哪里有湛江社保查询的具体方法？
湛江社保查询的5个常识要点：
1、如需查询个人缴费信息、养老信息、协保信息，请到单位所在地区（县）社保中心联系；
2、如需查询失业保险信息，请到户口所在地区县职介中心（失保窗口）联系；
3、如需查询劳动能力鉴定情况，请到您申请所在地的区（县）劳动能力鉴定中心联系；
4、如需查询求职匹配信息，请到就近的区（县）职介中心联系；
5、如需查询非正规劳动组织信息，请到非正规劳动组织所在地的区（县）非正规劳动组织载体管理机构联系。
至于湛江社保查询的具体方法、需要用到的证件、需要注意的事项、整个流程介绍，请你参考
http://www.lookgz.com/thread-134780-1-1.html
广州社保 湛江社保查询个人账户
广州社保号是什么?个人社保号怎么查询?广州社保号就是社保卡编号，社保卡上有一个专属于你个人的电脑编号，具有唯一性。如参保人不慎忘记社保号可以通过以下三种方式查询个人社保号：方式一(单位查询)：直接咨询单位社保经办负责人;方式二(电话查询)：拨打广州社保中心服务电话020-12333进行查询;方式三(柜台查询)：携带本人身份证到本市任一区社保经办机构查询本人的社保编号。方式四（微信查询）：关注“广州本地宝”微信公众号，点击“网上办事”—“社保”—“登陆密码找回”，按照指引操作找回社保号。相关问答：一、想网上查询社保余额，密码是社保号，但我不知道社保号，这应该怎么办?可以去哪里查到社保号?【回复】：你可以携带本人身份证到本市任一区社保经办机构查询本人的社保编号，或者拨打广州社保局服务电话020-12333进行咨询。二、刚入职两个月，社保卡还没有下来，公司说帮买了社保。我想查询一下社保号是多少?【回复】：你可以直接询问单位社保经办人负责人，那里应该有相关资料记录。或者你携带身份证到广州社保办事中心直接进行查询。三、忘记了社保号怎么办?可以直接到社保中心查询吗?需带上哪些资料?【回复】：可以，参保人直接携带本人身份证到广州市任一区社保经办机构查询本人的社保编号即可。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
湛江劳动局电话是多少
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【摘要】
湛江劳动局电话是多少【提问】
亲，可以拨打电话 07593336438，里面的工作人员会帮您查询解决问题哦亲【回答】
我想问一下【提问】
可以，我也会尽力帮您的亲【回答】
用人单位没签合同临时开除我，可以找公司陪钱吗【提问】
未签合同被辞退可以获得赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【回答】
湛江劳动局电话是多少
湛江劳动局电话是0759-2733126。劳动局的具体职能如下：1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项；5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。