时代，可以想象一个公司网站如果在百度搜索不到的情况会有多么的影响网站形象。
4。成本低：
优化费用仅相当于竞价推广几个月的费用，推广竞价费用每天几百几千的很多，一个月下来少侧数万，多则数百万千万，而SEO费用仅是其凤毛麟角，冰山一角而已。
5。效果广泛强：
在百度、谷歌等各大搜索引擎都会有好的排名，推荐竞价仅能在一个搜索引擎展现，而SEO自然排名可以在多个搜索引擎获得好的排名，比如谷歌，百度，搜搜，搜狗，必应，有道等等，这样针对用户可以极大提高盈利空间。
6。用户体验高：
一般自然排名结果对于客户来说更有权威性，推广竞价就是赤裸裸的广告，有钱就能上，而且不管你公司是否真伪，存在很多pianzi公司，已经极大的失去了信誉度，而且很多用户知道是广告所以基本不看竞价排名的网站。
7。规避竞争对手恶意点击：
竞价排名让很多站长头痛的事就是可以刷点击，现在的刷流量的软件很多了，可以恶意点击，这样你储存的费用很快就被恶意点击消耗殆尽，这样钱花了，并且没有任何盈利，得不偿失。
8。关键词扩展性强：
网站权重提高了，相应的可以增加很多关键词的排名，包括长尾词都有相应的排名，而竞价太过局限，如果你设置多个关键词相应拿出的价格就必须要很多才行。
9。推广力度强：
优化网站可以到很多网站推广，发链接，打广告，宣传等等，提高了网站知名度，而竞价排名只能是这几个关键词排名而没有实质的去别的网站宣传和推广太过局限，大家都知道扩大宣传面可以带来很大的流量和转化率，转化率就是利润。
10。后期影响强：
长期优化之后网站本身有很大价值，那么以后想要优化另外关键词是很轻松就可以优化上去，不用大费周章了，即使热度很高的关键词也很容易，因为你网站权重在那里，没人能比过你。
郑州seo推广：论坛类网站怎么做好SEO
论坛类网站做好SEO优化，要做到以下几点：
1、使论坛保持较高的更新量
建议每天发表30-50条主题。搜索引擎会根据网站的内容量和更新速度来选择抓取时间间隔，例如小型的站点一般15天抓取一次，如果更新内容量小更有可能30天抓取一次。保持较高的更新量，就有可能在第一时间将论坛的内容提供给搜索引擎，让它展示给更多用户。
2、友情链接的建设
通过友情链接的互换，增加搜索引擎的入口。推荐与同类型的站点建立友情链接。
3、帖子内容关键词，附件关键词的添加
尽可能的对帖子的附件进行描述，最好能将文件名与文件的描述加入主题内容中。增加主题内容的关键词。即只有标题的论坛主题搜索引擎可能会判断为无意义内容。
4、将关键词放在醒目的位置
每个版块都应该有描述，描述能够增加搜索引擎对论坛的了解和方便用户查找信息。
5、查看收录情况，分析调整战略
常去搜索引擎查看自己的论坛被收录了多少，利用统计分析系统查看用户所关注的热点，能够有效的了解关键词，去做用户更为关注和需要的服务。
现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？
看个人能力而定。
这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。
高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。
工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：
1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）
2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）
3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）
4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）
SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）
上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。
不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。
经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）
真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。
切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。