姨妈假是国家规定的吗
法律分析：姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。法律依据：《女职工保健工作规定》 第七条 月经期保健1、宣传普及月经期卫生知识。2、女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
女性生理假规定
女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第一条 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围一、女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
痛经确诊后可给予1至2天的休假！这是否会让女性更难找工作？
深圳女性的福音来了，因为政策太贴心了，当女性痛经确诊之后，是可以休息1~2天的。可是面对这样的问题，虽然对女性是一种福利，可是有更多的人认为这是不好的征兆，导致更多女性工作难找。这种政策是否会让女性更难找工作呢？虽然出台了相关政策，但是不排除确实会让女性更难找工作，而且在此期间女性痛经的程度会有所不同，就算开具相应证明，可以休息1~2天的时间，可是在痛经的时候，谁又愿意去跑到医院去开相应证明呢？与其有这样的休假，还不如不放假呢。而且该政策出台之后，如果对于大公司来说不在意这一星半点，对于女性来说也会更为宽容。可是对于一些私人企业来说，面对女性痛经假、生产假这些问题，一套下来想想都会头痛，会让很多私人企业认为用女性不方便，甚至有一种亏本的感觉。所以从这个角度来分析，很可能因为女性的痛经假，而导致女性找工作更难。面对这样的问题褒贬不一。关于痛经假这个话题，一下子被冲上热搜，引起广大网友的热烈讨论。对于这个问题有一些人是赞同的，而有一些人是不赞同的。但根据相关数据表明，不赞同的人数会更多。女性不得不承认一个现实就是在找工作这条道路会比男性更难，面对女性找工作是有产假的，所以针对这一点，很多公司都不太愿意要女性。如果再出台痛经假，那么女性找工作的难度会更大了，甚至说女性就业歧视也会更为严重。对于对于赞同的网友，主要是由于痛经的程度来进行分析的。因为女性痛经的程度都会有所不同，有些女性可能感觉不到疼痛，有些女性是微痛，还有一些女性是剧痛。面对剧痛的网友，甚至说站都站不住，还怎么去坚持上班呢？所以这一类网友多数还是赞同这个假期的。
北京、上海、陕西10余省份已明确可休痛经假！这意味着什么？
这意味着职场将会更加注重女性方面的问题，尤其是女性与男性之间的身体素质本身有区别，所以对于女性而言是一种很好的权益。我们都知道人与人之间的身体素质有很大的不同，尤其是不同性别人群。在同样的身体素质情况之下，女性的力量远远不如男性，同样在忍受力方面也是如此。尤其是女性天生会痛经，这也是男女之间最大的差别。北京、上海、陕西10余省份已明确可休痛经假！虽然职场强调的是男女平等，但是我们也不能够忽略男女之间的差别。尤其是女性，每个月都有1~2天的经期，而且每当到了经期的时候，女性的身体素质都会严重下滑，也会影响到工作。所以北京上海陕西等10余个省份已经明确作出表示，要求所有企业必须要给予女性一定期限的痛经假期。其实痛经假期由来时间已久，早在上个世纪就已经发布了相关政策，可是当时并没有在全国大面积推广，所以该项政策本质上没有得到实施。意味着我国政府将会更加注重女性方面的权益。我认为无论在任何情况之下，女性的权益都应该要得到合法的保障。尤其是女性的身体素质与男性不同，天生存在一定的缺陷。比如痛经，当然男性身上不太可能会出现痛经的情况。10余个省份出台相关痛经加急的政策，也意味着我国将会对职场进行全面改革。尤其是保障女性的基本权益，考虑到女性的身体素质，给予一定的假期也是理所当然的。我认为可以选择全面推广。我认为这项政策，对于女性而言将是一个最大的助力。毕竟长期在职场上拼搏的女性，一方面要顾及到身体方面的原因，另一方面又要顾及到职场压力。所以难免会导致身体素质有所下滑，出台此项政策，也是考虑到了男女之间的平衡。