通过网络求职方式就业的方法和技巧有哪些?
1.简历是最根本的。一定要用心，也不要写的太复杂，连小学得过三好学生也写出来的话，只会给你减分。
2.选准网站很重要。目前国内的人才网还没有谁一统天下，都是带有很强的地域性和行业性，要多了解相关的情况，找准网站，事半功倍。
3.简历投递要勤快。简历写好后，要勤刷新，多投递，但不要海投，如果企业让你面试，你都不知道是哪一家就很尴尬了。
4.面试之前多准备。不要只带个人就上路，仪容仪表要注意，面试前要对面试公司和职位进行必要了解，做到心中有数。
5.面试切忌迟到。这是一种典型的职场失礼，如确实因为突发原因要迟到或延期，一定要提前致电说明。
先说这么多吧，有问题欢迎追问。
网络营销信息传递原理，如何应用于就业求职？
营销信息传递模型是用信息论的方法对网络营销过程进行研究，借鉴了信息论的基本思想，结合网络营销信息传递的特点，对信息论创始人申农（C.E.Shannon）的一般通讯系统的模型进行必要的修正而形成。根据网络营销信息传递模型，在网络营销信息传递系统中，同样存在信息源、信息传播渠道、信息接收者、噪声等基本的信息船体要素，不过网络营销的信息传递有其自身的特点，主要表现在：
（1）网络营销信息传递效率高；
（2）网络营销信息传递方式多样化；
（3）网络营销信息传递渠道多样化；
（4）网络营销中的信息传递是双向的；
（5）网络营销信息噪声主要表现为对信息传递的各种障碍。
之所以提出网络营销信息传递原理，是因为网络营销信息传递系统构成了网络营销体系的基础，网络营销信息的有效传递也是网络营销的核心职能，因此，了解网络营销中信息传递的原理和特点以及信息交互的本质，是认识网络营销的核心思想和网络营销策略的基础。
就业来说就是多撒网