部队表彰和奖励的区别
法律分析：1、表彰主要是精神层面的。2、奖励主要是物资层面的。3、表彰有时包含着奖励，但奖励却一般不包括表彰中的书面形式。法律依据：《中国人民解放军纪律条令》第十三条 对个人和单位的奖励项目：（一）嘉奖（二）三等功（三）二等功（四）一等功（五）荣誉称号。前款规定的奖励项目，依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。第十五条 对获得三等功以上奖励的义务兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上奖励的士官，可以提前提高衔级工资档次；对获得一等功以上奖励的军官，可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次；对获得一等功以上奖励的文职干部，可以提前晋级别等级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。
部队奖励和表彰的区别
法律分析：1、表彰主要是精神层面的，主要通过口头的（大会、广播等）书面的（通报、证书等）形式进行表扬；2、奖励主要是物资层面的，奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。3、表彰有时包含着奖励，但奖励却一般不包括表彰中的书面形式。法律依据：《中国人民解放军纪律条令》第二十二条 奖励应当坚持下列原则：（一）严格标准，按绩施奖；（二）发扬民主，贯彻群众路线；（三）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，注重发挥物质奖励的激励作用。第九十七条 团级以上单位对在作战、训练或者其他工作中表现突出，作出积极贡献的人员和单位，可以给予表彰。
部队嘉奖是什么级别的奖励?
部队嘉奖是很高级别的奖励。部队嘉奖也分为两种：初级、中级士官，嘉奖由连、营来评定嘉奖，高级士官，嘉奖由营、团来评定嘉奖。嘉奖是一种荣誉，会以通报的形式进行奖励，同时也会记载入档案，有利于评选优秀士兵。通令嘉奖是指较高级别的行政奖励主体在较大范围内公开对受奖人进行肯定和赞扬，并明确对受奖人以通令嘉奖的形式予以奖励。通令嘉奖属于精神奖励的一种形式。军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。《军队奖励和表彰管理规定》对团级以上单位和团级以上领导干部的奖励从严控制，对团级以上领导干部实施三等功以上奖励的，批准单位政治机关组织部门应征求纪检、审计部门意见。规定要求，对团级以上单位和团级以上领导干部确需奖励的，对团级单位通常实施二等功以下奖励，对师级单位通常实施三等功以下奖励，对军级以上单位通常不实施奖励；对团级领导干部通常实施二等功以下奖励，对师级领导干部通常实施三等功以下奖励，对军级以上领导干部通常不实施奖励。
部队中的嘉奖，相当于地方的什么奖励
我们经常看到很多军人在部队上受到嘉奖和立功，其实在部队上获得嘉奖和立功也是不一样的。《中国人民解放军纪律条令（试行）》第二十三条中，对个人的奖励项目分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号。但是嘉奖和立功的区别还是很大的。嘉奖营连就能够批准，三等功由旅团级单位批准，二等功由师级单位批准，一等功由军区级以上单位批准，荣誉称号则必需由中央军委批准。依次以嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励，三等功的奖励等级要高于嘉奖。事实嘉奖就是嘉奖，三等功就是三等功，嘉奖是证书，三等功是勋章。就是哪怕你拿到一个军区嘉奖，也没有一个团授予的三等功好使。部队嘉奖其实就是一种不掺杂物质奖励的褒扬，没有任何奖励待遇，连队以上单位都有权益对兵士停止嘉奖。嘉奖用途就是嘉奖会记载在档案内的，在退伍转业选岗时每个嘉奖可增加分数，对选岗有一定的协助。还有就是兵士留队时有一定的协助，能优先留队。立功是一种有物质奖励的褒扬，比方荣获三等功的义务兵能够提早晋衔为士官；关于荣获二等功以上奖励的士官能够进步衔级工资。对取得一等功以上的军官能够提早晋衔或者进步职务。除此之外，部队会将立功捷报敲锣打鼓发往中央，各地关于立功受奖人员也有相应的奖金补助，以安徽宿州为例，三等功5000元，二等功5万元，一等功10万元，荣誉称号20万元，经济兴旺地域奖金更高。如今各地政府关于在部队的立功人员都制定了相应的优惠政策，比方像荣获二等功以上的兵士，能够在退伍后由中央政府布置上岗，保证五险一金待遇。这一点就算是拿10个嘉奖也换不来。所以嘉奖和立功的区别还是很大的。